在很多人眼中，獵頭顧問能與企業(yè)中的中高端人才有著密切的聯(lián)系并且擁有著高收入，因此獵頭職業(yè)吸引著很多人才，殊不知，要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，并非一件容易的事情，對此，小編想說：要想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，首先要會的就是堅持。企業(yè)內部獵頭與專業(yè)獵頭的區(qū)別 ...[全文]
企業(yè)內部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔獵頭角色，主動去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業(yè)內也開始流傳企業(yè)內部獵頭模式，企業(yè)內部獵頭顧問類似人力資源招聘，所以，小編分享下企業(yè)建立內部獵頭和專業(yè)獵...[全文]
如今行業(yè)中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風 一、朋友...[全文]
自從獵頭的誕生到發(fā)展，已經是一種新的產業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個市場的需求，獵頭發(fā)展的時間確實是比較長點，起碼有了基本的基礎和經濟和相關情況，獵頭在市場上確實也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企業(yè)發(fā)展的...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內部負責招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內部的還是外部的招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內部運營、部門業(yè)務運作以及崗位具體工作等方...[全文]
獵頭顧問是專為客戶公司提供中高端才招聘服務的，另外獵頭顧問在獵頭公司中也起到了重要的作用。對此獵頭顧問的要求也相當高，需要得到很多方面的認可與審核才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，這也是一個相當漫長的過程。獵頭最注重求職者的何種能力 作為一名獵頭顧問，其門檻也...[全文]
如果說，獵頭服務與普通招聘的區(qū)別在哪？小編我會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。如何通過獵頭找工作 獵頭公司與普通招聘網站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網站通過建立網絡平臺，吸納招聘單位的職位需求...[全文]
在國內，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓的面試官，從而導致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么，獵頭顧問有一些建議來幫助企業(yè)高效招聘到合適人才。 獵頭是企業(yè)和人才之間的互動...[全文]
眾所周知，若是想要得到一份心儀的工作，就必須通過面試這個環(huán)節(jié)，在這個過程中，也許會因某種原因而失去這個好工作，除了自身能力問題以外，應聘者也會因自身的小習慣、小動作而受到面試官反感，那么在面試時都有哪些禁忌呢？獵頭來給大家支招！企業(yè)如何選擇獵頭公司 1....[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業(yè)有人才等級之分，當然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 一、正規(guī)內資或大型獵頭公司 據不完全統(tǒng)計，目前中國具有一定規(guī)模和1個以上的...[全文]
上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問的分享希望能給企業(yè)部門負責人在...[全文]
獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個獵頭顧問在兩者的溝通中不能達到專業(yè)性和服務優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進合作，獵頭顧問在兩者中起到相關重要的作用，小編給大家總結出一個出類拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業(yè)和中高端人才成功合作。獵...[全文]
在中國，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經營的規(guī)則和行業(yè)常例，對這些慣例堅持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，跟隨小編一起來看看。職場人如何讓自己成為獵頭“心儀對象” 1.保密規(guī)則 作為獵頭人員必備的職業(yè)操守和常識，保密原...[全文]
現(xiàn)在我國的獵頭公司還真是很不錯，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關注的目標呢？獵頭幫你指出求職存在的問題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
對獵頭最簡單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業(yè)的每個崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業(yè)與知識都有限，在很多情況下，候選人都是企業(yè)中的精英人才，本身比獵頭顧問優(yōu)秀很多，對人力資源、管理、心理學，都十分精通。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進入獵頭公司該做什么準...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問教你如何扭轉職場平凡路 1.擁...[全文]
如今在職場中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒有任何的上進，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問來教你如何扭轉職場平凡路，希望大家在職場中工作順利錢多多。職場人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規(guī)地行動 事業(yè)成功之人必定耐得...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環(huán)境重新開始就會不一樣。那么，關于跳槽，你需要聽聽獵頭顧問的三點建議！HR使...[全文]