面試主要考察哪些內(nèi)容，你們知道嗎？下面跟隨小編一起來看看！ 一、儀表風(fēng)度 這主要來自于對應(yīng)試者的體型、外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)等的觀察所獲取的信息。對于太陽底下最光輝的職業(yè)--教師來說，公眾對其儀表風(fēng)度的要求是較高的。心理學(xué)家的研究表明，一...[全文]
機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的！ 一、不要重復(fù)尾句 候選人在面試上普遍會處于極度緊張的狀態(tài)，腦袋空白，思維短路等現(xiàn)象時有發(fā)生，為了避免空場，很多候選人會不自覺地重復(fù)上一個語句或是最后的幾個詞語，雖然彌補(bǔ)了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，...[全文]
職場人面試，如果只是因為工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景、專業(yè)程度被干掉，這是可以理解的，這是硬件，你也知道該如何補(bǔ)充。但是如果職場人是因為以下這樣的原因讓自己面試失敗，那就真的算是可悲可嘆了。 第一，應(yīng)聘者不能對要應(yīng)聘的公司一無所知。一次，人事部的王姐在中午工作...[全文]
1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個問題是一個老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！ 那如果已經(jīng)透徹了解了候選人的簡歷，這個問題是不是可以跳過？ 我們的建議是：不要跳過...[全文]
我們都知道人力資源是分六大模塊的，其中壓力最大的要數(shù)招聘這塊了。普通面試者可能覺得HR平時都是高高在上的姿態(tài)，讓人望而生畏，但其實HR卻默默承受著老板和求職者之之間的“夾板氣”。 每到年后都是公司員工離職率最高的時候，這個時候老板就是天天催著HR招人...[全文]
在各種面試中，許多面試官會問到以下問題： 1.出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？ 2.最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？ 3.你個人的長期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？...[全文]
對于公務(wù)員面試，大家遇到最多的一個問題就是面試無話可說。無話可說對于面試來說屬于最基本的問題，也是最致命的問題，那么如何能夠在備考期間很好的解決這個問題？今天小編給大家提出幾點建議，幫助各位考生解決這個面試難題。 一、思路清晰 面試無話可說...[全文]
往往面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以。 HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節(jié)省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！ 只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心...[全文]
獵頭工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)就是篩選簡歷，每天不看個幾十份甚至上百份簡歷，都不是合格的獵頭。面對無邊無涯的簡歷海洋，如何有效率篩選簡歷其實是評判獵頭基本功的重要標(biāo)準(zhǔn)。而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。獵...[全文]
應(yīng)變類問題一直是面試測查當(dāng)中的?？碱}型，一般以日常工作實際為依托，通過突發(fā)事件的設(shè)置，測查候選人在日常工作中能否從容應(yīng)對工作當(dāng)中的突發(fā)情況，妥善處理。而候選人當(dāng)中一大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏相應(yīng)工作經(jīng)驗，不知道面對這些問題時候剛從何入手，那么接下來，小編就給大家...[全文]
今天我們列出了幾條hr很想告訴應(yīng)聘者，但是又不太可能告訴他們的心里話！ 1.我們不會把面試者糗事放心上 我們每天面試可不止一個人，大多也不會互相討論面試情況。作為hr，其實事情很繁瑣，我們需要做很多別的事情，比如職位描述，做報告，開會。所以...[全文]
面試官有多重要？ 專業(yè)的面試官能為企業(yè)招攬合適的人才，而平庸的面試官則會“趕跑”人才。 那么，在面試時，哪些行為是不符合面試官身份的？哪些表現(xiàn)是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的呢？根據(jù)筆者多年的實踐經(jīng)驗總結(jié)，常見的有以下幾類： 1.無責(zé)任心 ...[全文]
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“請您做一下自我介紹？” 自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問題值得注意？這里收集了一些實例，希望能給大...[全文]
面試如嫁，合適不合適只有當(dāng)事人清楚，其中不乏規(guī)律可循。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛人度過一生，才會幸福；只有公司與人才匹配，才能長久合作、創(chuàng)造財富”。 面試流程復(fù)雜的真正原因 在某些公司里，非HR高管常抱怨面試流程復(fù)雜，從筆試、初...[全文]
通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，所以，面試提問成了關(guān)鍵。 那么，面試的時候應(yīng)該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？ 1.關(guān)于工作主動性...[全文]
面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。春季正是找工作的黃金時期，別人offer拿到手軟，你卻屢戰(zhàn)屢敗，于是挫敗感越來越強(qiáng)烈。實際上，你可能只是沒有掌握正確的面試方法。 作為一個面試?yán)纤緳C(jī)，我負(fù)責(zé)任的告訴你，面試也是有套路可循的，當(dāng)你了解并能夠運用這些技...[全文]
I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University， P. R. China. With tremendous interest in Industrial...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
如果你是一個經(jīng)常跳槽換工作的人，一定會經(jīng)歷很多場面試，也會遇見各種各樣的面試官。通常這些面試官的風(fēng)格會很不一樣，因為他們的崗位不一樣，級別也不一樣，個人性格修養(yǎng)也會有很大差別。有些面試官比較直接了當(dāng)，有些則諱莫如深。 有的面試者在一輪面試下來后可能會...[全文]
Sam Altman在YC創(chuàng)業(yè)課里說過：Airbnb的前100個員工都是創(chuàng)始人親自面試過的。對于初創(chuàng)公司來說，創(chuàng)始人親自面試員工至關(guān)重要。 而很多創(chuàng)始人對招聘面試這些事并不是很擅長，比如我自己。從今年年前算起我陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個人。期間踩了不少坑，...[全文]