在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才的流動(dòng)很大，很少有人會(huì)把一份工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時(shí)候，優(yōu)雅地離職...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對(duì)職場人職業(yè)發(fā)展也能提供良機(jī)，因此，在跳槽時(shí)你要像一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，理性判斷，適時(shí)而跳。 一、確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么 一個(gè)人的跳槽動(dòng)機(jī)通常分為兩種：一是被動(dòng)跳槽，即個(gè)人對(duì)自己目前的工...[全文]
每到年底，就是職場人討論跳槽最頻繁的時(shí)候。工資不滿意，跳！工作總加班，跳！上司討人厭，跳！工作壓力大，跳！一個(gè)公司多多少少都會(huì)有另員工不滿意的地方，即使各個(gè)方面都很好，自己沒啥不順心的地方，有些人也會(huì)覺得一份工作做的太久，膩了，而產(chǎn)生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
大多數(shù)人不會(huì)一直的在一個(gè)單位待一輩子，他們會(huì)換工作，也就是“跳槽”，來獲得自己想要的利益。但是跳槽也是有講究的，怎樣通過跳槽，獲得自己想要的利益呢？ “跳”出一條生路 通過跳槽，精心地包裝過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘展示以往工作中的含金點(diǎn)。 對(duì)于很多低薪...[全文]
很多人即便有跳槽的想法，也不會(huì)在年前辭職，畢竟年前跳槽意味著放棄可觀的年終獎(jiǎng)、年會(huì)獎(jiǎng)品以及各種新年福利，但有人會(huì)為了非常難得的機(jī)會(huì)放棄這些，于是HR的疑心病又犯了，他們會(huì)認(rèn)為這樣的求職者沖動(dòng)。這大概跟頻繁跳槽的人會(huì)給HR留下不穩(wěn)定的印象是一樣的道理。 因...[全文]
辭職，是勞動(dòng)者綜合利弊之后，做出的對(duì)自己最有利的選擇。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，即便勞動(dòng)合同尚未到期，勞動(dòng)者依然可以提出辭職。辭職，應(yīng)該是一次優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身，是對(duì)更廣闊職業(yè)生涯的展望。關(guān)于辭職，有些法律問題還未引起勞動(dòng)者的注意，下面，我們來詳細(xì)了解下有關(guān)辭職，應(yīng)該...[全文]
職場人對(duì)跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次離婚的念頭，工作也一樣。但不得不承認(rèn)，跳槽是一門學(xué)問，更是一種策略，掌握這門學(xué)問的人都能一跳更比一跳高，薪資和職位節(jié)節(jié)高升；盲目跳槽的那些就有點(diǎn)慘，算是偷雞不成蝕把米了，總之，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，嚴(yán)重的甚至危及自己...[全文]
由于現(xiàn)代職場的機(jī)會(huì)較多，如果一個(gè)職場人喜歡跳槽真沒什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候如果是這些理由那就必須要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的。 對(duì)上份工作不感興趣 如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡歷、面試、...[全文]
跳槽是每個(gè)人職業(yè)生涯中跳不開的問題，新人進(jìn)入職場更容易跳槽，有的人甚至入職第二天就辭職，除去新人們自身好高騖遠(yuǎn)的原因，更多的是：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時(shí)公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動(dòng)法；適應(yīng)不了公司的價(jià)值觀等。 1.工作情況與面試時(shí)不符...[全文]
經(jīng)常聽到獵頭抱怨，高管好難挖啊，任憑我這邊怎么擺事實(shí)講道理，36計(jì)72變都用上了，那邊就是不為所動(dòng)，好不容易有的人答應(yīng)了面試，也接了offer，又在辭職的時(shí)候或者回家和家人商量的時(shí)候反悔了。 作為獵頭，肯定是希望候選人跳槽越痛快越好，但是換位思考一下，候選人...[全文]
不少人覺得在一家公司把能力學(xué)會(huì)了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。 薪水確實(shí)是職場人安身立命之本，但小編要說的是做人要有遠(yuǎn)見，不要局限于一時(shí)薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點(diǎn)別的。...[全文]
每天，甚至每時(shí)每刻都會(huì)有人辭職或者在思考要不要辭職。職場新人的辭職率更是居高不下。如果說員工辭職對(duì)企業(yè)沒影響是不可能的，特別是核心員工的辭職，將會(huì)使公司大傷元?dú)?。因此，理解員工的辭職動(dòng)機(jī)并且制定相應(yīng)的措施，降低離職率對(duì)企業(yè)來說尤為重要。其實(shí)，不僅企業(yè)對(duì)員工的離...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會(huì)半途而廢。我們不否認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，但是對(duì)于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅(jiān)持下去也無意義。把寶貴的時(shí)間和經(jīng)歷浪費(fèi)在錯(cuò)誤的事情上，實(shí)非聰明人所為。 ...[全文]
在職場奔波一年又一年，還是沒能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì)，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過跳槽漲工資。這是很多職場人的真實(shí)境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調(diào)查顯示，有很多職場人跳槽后薪資不增反降了...[全文]
一個(gè)人生活在一個(gè)環(huán)境中時(shí)間長了，難免沒有新鮮感。對(duì)于工作也是同樣，要是很長時(shí)間在一個(gè)地方工作，也能也會(huì)失去新鮮感的。這個(gè)時(shí)候，人們想到了兩個(gè)字，就是跳槽。那么對(duì)于跳槽這個(gè)事情，員工都能在這個(gè)過程中有什么收獲呢？ 1.充滿激情的迎接新的挑戰(zhàn)。 在跳槽的之...[全文]
人為什么會(huì)選擇跳槽？小編分析大部分員工跳槽的原因是對(duì)目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間。據(jù)調(diào)查多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)對(duì)自己的工作感到滿意。 通過調(diào)查研究，不難發(fā)現(xiàn)目前的職場現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機(jī)會(huì)，伺機(jī)而動(dòng)；13.34%的參與者已拿到...[全文]
由于房地產(chǎn)市場不景氣，某建筑材料巨頭公司開始對(duì)員工實(shí)行休班制，甚至有員工被休假長達(dá)一個(gè)月，看著身邊的同事陸續(xù)離職，即便朋友還正常上班，但也難免憂心未來，開始考慮是否跳槽。 工資和福利政策有所下降，被休假，這正說明公司正在面臨著業(yè)績下滑。至于跳槽不跳槽，要...[全文]
當(dāng)今職場跳槽的頻率增加，但是很多人對(duì)該不該跳槽，應(yīng)該在什么時(shí)機(jī)跳槽等并沒有明確的認(rèn)知。下面這篇文章講全了跳槽那些事兒。 一般來說，適當(dāng)頻率的跳槽是有意義的，但如果能夠減少?zèng)]有目標(biāo)的盲目跳槽和過度跳槽，并在我們早年生活中形成適當(dāng)?shù)哪托呐c工作承受力，更是有意...[全文]
跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事兒了，為了尋求更好的發(fā)展，許多職場人士選擇跳槽。但跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，在此之前，必須做好規(guī)劃，盲目跳槽只能適得其反。下面小編給大家介紹跳槽的合適時(shí)機(jī)，希望給準(zhǔn)備跳槽的職場人士以幫助。 1.選擇大勢來臨的時(shí)機(jī) 如果沒有特殊情況，每年職場有兩...[全文]
現(xiàn)在社會(huì)，企業(yè)的流動(dòng)性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時(shí)機(jī)，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實(shí)，跳槽的時(shí)機(jī)是有跡可循的。 1.每個(gè)人都能說出些你的優(yōu)點(diǎn) 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個(gè)平...[全文]