職位描述
崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、建立和維護(hù)公司各崗位職位說明書，定期對崗位職務(wù)進(jìn)行匹配；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進(jìn)行積極溝通；
6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、做好公司的企業(yè)文化體系的建立.
任職要求:
1、有大中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源總監(jiān)5年以上工作經(jīng)歷，有在醫(yī)藥企業(yè)做HR相應(yīng)級別經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、招聘能力強(qiáng)，對醫(yī)藥企業(yè)人才的招聘途徑熟悉，有行業(yè)人脈；
3、性格積極進(jìn)取，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，對計(jì)劃和事務(wù)的推進(jìn)力強(qiáng)，落地能力強(qiáng)；
4、溝通和協(xié)作能力強(qiáng)；
5、能熟練運(yùn)用人力資源八大模塊的能力，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6、有人力資源背景或相關(guān)人力資源專業(yè)培訓(xùn)資格證書者優(yōu)先；
7、人力資源或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷（含）以上
8、在處理棘手人事關(guān)系上（如解聘），具備獨(dú)擋一面的能力。
