資深人力資源經(jīng)理崗位職責：
1． 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3． 根據(jù)年度人員編制，制定招聘計劃并實施；組織開展校園招聘，社會招聘工作等，包括發(fā)布招聘信息、甄選應聘人、進行面試、錄用通知等；
4． 根據(jù)公司企業(yè)文化與公司現(xiàn)狀，制定適合本公司發(fā)展目標的培訓計劃。完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；對新進人員進行企業(yè)文化的熏陶培訓，組織在職人員進行職業(yè)能力的提升培訓；
5． 制定和建立公正有效的績效考核體系，在公司推行績效管理理念。實施各個崗位及人員的考核，負責周期性績效考核的匯總及整理工作。
6． 及時處理公司管理過程中的重要人力資源問題，編寫和完善公司各類制度文件；

資深人力資源經(jīng)理任職資格：
1. 人力資源、工商管理，教育學、心理學或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，醫(yī)療器械行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 對人力資源模塊管理均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
5. 對自己職業(yè)規(guī)劃有明確方向，具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，具備良好的管理能力和決策能力；

該有限公司是一家專業(yè)提供西門子、飛利浦等品牌大型醫(yī)療設(shè)備售后服務(wù)的公司，公司業(yè)務(wù)主要包括CT、PET-CT、MR、DR、DSA等醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)、維修維護、移機等技術(shù)服務(wù)，同時提供全系列的備件及耗材。上海昆亞醫(yī)療器械有限公司總部設(shè)在上海，同時在廣州、成都、武漢、濟南、太原等城市設(shè)立了分公司及辦事處，為客戶提供及時、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。