勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？ 在勞務(wù)派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容易讓職工在發(fā)生工傷后不知道該找誰負(fù)責(zé)。 ? 那么， 勞務(wù)派遣發(fā)生工傷 到底應(yīng)該怎么辦呢？ 下面就讓小編帶大家一起了解一下！ ? 1、派遣用工如何參加工傷保險？ （1）根據(jù)...[全文]
關(guān)于印發(fā)《長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引》的通知 蘇人社發(fā)〔2022〕89號 各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，我...[全文]
我們都知道個人無法自己來繳納公司社保，代繳社保其實就是通過掛靠公司的方式來繳納職工社保，并向掛靠公司支付相應(yīng)的社保費用以及額外的服務(wù)費用。這種方式具有省事、便捷專業(yè)度高的好處。 那么為什么要代繳社保？代繳社保對我們個人有什么好處呢？代繳社保的話可以保...[全文]
很多人其實不太了解公積金到底有什么用，如果自己所在的公司沒給自己交，那也就不想費心去研究了。但是我要告訴你，只要你有買房的打算，都可以看下去，了解一下公積金是什么，怎么用？你可能不知道，公積金還能代繳，自己代繳公積金買房劃算嗎？ 換一種比較好理解的說...[全文]
每年過年前是有很多離職的人們的，大家辛苦工作了一年，過年好好休息開年會開始新的計劃，有些是準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)，有些是會找新工作。但在此之前，有很多已經(jīng)離職或準(zhǔn)備離職的客戶都在關(guān)心一個問題：離職可以代繳社保嗎？代繳社保有什么好處？小編來為大家一一解答。 大家...[全文]
用工成本由四方面組成，分別是工資成本、政策成本、風(fēng)險成本和服務(wù)成本。 工資成本是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不論其...[全文]
不可以。 首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工（因為沒有勞動關(guān)系），只能退回到勞務(wù)派遣公司。 其次，即便是退回，用工單位也不能隨意...[全文]
在日常生產(chǎn)中，有很多的時節(jié)性用工企業(yè)，每逢到一定的時間訂單產(chǎn)量就會增加很多，過了時節(jié)就訂單下降，那么人員配備就是問題。如果在訂單多的時候招聘人員，那么訂單少的時候這部分人的工資和保險都是支出成本，增加企業(yè)經(jīng)營成本。所以這時候運用臨時工外包便是一種不錯的用工...[全文]
勞資糾紛是一個老生常談的話題，也是很多務(wù)工人員都比較擔(dān)心的問題，面對勞務(wù)派遣這種新行業(yè)，很多人都會產(chǎn)生一個疑問，那就是自己的權(quán)益能不能得到保障，那么，實際上，勞務(wù)派遣公司可以保障那些權(quán)益呢？ 由于人力資源處理這些業(yè)務(wù)的低效率和低質(zhì)量，員工滿意度下降，...[全文]
勞務(wù)外包，就是企業(yè)把業(yè)務(wù)的一部分或者全部發(fā)包給外部專門機(jī)構(gòu)，由承包方企業(yè)外派員工完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)在選擇勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)外包有哪些好處呢？工多多這就帶你來了解下勞務(wù)外包的好處！ 管理規(guī)范，提高用工安全 ...[全文]
很多求職者找工作會通過勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取介紹費嗎？本期文章就這個問題來給大家解答疑解惑。 例1：小里被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小里的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公...[全文]
勞務(wù)派遣方式： 一、完全派遣 用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣 面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)...[全文]
企業(yè)何時需要做崗位外包？ 不滿足勞務(wù)派遣臨時性、輔助性、替代性崗位要求時； 外派員工數(shù)量超過用工總量10%時； 短期用工或季節(jié)性用工時； 面臨上市合規(guī)壓力，需要控制用工風(fēng)險時； 在沒有公司主體的異地，需要長期用工時。 據(jù)...[全文]
正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些資質(zhì)? 按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經(jīng)營新的派遣業(yè)務(wù)。所以勞務(wù)公司經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)需要的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼，固定的辦公場所等等。 市面上經(jīng)政府部門及人力資...[全文]
如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上，不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣這種就業(yè)形式受到了更多用人單位的喜愛和接受。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣又稱人才租賃和勞務(wù)外包，是我國《勞動合同法》...[全文]
現(xiàn)在有不少企業(yè)正在面臨用工難的問題，主要原因就是企業(yè)很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業(yè)都很頭疼的。因此不少企業(yè)都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)短期用工招聘有哪些有效的途徑？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，勞務(wù)外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。 2、成本低廉，提高企業(yè)效益...[全文]
不管是職業(yè)者還是離職創(chuàng)業(yè)者，個人換工作期間或者個體工商戶、無業(yè)人員等情況，都需要繳納社保，因為社保與我們的很多權(quán)益掛鉤，五險保障更是優(yōu)厚。而且一些外地戶籍人群比較關(guān)注的買房買車、積分落戶等問題同樣需要社保關(guān)系。所以一旦面臨社保斷繳，影響很大。沒工作個人如何...[全文]
在一般情況下大家的社保都是公司給繳納的，斷繳的情況不會發(fā)生。但是如果我們需要辭職換工作了，沒有公司給我們交社保了，社保要馬上要斷繳了，或者是自由職業(yè)者沒有單位給繳納社保，社保處于停繳狀態(tài)。考慮買房買車、積分落戶等政策對社保的需求，我們就會找社保代繳單位代繳...[全文]
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務(wù)派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務(wù)外包，是把人當(dāng)成一個物件包出去給一個公司。 勞務(wù)外包適用合同法，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群...[全文]