擅長(zhǎng)管理時(shí)間的人 任何公司都是追求高效工作的，那么在職場(chǎng)上如何管理好自己的時(shí)間是最為關(guān)鍵的，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯將會(huì)是很大的幫助。在職場(chǎng)工作中，合理安排好自己的時(shí)間，把重要的事情放在最前面做，把復(fù)雜的事情合理分解開來做，集中精力想問題，高效率完成上司交代...[全文]
1 森林里，刺猬和烏鴉是好朋友，烏鴉對(duì)刺猬的一身鎧甲好生羨慕。狡猾的狐貍對(duì)刺猬的美味垂涎已久，但苦于刺猬一身刺，無從下手。 刺猬架不住烏鴉的吹捧，便告訴烏鴉：“其實(shí)我也有弱點(diǎn)，當(dāng)我全身蜷起時(shí)，腹部有個(gè)小眼，如果朝那個(gè)小眼吹氣，我怕癢癢就會(huì)打...[全文]
古語(yǔ)說無論做什么事，都是“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”。在職場(chǎng)中也是一樣，新入職場(chǎng)，我們肯定是需要一位老員工進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和指導(dǎo)。而當(dāng)我們逐漸熟悉了這份工作之后，還需要自身的努力和覺悟，才能把事情做好。 首先，有一個(gè)好師傅是很重要的，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人...[全文]
小時(shí)候經(jīng)常聽說“聽話的孩子有糖吃”，談戀愛的時(shí)候，也不要過分的懂事和溫柔，不然男生不會(huì)懂得珍惜。所以，在職場(chǎng)上，聽話意味著你很好搞定，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，沒有任何異議，認(rèn)真的去完成。但實(shí)際上，聽話才是工作中最低效的努力。雖然老板都喜歡聽話的員工，但是他們更喜歡能發(fā)...[全文]
美國(guó)前任總統(tǒng)林肯，曾為了提高說話能力，經(jīng)常在空閑的時(shí)候，徒步三十英里，到一個(gè)法院去聽律師們的辯護(hù)詞。就是為了看他們是怎樣論辯、怎樣做手勢(shì)。他一邊傾聽一邊模仿。模仿傳教士們揮舞手臂、聲震長(zhǎng)空的布道，對(duì)著墻、樹樁甚至是成行的玉米練習(xí)說話能力。 久而久之，...[全文]
職場(chǎng)中的你們，有沒有一段時(shí)間的迷茫，明明自己非常努力的去拼搏，但是有可能沒有在第一時(shí)間看到自己努力之后的結(jié)果。 朋友小明說：他感覺現(xiàn)在呆的公司挺好的，對(duì)自己的工作狀態(tài)也很滿意，每天就是兩點(diǎn)一線，徘徊在公司和宿舍。加班到很晚……他認(rèn)為，通過自己的勤奮和...[全文]
的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢(shì)。但有一點(diǎn)，和學(xué)歷、能力，甚至經(jīng)驗(yàn)都沒什么關(guān)系，就是靠譜。 靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點(diǎn)，別人也愿意提點(diǎn)你，因?yàn)閹б粋€(gè)不靠譜的人，心太累。那種感覺就像背著一個(gè)定時(shí)炸彈，不知道哪一刻會(huì)爆炸，每次布置完...[全文]
1.溝通 獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣?！崩匣⒊泽@地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！” 啟示：相互溝通是維系同事...[全文]
身邊有這樣一個(gè)朋友：每天準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)完成工作，偶爾加班也不抱怨，工作不出彩但也沒有出過錯(cuò)。后來面臨公司裁員的時(shí)候，他的名字出現(xiàn)在裁員名單中。他覺得他并沒有做錯(cuò)什么，不明白為什么要辭退他？ 原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗皇枪纠锬莻€(gè)不可替代的人。 ...[全文]
相信很多人剛?cè)肼殘?chǎng)，心中都會(huì)存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準(zhǔn)備好足夠的承擔(dān)力和包容心，才能確保自己在職場(chǎng)這片危險(xiǎn)海域上安然享受美好風(fēng)光。 所以，提高專業(yè)技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業(yè)之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
之前網(wǎng)上一直流行著一段話：20歲的貪玩造就了30歲的無奈！30歲的無奈成就了40歲的無為！40歲的無為奠定了50歲的失??！50歲的失敗釀造了一輩子的碌碌無為！一輩子一眨眼就沒了！ 人生是很有限的，而如果用數(shù)據(jù)來衡量的話，那更加彰顯了時(shí)間的有限性和緊迫...[全文]
我們普遍認(rèn)為，要在職場(chǎng)上有所作為，只需提高我們的智商和情商就可以了。但結(jié)果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思維也是決定我們工作效率的關(guān)鍵。 很多時(shí)候我們覺得工作很累很難，而有些人做起來卻很輕松，這時(shí)我們就應(yīng)該思考一下，或許是我們的工作思維...[全文]
很多同事在工作上時(shí)間長(zhǎng)了，由于表現(xiàn)或者是團(tuán)隊(duì)之間的問題等等，領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格突然變化，可能會(huì)開始來事，對(duì)同事說好的一視同仁，忽然對(duì)你開始嫌棄，各種指指點(diǎn)點(diǎn)，各種不滿意，甚至各種雜事都讓你去做，這個(gè)時(shí)候就危險(xiǎn)了，說明領(lǐng)導(dǎo)開始要把你邊緣化了。 即使以前和領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
職場(chǎng)上處處都是競(jìng)爭(zhēng)，尤其是現(xiàn)在很多簡(jiǎn)單的工作實(shí)習(xí)生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設(shè)法的的提升自己技能，對(duì)于中年人來說，職場(chǎng)危機(jī)也一直存在，主要原因是現(xiàn)在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個(gè)小職員，對(duì)于中年人來...[全文]
態(tài)度決定一切，你有什么樣的工作態(tài)度將決定你在職場(chǎng)生涯發(fā)展的速度和高度。做為一個(gè)職場(chǎng)人，想要獲得升遷，你應(yīng)該保持這三種工作態(tài)度。 1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 做事情不要讓別人拿著鞭子趕著去做，屬于自己打的事情要努力盡快的去完成，遇到問題了不要推卸責(zé)任...[全文]
01 「勤能補(bǔ)拙」是一句歷史悠久的雞湯，自唐朝時(shí)就產(chǎn)生了。 這句雞湯跟「1萬小時(shí)原則」有著異曲同工之妙，給了我們這些“拙人”一個(gè)看得見、摸得著的希望。 原來只要“勤”、只要“1萬小時(shí)”，我也是可以成功的。 但問題是，很多...[全文]
我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些曾經(jīng)在學(xué)校表現(xiàn)的很優(yōu)秀的人，他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)后卻表現(xiàn)平平。曾經(jīng)在學(xué)校里學(xué)習(xí)比較拔尖的部分人在職場(chǎng)中也能夠踏實(shí)做事，老實(shí)做人，但是他們?cè)诼殘?chǎng)中卻一直無法獲得升職和加薪的機(jī)會(huì)。 這些優(yōu)秀的人在職場(chǎng)中工作幾年之后，他們就開始覺得自己懷才不遇...[全文]
在職場(chǎng)中每個(gè)管理層的人員都會(huì)遇到這樣的員工，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)能力好，卻深居底層，但又不敢管他；而碰到那些很容易管理的人員，卻沒有能力。確實(shí)，這是在職場(chǎng)中很普遍的現(xiàn)象，每個(gè)管理者心中大多會(huì)有這樣的煩惱，這是為什么呢？那又該如何解決呢？ 為什么會(huì)有這...[全文]
在職場(chǎng)上，工作從來都不會(huì)一帆風(fēng)順的。很多時(shí)候我們會(huì)遇到各種各樣的問題，其中也會(huì)遭到不公平的事情。很多人第一反應(yīng)就是自己不能受到委屈，就會(huì)做出很多針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不利的事情來，以此來挽回自己的損失。但結(jié)果往往事與愿違，不僅沒有找回?fù)p失，還讓領(lǐng)導(dǎo)誤解了自己的行為，留下了不...[全文]
一晃工作10年了，對(duì)于早期的很多職場(chǎng)生活，很多時(shí)候希望時(shí)間可以重來，在現(xiàn)在看來并不是最優(yōu)的選擇。 1.保持學(xué)習(xí) 在職場(chǎng)中，很多工作都具有替代性，并不是少了那個(gè)人工作就展開不了。技術(shù)的變化，市場(chǎng)的改變，工作方式總是在變與不變中進(jìn)行。對(duì)于剛?cè)肼?..[全文]