“我不想交流，不想社交”這句話經(jīng)常能聽到。現(xiàn)在的科技太發(fā)達(dá)了，很多年輕人只在網(wǎng)絡(luò)上社交，網(wǎng)上上是個(gè)社交達(dá)人，顯示生活中確實(shí)社交白癡了。社交是當(dāng)今職場(chǎng)人的必選項(xiàng)。好的人際關(guān)系能讓你的職位得到提升，提高工作質(zhì)量。 好在我們的研究顯示，對(duì)社交的厭惡可以克服...[全文]
大學(xué)生終于畢業(yè)了，學(xué)習(xí)了這么久的知識(shí)終于有用武之地了。但是，找工作很重要，找到不好的公司你這幾年的學(xué)就白上了。讓我們一起來(lái)看看該如何高效的找工作。 1、能進(jìn)大公司，就別去創(chuàng)業(yè)公司！ 大公司有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，能讓你快速的適應(yīng)職場(chǎng)生涯，多些專業(yè)培訓(xùn)...[全文]
職場(chǎng)正能量勵(lì)志小故事一：勤苦才是大智慧 有兩個(gè)年輕人同在一家車行里工作，兩個(gè)人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們?cè)谶@家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒(méi)有。哥哥總不肯閑著，他一會(huì)兒掃地，一會(huì)兒擦玻璃，有時(shí)還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒(méi)有急活兒...[全文]
沒(méi)有人會(huì)想去做不愿意做的事情。內(nèi)心的是痛苦不已。但是人卻不會(huì)經(jīng)常做自己不愿意做的事情，至少我是這樣。 這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對(duì)待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨(dú)立工作的人，可能就不愿意去管別人。一個(gè)典型的例子是我的一位朋友...[全文]
什么是職場(chǎng)老黃牛？職場(chǎng)老黃牛就是在公司兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，加班加點(diǎn)，無(wú)功無(wú)過(guò)的人。老板不會(huì)過(guò)多的關(guān)注他們，加薪升職與他們無(wú)關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說(shuō)時(shí)運(yùn)不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運(yùn)。 有一則故事，就是唐僧師徒四人，如果要裁員，最終...[全文]
“你們看不到我們，當(dāng)我是空氣啊，怎么沒(méi)有人告訴我呢？”當(dāng)我們經(jīng)常這樣埋怨別人的時(shí)候，我們有可能已經(jīng)是或者正在向透明人過(guò)度。透明人，就是看不到的人，和空氣一樣，不存在的。 生活中經(jīng)常有這樣的人，有可能我們也是其中那個(gè)。 小李，我的同學(xué)，畢業(yè)后...[全文]
每個(gè)人都是從應(yīng)屆生職場(chǎng)菜鳥開始的，社會(huì)資歷淺難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。在這邊寫下幾點(diǎn)應(yīng)屆生最容易犯錯(cuò)的地方，希望對(duì)初入職場(chǎng)的人有用。 害怕表達(dá) 以為自己資歷太淺，很多聲音都不敢提出來(lái)，包括請(qǐng)求升遷，發(fā)表意見(jiàn)（當(dāng)上級(jí)需要每個(gè)人都發(fā)表的時(shí)候），在公司里，...[全文]
很多朋友會(huì)說(shuō)他的上司能力不行，領(lǐng)導(dǎo)能坐上這么位置可能是有勝于你的地方。也許他的業(yè)務(wù)能力不如你，但是領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)項(xiàng)也不一定是只看業(yè)務(wù)能力的。在職場(chǎng)中作為下級(jí)千萬(wàn)不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，今天我們就來(lái)談?wù)勀愕纳纤緸槭裁纯雌饋?lái)不如你： 一，職場(chǎng)中上司升職依靠是資歷。...[全文]
職場(chǎng)中總有特別出色的人，有些人不能正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，總是喜歡羨慕嫉妒恨。別人的成就也不是隨隨便便就來(lái)的，要是想比別人出色就要比別人努力。讓我們來(lái)看看要是你因?yàn)閮?yōu)秀遭人嫉妒應(yīng)該怎么辦？ 客觀分析冷靜對(duì)待 對(duì)于職場(chǎng)中的“羨慕嫉妒恨”，先不要...[全文]
在職場(chǎng)難免會(huì)有些飯局，飯局上難免要喝酒。特別是做業(yè)務(wù)的，那是經(jīng)常要出現(xiàn)在飯桌上。敬酒也不是隨便敬敬的，里面有大學(xué)問(wèn)。如果不注意可能就會(huì)得罪客戶。我們來(lái)看一下需要注意什么。 敬酒是一個(gè)很重要的禮儀，一般吃飯的時(shí)候敬酒要有一定的順序，先從主位開始敬酒，...[全文]
對(duì)于學(xué)歷這塊也是老生常談，有人覺(jué)得學(xué)歷不重要經(jīng)驗(yàn)和能力才最重要。有人覺(jué)得學(xué)歷是重要的。那么對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷到底重不重要? 有人說(shuō)學(xué)歷重要，那些體制內(nèi)的企業(yè)、部門，那些大型的公司，哪個(gè)不是動(dòng)不動(dòng)就要碩士、博士的，現(xiàn)在想做個(gè)“賬房先生”都需要文憑...[全文]
有些人在生活中看著很精明很懂得大道理，但是一到職場(chǎng)中就很容易把自己的處境弄得很尷尬。很容易被別人看透心思。 比如以下幾種情況，都是職場(chǎng)中非常不成熟的行為。 自己對(duì)號(hào)入座看看，是不是自己已經(jīng)躺著中槍了？ 1、感很容易被觸動(dòng) 多數(shù)人成...[全文]
畢業(yè)季聚餐時(shí)，大學(xué)舍友小樂(lè)向我吐槽了她的職場(chǎng)經(jīng)歷。 小樂(lè)的部門組長(zhǎng)是一個(gè)近40歲的干練女性，工作能力很強(qiáng)，人際關(guān)系也維護(hù)得很好，已經(jīng)為公司拿下很多上億資金的大項(xiàng)目了。 一開始小樂(lè)和同事相處得很好，午飯時(shí)間總有同事邀請(qǐng)她一起吃飯，也有人會(huì)主動(dòng)...[全文]
越來(lái)越多的年輕人踏入社會(huì)。從小嬌生慣養(yǎng)沒(méi)有吃過(guò)苦，所以很多道理都不懂。明明是成人的外表確有著嬰兒的行為。 有一本書名字叫《巨嬰國(guó)》，相信大家都聽過(guò)或者看到過(guò)，作者在書中寫道：“我們發(fā)展了很復(fù)雜的行為，對(duì)權(quán)力、名聲、成就與物質(zhì)等的需求可以漲到很高...[全文]
在職場(chǎng)需要有動(dòng)力需要有激情，事業(yè)才會(huì)不斷的好下去。有了努力工作就會(huì)給我們財(cái)富經(jīng)驗(yàn)，但是更多時(shí)候工作上的麻煩給我們帶來(lái)的是負(fù)面情緒。整天悶悶不樂(lè)的，工作也沒(méi)勁，阻礙了我們前進(jìn)的步伐。那該怎么消除負(fù)面情緒呢？ 第一招:消除厭倦情緒 繁瑣簡(jiǎn)單的事...[全文]
說(shuō)到升職加薪大家就覺(jué)得要么靠出色的業(yè)績(jī)要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個(gè)人感覺(jué)要是你能在職場(chǎng)上發(fā)揮你的獨(dú)特的價(jià)值也是很容易升職加薪的。 第1個(gè)：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報(bào)和客戶演示最常用的工具，小到個(gè)人的工作匯報(bào)或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
每天都被應(yīng)該是努力搞業(yè)務(wù)還是和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好關(guān)系重要困擾，現(xiàn)在又需要真本事又需要好的人際關(guān)系，讓人每天膽戰(zhàn)心驚。 職場(chǎng)本身就是個(gè)名利場(chǎng)，瞬息萬(wàn)變，已是常態(tài)。面對(duì)這樣的復(fù)雜多變的環(huán)境，我們?cè)撛趺疵鎸?duì)呢？ 很多職場(chǎng)新人都會(huì)受一些職場(chǎng)老人"善意"的幫助...[全文]
剛剛進(jìn)入社會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)的人們，懂得并不是很多。有時(shí)候小小的行為可能就影響了你的職業(yè)。給大家分享幾句話，參考一下，讓新人們少走彎路。 1、理想很重要，但比理想更重要的是利益 在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，脫離了校園進(jìn)入社會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)，它會(huì)教會(huì)我們很多東西。如何在職場(chǎng)生存，一定要記住。 關(guān)于面對(duì)批評(píng) 職場(chǎng)，犯錯(cuò)在所難免，但是如何面對(duì)批評(píng)，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。 1.面對(duì)批評(píng)，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。 ...[全文]
不管你現(xiàn)在是年輕人還是正處于中年危機(jī)的人，都看一下這篇文章，對(duì)你會(huì)有幫助。 什么叫中年職場(chǎng)危機(jī)？根據(jù)一些研究報(bào)告，35歲時(shí)職場(chǎng)的一個(gè)分水嶺。這個(gè)時(shí)候，你可能會(huì)遇到解雇危機(jī)、降級(jí)危機(jī)、求職被拒危機(jī)等等，我們需要的是主動(dòng)出擊，應(yīng)對(duì)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。相信自...[全文]