職位類型：產品助理 面試時間：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科專業(yè)的研究生在參加360校招，應聘產品助理時的筆試及面試經歷。 首先是筆試，30道行測題加5道開放性題目，75分鐘，時間超級緊張，開放性題目都是寫大概。最后是根據30道行...[全文]
最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現合適的簡歷，究其原因要么是經驗不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經驗，跨了多...[全文]
存在即合理，獵頭天生就是為企業(yè)尋找候選人而生的。但獵頭公司也會有青黃不接的時候，這就需要獵頭顧問們要進行BD。企業(yè)請獵頭公司來尋找人才，就是為了省時省力，避免不必要的麻煩，總之企業(yè)遇到麻煩，需要獵頭大顯身手了，主要有如下4種情況。哈爾濱獵頭公司 1.經過...[全文]
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進...[全文]
許多人都不太理解獵頭公司存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負責部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過自有的渠道來完成。但對于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對話的機...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認為，獵頭公司在人才市場上至關重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經過其它途徑找人的...[全文]
說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
古語曰：“學在于勤，知在于行?！闭衅甘且婚T實踐性非常強的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會在實際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導致工作的雜亂無章以及毫無效率。招聘工作條理性較強，缺少一個環(huán)節(jié)，對整個招聘有著不可忽略的影響。根據獵頭的工作經驗來看...[全文]
職位類型：技術類 面試時間：2015校招 招聘公司：美團網 筆試題目好多是算法類型的，貌似都是用c寫的。現在只模糊記得下面兩道題了： 1.求把一個字符串轉換成整數，轉換出錯，則返回0，大概意思是這樣吧。 我想到的的解決辦法是，把每一個字符提取出來...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業(yè)中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業(yè)也相對較為了解。但是經常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優(yōu)勢。 ...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
現在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
目前由于受到經濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產生一定的影響，于是有業(yè)內人士提出獵頭行業(yè)進行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經發(fā)展成為了一種產業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
最近看到一篇對拉勾網創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分...[全文]
雖然目前我國絕大多數的銀行職工都需要通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)才能夠進入，但是除了四大銀行之外，還有很多銀行針對211重點工程學校的經濟類學生，是可以通過簡歷投遞和面試兩個環(huán)節(jié)直接聘用的。那么，銀行招聘簡歷制作技巧包含哪些方面？如何才能夠提升自己進入銀行工作的概率...[全文]
1.費用較低，很多企業(yè)沒有細算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
職位類型：技術類 招聘公司：京東 面試時間：2014校招 樓主去面試時有一個小時的筆試，試題和去年的一樣（這個網上都有），但有一個附加題是求平方根的（牛頓迭代法可以求解）。然后所有的人都會接著有兩面，具體結果不會當場告訴，說是隨后會有HR聯(lián)系。下面簡...[全文]
我們生活在一個信息量廣泛而且相互融合的時代，目前企業(yè)和人才是一個相互選擇的時代，不再是進門很難保守的鐵飯碗的時代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎。用獵頭顧問來招...[全文]