行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 行政專員職位要求 1.專業(yè)不限，最好有過行政相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務(wù)禮儀者優(yōu)先； 3.為人踏實、有耐心、責(zé)任心強、對工作有...[全文]
前臺負責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤，等工作。 前臺職位要求 1.文秘或管理類相關(guān)中專以上學(xué)歷優(yōu)先； 2.確保高效而準確地為客人提供服務(wù)； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀律...[全文]
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。 文員職位要求 1.較強的文字功底和領(lǐng)悟能力； 2.工作效率要高，記憶力要強； 3.具有獨立工作和學(xué)習(xí)的能...[全文]
總經(jīng)理秘書是秘書總經(jīng)理身邊的綜合輔助工作人員和公務(wù)服務(wù)人員，他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是總經(jīng)理的參謀和助手。 總經(jīng)理秘書職位要求 1.良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力； 2.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 3....[全文]
總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。 總裁助理職位要求 1.行政管理、企業(yè)管理、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.具有一定的公關(guān)經(jīng)理、高管助理或秘書工作經(jīng)驗； 3.具有良好的商務(wù)禮儀素質(zhì)，形象端莊得體...[全文]
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領(lǐng)域的負責(zé)人。 副總經(jīng)理職位要求 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷； 2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)...[全文]
首席運營官（ Chief Operating Officer ，縮寫 COO ， 營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。主要是負責(zé)公司的日常營運，輔助CEO的工作。對CEO負責(zé)，負責(zé)企業(yè)的運營管理。COO在某些公...[全文]
首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責(zé)日常經(jīng)營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執(zhí)行長（日本的稱呼）。在香港，大企業(yè)和大集團的CEO口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱...[全文]
招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有豐富的工作經(jīng)驗...[全文]
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經(jīng)理職位要求 1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管...[全文]
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問職位要求 1.相關(guān)專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗； 2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)...[全文]
當(dāng)今社會人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價值。 薪資福利經(jīng)理職位要求 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實施經(jīng)驗；...[全文]
薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)； 2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗， 能夠獨立建立組織和個人績效； 3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。 績效考核專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核...[全文]
培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負責(zé)培訓(xùn)活動組織的較高級別稱謂。 培訓(xùn)經(jīng)理職位要求 1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗； 2.具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力； 3.具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力； 4.具有體系建設(shè)及維...[全文]
培訓(xùn)主管職位要求 1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
培訓(xùn)專員職位要求 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。 培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求； 3.培訓(xùn)活動的具...[全文]
機電工程師職位要求 1.機電工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.5年以上機電相關(guān)工作經(jīng)驗，具良好機電工程背景經(jīng)驗。 機電工程師崗位職責(zé) 1.負責(zé)項目的機電、電氣設(shè)計管理工作； 2.核對機電設(shè)備在定位、安裝和規(guī)格等各符合設(shè)計和合同要求； 3.負責(zé)...[全文]
物業(yè)管理經(jīng)理職位要求 1.物業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.3年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗； 3.有較強的責(zé)任心、服務(wù)意識及團隊合作精神，善于與人溝通； 4.工作踏實，能承擔(dān)較大的工作壓力。 物業(yè)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 1.主持設(shè)施的日常運行操作、...[全文]
物業(yè)維修人員職位要求 1.持有效電工操作證； 2.能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。 物業(yè)維修人員崗位職責(zé) 1.保證小區(qū)公共區(qū)域及大廈內(nèi)設(shè)施設(shè)備正常運行； 2.個人分管設(shè)施設(shè)備的巡視和保養(yǎng)維護； 3.檢查（驗收）設(shè)備的運行情況，報告運行故障和報...[全文]