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崗位職責(zé)：1.統(tǒng)籌及管理數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)日常工作，確保數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)每日工作的正常開展；2.協(xié)調(diào)貸后催收部與各部門對(duì)于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的需求及達(dá)成解決辦法；3.及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為催收策略的制定提供數(shù)據(jù)支撐；4.評(píng)估新項(xiàng)目的可實(shí)施性，并跟進(jìn)加以落實(shí)，有效優(yōu)化催收工具；5.依據(jù)分案規(guī)...
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崗位職責(zé)：根據(jù)貸后催收數(shù)據(jù)模型，統(tǒng)計(jì)、分析催收日、周、月運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)；協(xié)助搭建數(shù)據(jù)分析及日常監(jiān)控體系，定期檢視、分析運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成情況，檢視運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并提出問題和解決辦法； 分析各渠道各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，撰寫部門運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目立項(xiàng)、追蹤、定期匯報(bào)、效果檢視等工作，確...
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行政專員
相同職位
4-6萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)配合落實(shí)公司的行政、文秘及有關(guān)工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，文秘、工商、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；2、文筆和語言表達(dá)能力好，綜合素質(zhì)高；3、23以上，30歲以下。
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崗位職責(zé)：1、及時(shí)維護(hù)和整理逾期數(shù)據(jù)，從而達(dá)到逾期數(shù)據(jù)產(chǎn)出的時(shí)效性和準(zhǔn)確性；2、為貸后催收部提供日常數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)支持，以確保催收工作的順利開展；3、制作和維護(hù)各類催收需求報(bào)表，為日常作業(yè)的監(jiān)控管控提供數(shù)據(jù)支持；4、對(duì)催收數(shù)據(jù)進(jìn)行提取、分析和數(shù)據(jù)展示，為后續(xù)的催收策略提供有效...
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催收經(jīng)理
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：結(jié)合貸后出現(xiàn)的違約規(guī)律，制定具體的催收方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，提高公司在同行間的競(jìng)爭(zhēng)力；輔導(dǎo)并監(jiān)督下屬主管和員工，完成各階段的催收回款指標(biāo)；負(fù)責(zé)搭建及強(qiáng)化部門架構(gòu)，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)營(yíng)運(yùn)績(jī)效；積極有效地推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔培養(yǎng)年輕干部，形成合理梯隊(duì)建設(shè)；將催收工作中發(fā)...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)電商平臺(tái)C端研發(fā)工作；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、維護(hù)服務(wù)器端與Android、iOS客戶端的交互接口；2、負(fù)責(zé)服務(wù)器Web后臺(tái)程序的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)邏輯抽象、組件封裝等編碼工作及相關(guān)研發(fā)工作； 3、參與開發(fā)項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等工作；根據(jù)...
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資金結(jié)算專員
7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)財(cái)富代收以及贖回兌付訂單的基本操作2、負(fù)責(zé)財(cái)富代收、代付數(shù)據(jù)與第三方支付系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)賬務(wù)數(shù)據(jù)的核對(duì)與匯總3、根據(jù)平臺(tái)業(yè)務(wù)，提報(bào)系統(tǒng)操作的優(yōu)化需求4、跨部門業(yè)務(wù)問題的溝通與處理5、定期制作日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)及問題匯總?cè)温氁螅?、本科學(xué)歷2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有...
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催收質(zhì)檢專員
6-12萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)催團(tuán)隊(duì)、外包公司進(jìn)行質(zhì)檢 （包含催收錄音監(jiān)聽及分析、質(zhì)檢類數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、撰寫質(zhì)檢報(bào)告等）;2、 整理、分析、匯總質(zhì)檢數(shù)據(jù)和報(bào)表，制作質(zhì)檢工作總結(jié)報(bào)告，定期向上級(jí)匯報(bào)質(zhì)檢結(jié)果及改進(jìn)方案,對(duì)催收專員進(jìn)行質(zhì)檢評(píng)分、核實(shí)、上報(bào)數(shù)據(jù);3、結(jié)合典型案例...
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檔案管理
面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)接收、保管、辦理使用已成立生效，且在存續(xù)期的信托項(xiàng)目檔案。對(duì)已清算的信托項(xiàng)目進(jìn)行整理，并向公司辦公室移交。移交的檔案，其使用方式根據(jù)辦公室要求執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司對(duì)部門職責(zé)職權(quán)的劃分，梳理檔案交接路徑，優(yōu)化檔案制度。根據(jù)公司規(guī)定的信托項(xiàng)目各管理環(huán)節(jié)職...
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企
1、風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)品質(zhì)控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，通過制度建設(shè)、流程完善、人員培訓(xùn)等途徑確保合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng); 2、經(jīng)營(yíng)管理：熟悉公司業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)；熟悉當(dāng)?shù)剀囕v交易現(xiàn)狀，做到對(duì)車輛價(jià)值的有效把控；與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門以及其他部門溝通、合作良好，確保溝通效果;3...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)日常經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、日?qǐng)?bào)表編制，公司三戶三量經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)報(bào)送，為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)線條的運(yùn)營(yíng)工作提供數(shù)據(jù)支持；2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，不定期針對(duì)公司營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)狀況出具跟蹤分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)參考；3、建立分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)庫(kù)，定期對(duì)數(shù)據(jù)...
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股票策略研究員
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1：主要參與公司量化類實(shí)盤策略研發(fā)，包括策略研究及量化開發(fā)。2：需要參與完善或調(diào)優(yōu)公司已有的股票及期貨的高，中，低頻類策略回測(cè)平臺(tái)。3：崗位前期會(huì)專注于股票類量化策略研發(fā)，且公司量化基金經(jīng)理會(huì)一起深度參與及指導(dǎo)，后期視個(gè)人及公司發(fā)展情況也可轉(zhuǎn)崗，主要向策略研發(fā)...
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催收策略主管
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、制訂、調(diào)整修訂催收政策，跟蹤分析催收策略執(zhí)行效果，分析和評(píng)估創(chuàng)新的催收方法和技巧；2、根據(jù)催收策略執(zhí)行效果，開展資產(chǎn)質(zhì)量預(yù)算與控制；3、提出工作流程優(yōu)化建議，需求整理分析，完成決策流程的開發(fā)；4、完成催收策略規(guī)則在決策引擎中的配置部署；5、決策引擎項(xiàng)目系統(tǒng)...
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1、風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)品質(zhì)控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，通過制度建設(shè)、流程完善、人員培訓(xùn)等途徑確保合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng); 2、經(jīng)營(yíng)管理：熟悉公司業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)；熟悉當(dāng)?shù)剀囕v交易現(xiàn)狀，做到對(duì)車輛價(jià)值的有效把控；與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門以及其他部門溝通、合作良好，確保溝通效果;3...
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)催收系統(tǒng)需求整理與評(píng)估、產(chǎn)品計(jì)劃及測(cè)試計(jì)劃制定；依據(jù)渠道實(shí)際使用情況，以優(yōu)化流程及界面；負(fù)責(zé)平臺(tái)相關(guān)需求文檔編寫，根據(jù)計(jì)劃編寫測(cè)試用例、執(zhí)行UAT測(cè)試、編寫測(cè)試報(bào)告；負(fù)責(zé)運(yùn)維系統(tǒng)的管理與維護(hù)。任職要求：1、一年以上大中型公司開發(fā)、測(cè)試、需求管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)...
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軟件編程員
18-24萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：MT4金融軟件編程員1.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.兩年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有良好的編程技巧和編程習(xí)慣，有軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者，做過金融類軟件優(yōu)先；
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)接聽電話、傳真，及來訪人員的接待工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。3、負(fù)責(zé)員工每日考勤管理，員工指紋錄入，制作月度考勤表，人員增減信息統(tǒng)計(jì)等；4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；5、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定總體銷售策略，管理銷售團(tuán)隊(duì)，完成銷售目標(biāo)，針對(duì)客戶拓展提出合理化建議；2、具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃，制定本部門營(yíng)銷戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)部門財(cái)富業(yè)務(wù)模式的策劃和制定相關(guān)方案；3、開發(fā)拓展客戶，進(jìn)行客戶分析，...
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企
職責(zé)描述：1、拓展海外機(jī)構(gòu)客戶，達(dá)到目標(biāo)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額要求；2、維護(hù)現(xiàn)有海外機(jī)構(gòu)客戶網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)客戶，提高客戶的滿意度和忠誠(chéng)度；3、根據(jù)客戶的需求和特性，做好研究服務(wù)工作，尋找業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)和提高業(yè)務(wù)收入4、建立和維護(hù)與托管銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的關(guān)系，多方面拓展海外機(jī)構(gòu)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司基金產(chǎn)品特點(diǎn)，通過多種模式、渠道和市場(chǎng)活動(dòng)，開發(fā)潛在有效客戶，達(dá)成每月銷售業(yè)績(jī)；2、對(duì)私募、基金、股權(quán)等文件全面掌握，隨時(shí)解答客戶疑問；3、根據(jù)工作了解到客戶反饋，并及時(shí)向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；4、組織安排對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域核心客戶的路演和各種產(chǎn)品交...
