最近小編身邊跳槽的朋友挺多,有幾個向我抱怨,同職位新來的畢業(yè)生都比他的工資高,心里很是不平衡,雖然年終獎拿了挺多,工資也漲了20%,但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應(yīng)屆畢業(yè)生的工資高,最后無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。 所以為什...[全文]
俗話說:“人挪活,樹挪死”。又是一年跳槽季,每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失,并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機(jī)會;而 HR 們也是忙著招人的招人,挽留的挽留,裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點,大家都有必要審視一下自己,該跳,還是該留?如果跳,...[全文]
如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司,你至少要提前半年,進(jìn)行...[全文]
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關(guān)系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài),往往缺乏準(zhǔn)備,“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導(dǎo)致他們跳槽頻繁,影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大...[全文]
在商場中,笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理,職場中如能將“誠信”進(jìn)行到底,也必將為自己爭取到無限的可能,反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。 再也不請“閃辭族” 今年,我們公司已經(jīng)走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人,吃著碗里的,看...[全文]
到了年底,大家難免要談起“跳槽”這個話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽:“今年年終獎泡湯了,感覺實在干不下去了?!庇只蛘?,“我們部門的XXX也要跳槽了,工資漲了不少呢,我也不想待在這了。”估計眼下許多人都在糾結(jié):跳槽真的是一條好的出路嗎?當(dāng)你在思考這個問題的...[全文]
一位在黑龍江省大慶市某企業(yè)工作已經(jīng)兩年的小車司機(jī)因工資比別家公司低二百元而不斷鬧意見,因待遇問題堅持離職(期望薪資要再加200元)已經(jīng)一個月了,該企業(yè)HR與該司機(jī)進(jìn)行了一次對話,對話大致情況如下: HR :你還堅持離職? 司機(jī):是的。 ...[全文]
90后作為當(dāng)今職場新生的主力軍,將承擔(dān)著未來發(fā)展的重?fù)?dān),但調(diào)查顯示,90后的跳槽率卻高之甚危,一年之內(nèi)頻繁跳槽的90后竟也比比皆是,這也越來越成為人們值得關(guān)注的問題。 面對這個問題,我們應(yīng)該先了解一下這偌大跳槽人群的特點: 1.講求個性與獨...[全文]
最近,“95后僅在職7個月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。 那么,在這個年輕人頻繁跳槽的時代,管理者該如何提高員工忠誠度呢?來看看北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授、北大國發(fā)院BiMBA商學(xué)院院長陳春花老師怎么說。 員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種...[全文]
很多在職場中工作打拼過很長一段時間的人,可能都會有這樣一種困擾,隨著時間的推移自己會慢慢的步入一個瓶頸期,在這段時間里,可能你會不清楚自己的目標(biāo),不知道每天自己都在做什么,你覺得這樣的生活并不是自己想要的,所以你就想跳槽到一個新的環(huán)境中,以此擺脫自己現(xiàn)在的瓶頸...[全文]
不久前,一個老同學(xué)跳槽成了朋友圈里熱議的焦點,這個同學(xué)在體制內(nèi)工作了8年,學(xué)術(shù)能力很強,可就是人特別死板,典型的理科男,不善言辭,搞不定那些復(fù)雜的人際關(guān)系,所以混得比較差。 這次有了個機(jī)會,被一個民企挖角,分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
有網(wǎng)友留言:“跳槽前是一個人讓我難受,沖動離職后來到新崗位,是一群人讓我難受!” 小編尊重任何深思熟慮的決定,但在你跳槽前,請鄭重思考以下4個問題。 1.因為薪資太低而選擇跳槽時,你應(yīng)該認(rèn)清幾個事實。 從公司運營成本角度分析,除了...[全文]
在公司里,有跳過很多次巢的人來面試,他們都有著幾點特征:1 認(rèn)為自己懷才不遇,自己的價值在以前的很多公司里得不到利用 2 對自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司,很多人的答案就是:”不喜歡?!? 老板講了很多,重要內(nèi)容如下文: ...[全文]
平常在職場里跳槽就是一個很隱晦的話題,同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”,她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇,因此跳槽這種話題一旦傳播開來,就會動搖員工凝聚力,破壞企業(yè)穩(wěn)定,上司們更不愿意聽到這種要損害企業(yè)利益的話。假如你真要離職,請做一個聰明的人,輕輕地...[全文]
企業(yè)內(nèi)人員會流動本來是件很正常的事情,但是流動的過于頻繁,或者是連優(yōu)秀的人員也按捺不住要離職,那公司就要在自身方面找找原因了。我相信每個員工工作的理想狀態(tài)都是穩(wěn)定而富有活力的,這兩者相輔相成,一件身心愉悅充滿活力的工作怎么會使人產(chǎn)生騎驢覓驢的想法呢? ...[全文]
我們這代人,不像父母那代人,他們在一個單位可以干一輩子。 我們這一代人,在職場上混,每個人都會面臨跳槽的問題,但不是每個人面對跳槽的時候,都會理性的做出選擇。 當(dāng)我們想跳槽的時候,肯定對現(xiàn)狀有所不滿,有可能是情緒的問題,對公司失望,也有可能...[全文]
1.命中率高 通常情況下,所有公司都會在年底進(jìn)行一定幅度的裁員,而惟獨這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺!此時如果,前去應(yīng)聘,保證命中率更高。 2.選擇面廣 春節(jié)過后,幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量,在這...[全文]
跳槽,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽,會將你帶入職業(yè)成長的快車道,而錯誤的跳槽,則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。進(jìn)入年末尾聲,無論高管還是普通員工,跳槽的沖動繞上心頭,以下關(guān)于跳槽的11條建議需活學(xué)活用。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 ...[全文]
你一定有過這樣的同事,他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽,一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會出現(xiàn),就會緊緊抓住,絕不放過;你也一定有過這樣的同事或許你就是,他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷,面對外部的“拉力”和良好機(jī)會依然反應(yīng)遲鈍...[全文]
在企業(yè)管理中,要注重對員工的多方面培養(yǎng),通過分析跳槽的幾個類型,可以挖掘出幾類人的特點,根據(jù)其自身的特點,安排到更適合他所喜歡的工作,制訂長期的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限,下屬不尊重,上司不得意,所在部分...[全文]