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人力資源總監(jiān)

刷新時間:2015-07-10

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

100-150萬

北京市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點:北京市 所屬部門:人力資源
職位類別:人力資源總監(jiān) 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:CEO
職位描述

職位名稱:人力資源總監(jiān)
工作職責:
1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源或管理類相關專業(yè);
3、7年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
5、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
7、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
8、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經(jīng)驗:5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):民營 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
企業(yè)介紹

公司產(chǎn)品是一款為興趣而生、有機融合搜索和個性化推薦技術的興趣引擎,團隊致力于基于興趣為用戶提供私人定制的精準資訊,并成長為移動互聯(lián)網(wǎng)時期一代內(nèi)容分發(fā)平臺。
是一款高度智能的新聞資訊應用,通過它你可以搜索并訂閱任意關鍵詞,它會自動幫你聚合整理并實時更新相關資訊。
主要是結合大數(shù)據(jù),做移動端的搜索與個性化推薦,現(xiàn)在已完成C輪融資,估值10億美金,公司有100多人,團隊很精英,技術團隊成員40人左右,主要來自facebook,Twitter,Google,雅虎騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)的核心研發(fā)團隊,現(xiàn)在正是快速發(fā)展的時期,并在美國成立了自己的office(可以transfer到美國發(fā)展的機會),2015年1月日活600w,4月日活千萬