個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。 小編收集出下文希望對(duì)讀者有所幫助。 一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？ 寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫得不 好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看...[全文]
1.不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。 2.語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。 3.沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。 4.過(guò)...[全文]
同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡(jiǎn)歷，研究生卻大多只拿著幾張應(yīng)聘表。專家告誡：做簡(jiǎn)歷也不可走極端。 前不久的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，記者留意到這樣一個(gè)情形：本科生的簡(jiǎn)歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡(jiǎn)歷、各類證書、成績(jī)單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡(jiǎn)歷卻顯...[全文]
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。 ...[全文]
寫一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你...[全文]
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或...[全文]
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。 那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使...[全文]
1.英語(yǔ)水平 要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”...[全文]
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤?jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一...[全文]
據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開(kāi)始校園招聘的，而這一類企業(yè)無(wú)疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。 英語(yǔ)國(guó)家：遵循嚴(yán)格的方式 在英語(yǔ)國(guó)家（美國(guó)、英...[全文]
一、制作指南 對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷要有足夠的重視——廢話，會(huì)有人不重視簡(jiǎn)歷嗎？關(guān)鍵詞是“足夠”！自己花了多少心血到簡(jiǎn)歷上，如人飲水，冷暖自知。 足夠重視的表現(xiàn)就是：提早四五個(gè)月開(kāi)始制作求職簡(jiǎn)歷，向十位八位找到好工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐討教簡(jiǎn)歷制作的技巧，收集了...[全文]
1. 根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格 除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。 如果沒(méi)有什么好...[全文]
一份出色或者說(shuō)是成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首要的作用是能讓看這份簡(jiǎn)歷的人產(chǎn)生一定要見(jiàn)你的強(qiáng)烈愿望，因?yàn)槟銈鬟f出的信息正是他們苦苦尋覓已久的人選。 整理一份好的簡(jiǎn)歷，第一需要認(rèn)清簡(jiǎn)歷的重要性，第二需要調(diào)整好整理簡(jiǎn)歷的心情，在整理簡(jiǎn)歷時(shí)不妨參考下述幾點(diǎn)： ...[全文]
如果你覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷無(wú)法吸引HR的注意，那么是時(shí)候考慮內(nèi)容及設(shè)計(jì)上的優(yōu)化了。 1、換一種說(shuō)話方式 同樣的內(nèi)容，換個(gè)方式來(lái)表達(dá)，就能讓HR感受到不一樣的閃光點(diǎn)。 在星巴克打工，在學(xué)校門口的壽司店幫忙卷壽司，偶爾在報(bào)紙上發(fā)表成功一篇評(píng)...[全文]
第一，簡(jiǎn)歷制作就如同“答題”，“出題方”就是用人單位； 第二，首先要讀懂題目的“題干”； 而“題干”就是用人單位對(duì)外發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章。通過(guò)了解相關(guān)崗位的具體要求，再針對(duì)具體要求去“解題”。 例如，企業(yè)在招聘“銷售”和“行政”兩個(gè)崗位時(shí)，針對(duì)...[全文]
朋友小晚是一名會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，記得去年剛度過(guò)7月的畢業(yè)季時(shí)，她懷揣著對(duì)未來(lái)美好的憧憬和無(wú)限的遐想，手里捧著新鮮出爐的畢業(yè)證，站在職場(chǎng)的岔路口尋找自己的擇業(yè)方向。她在猶豫到底去企業(yè)還是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其實(shí)，小晚對(duì)于企業(yè)更加熟悉，因?yàn)榇髮W(xué)期間曾幾次到企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)。但是...[全文]
1、照片 照片不是必須附上，有的話更好。拍照時(shí)應(yīng)該保持得體，并著舒適的服裝。選擇水平較高的攝影師進(jìn)行拍攝會(huì)更好。如果你希望或不得不省錢，也不要選擇自動(dòng)拍照機(jī)拍出來(lái)的照片，而是至少讓朋友幫你在簡(jiǎn)潔的背景下使用單反進(jìn)行拍照。對(duì)照片規(guī)格并無(wú)特殊要求，正面登記證是常...[全文]
為了能夠讓大家一目了然，內(nèi)容更加貼近主題，今天小編設(shè)置的內(nèi)容比較特殊，樣板和內(nèi)容融合在一起呈現(xiàn)給大家，希望大家能夠喜歡，“大學(xué)生簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)及技巧”記得收藏！ 簡(jiǎn)歷頁(yè)面設(shè)計(jì) （1）突出“簡(jiǎn)”字。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷。應(yīng)該突出一個(gè)“簡(jiǎn)”字，要是寫的太多...[全文]
簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。將姓名作為標(biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出，刪除那些無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。 消滅簡(jiǎn)歷上的廢話，可以從以下幾方面入手： 計(jì)算機(jī)...[全文]
關(guān)于求職，也許這是一個(gè)綜合的考察，很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。不是所有的招聘你都可以見(jiàn)到HR，可以去當(dāng)面交流，很多都是投了簡(jiǎn)歷后，被篩選后才會(huì)收到電話通知。很多朋友會(huì)問(wèn)，那我們應(yīng)該怎么樣做簡(jiǎn)歷呢？如果是這個(gè)問(wèn)題，那么通過(guò)百度就可以知道，今天，我想跟大家寫寫，在自己...[全文]