住房公積金是不能由個人身份繳納的，只能由單位為員工繳納。自由職業(yè)者或者辭職暫時沒有工作，住房公積金可以代繳嗎？可以肯定的回答你，代繳公積金是可以的。 這種方式可靠嗎？首先要搞清楚代繳公積金是怎么回事?，F(xiàn)在武漢個人想要繳納公積金都是是需要掛靠單位代繳，...[全文]
現(xiàn)如今，社保代繳已經(jīng)成為一個熱門詞，對于中小企業(yè)來說，社保賬戶的開設和繳納操作起來是比較繁瑣耗時的工作，企業(yè)完全可以找專業(yè)的社保代理公司提供社保代理服務，同時，企業(yè)這么做可以有非常多的好處。選擇社保代繳對企業(yè)有什么好處。 一、社保繳納的強制性 ...[全文]
“剛面試成功了一家公司，工作環(huán)境、工資收入、工作內(nèi)容和休息休假都還不錯，就是要入職滿一年才能給繳社保，到底要不要去？”近日，準備換工作的長春市民小薇十分糾結(jié)。據(jù)悉，部分企業(yè)存在“核心人才多繳，普通職工少繳、晚繳或不繳”的情況。（4月14日《工人日報》） ...[全文]
納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報，如可以在地稅機關的網(wǎng)站上進行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關的辦稅服務廳進行申報，或者采取符合主管稅務機關規(guī)定的其他方式申報。 個稅申報的方法是什么 1、申報時所需資料： 根據(jù)一個納稅年度...[全文]
發(fā)生勞動糾紛的投訴順序應該是：勞動監(jiān)察大隊——勞動仲裁——法院一審——法院二審——強制執(zhí)行。 1勞動監(jiān)察大隊（中隊）1-3天 優(yōu)勢：簡單便捷、需要證據(jù)材料簡單，適合處理無經(jīng)濟糾紛、欠薪糾紛或者證明勞動關系證據(jù)材料不足糾紛。 劣勢：監(jiān)管力度...[全文]
是不是覺得刷新了自己關于社保必須有單位主體才能繳納的認知？我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區(qū)別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？別急，小編一一告訴你。 一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據(jù)參保身份...[全文]
隨著我國社保體系的完善和相關法律法規(guī)的制定，人們對社保重視程度顯著提高，而社保代理這一行業(yè)也應運而生，為廣大企業(yè)和個人提供了相應的服務。不過，對于這一新興行業(yè)，很多不了解的朋友都會有些疑問?！? 1、社保代繳的必要性 對于勞動者來講，并不是所有的...[全文]
很多公司剛剛成立時，沒有及時設立人事部門，面對員工的社保問題也是“心有余而力不足”，所以員工的社保遲遲未能辦理。那么企業(yè)如何為員工繳納社保呢?企業(yè)員工社保找第三方代繳靠譜嗎 企業(yè)合法用工就要按照規(guī)定為員工繳納社保，職工的社保費用是由企業(yè)與職工共同承...[全文]
一般來說，工資高，個人所得稅就高，個人如何合理避稅成為了高工資人群亟需解決的問題，下面空間無限小編就給大家講講個人合理避稅的10方法。 一、巧用公積金合理避稅 根據(jù)個人所得稅法的有關規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是...[全文]
勞動關系和勞務關系看起來差不多，其實區(qū)別很大。實踐中也有很多企業(yè)通過簽訂勞務合同來規(guī)避勞動用工風險，筆者就簡單的說一下兩者關系，讓大家更好的區(qū)分下。 一、什么是勞動關系？ 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系...[全文]
某求職者小朱到某互聯(lián)網(wǎng)大廠應聘薪酬專員，經(jīng)過簡單交談后，面試官問小朱： “你知道薪酬管理都管什么嗎？” 小朱心咯噔一下，這個問題還真沒想過，我想靜靜地算一算工資，最多跑一趟社保局，難道薪酬管理還有什么高大上的內(nèi)容？ 心生疑惑的HR們不妨思...[全文]
現(xiàn)在有不少人在濟南為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業(yè)的工作，同時企業(yè)也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據(jù)實際情況來定，下面小編來介紹一下企業(yè)在職員...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
如果企業(yè)經(jīng)營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。那么辭退勞務派遣...[全文]
企業(yè)每年向在本企業(yè)工作或受雇員工支付所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬?，F(xiàn)在會有不少企業(yè)采用臨時派遣這種用工方式，只要是用工就會涉及到工資的問題，很多企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時派遣工的工資標準是怎樣的吧。 允許稅前扣除的應當是企業(yè)實...[全文]
企業(yè)招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問題。 企業(yè)可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]