實(shí)際上，對于絕大多數(shù)的人士來說，他們之所以在企業(yè)內(nèi)部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發(fā)點(diǎn)和考量就是為了能夠多掙一些錢，能夠擁有更高品質(zhì)的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個話題的回答顯得非常有必要，因?yàn)槿绻軌蜥槍π缘靥嵘晕?，那么后期的?..[全文]
根據(jù)市場大數(shù)據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在有越來越多的人士紛紛加入到轉(zhuǎn)發(fā)微信文章這類兼職工作當(dāng)中來，之所以這兼職工作會受到大家的認(rèn)可，主要的是操作起來比較簡單。那么，轉(zhuǎn)發(fā)微信文章類型兼職收入高么？下面我們就圍繞這個問題跟大家分享一下其中的要點(diǎn)，也是希望大家能從薪酬角度...[全文]
其實(shí)每一個在職場內(nèi)部工作的人士最根本的目的和想法就是想要在企業(yè)內(nèi)部受到認(rèn)可，想要在企業(yè)內(nèi)部擁有較快的晉升速度，正是因?yàn)檫@樣的初衷和想法，所以現(xiàn)在有很多人士紛紛在網(wǎng)絡(luò)渠道上關(guān)注影響職場晉升速度的因素有哪些這個話題，下面本文就圍繞這個問題跟大家解釋一下其中的講究。...[全文]
求職面試，幾乎是每個學(xué)生在畢業(yè)之后都必須經(jīng)歷的一件事情，而招聘會作為目前學(xué)生投遞簡歷求職的主要渠道之一，把握好了，能夠讓自己后期的求職過程事半功倍。不過根據(jù)專業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，許多新人在招聘會現(xiàn)場上的表現(xiàn)卻差強(qiáng)人意。那么，怎么在招聘會現(xiàn)場展示自己的優(yōu)勢？下面我...[全文]
想要在職場內(nèi)混得風(fēng)生水起有很多注意事項(xiàng)和要點(diǎn)，很多人士之所以沒有辦法達(dá)到這樣的效果，主要是因?yàn)樗麄儗ぷ髂芰腿嗣}之間的關(guān)系處理不到位。那么，職場上是工作能力重要還是人脈重要？下面我們就圍繞這個話題，跟大家分享和解釋一下其中的講究，希望能夠幫助眾多新人了解這部...[全文]
雖然說每一個人在剛進(jìn)入企業(yè)之后都會經(jīng)歷一個職場新人階段，但是小編想要跟強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)大數(shù)據(jù)的調(diào)查結(jié)果顯示，有的新人在企業(yè)內(nèi)部能夠快速得到晉升，有的人卻碌碌無為好多年，甚至最后無奈之下只能選擇離職，之所以會出現(xiàn)這樣兩極化的情況，主要是因?yàn)檫@兩種人士在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)...[全文]
我們知道，沒有任何一個人愿意默默無為在一家企業(yè)內(nèi)部底層一直做著最基礎(chǔ)的工作，這也是為什么網(wǎng)絡(luò)渠道上類似于職場新人如何在企業(yè)內(nèi)尋求發(fā)展這類話題討論熱度極高的原因所在，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人士他們在進(jìn)入某一家企業(yè)后的主要目的就是為了能夠在短期內(nèi)獲得提升，落實(shí)長遠(yuǎn)的職場規(guī)劃，...[全文]
現(xiàn)如今會計是一門在社會上必不可少的職業(yè)，很多人在民營企業(yè)做著會計工作，但是又不知道未來的出路在哪里，所以小會計職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？ 其實(shí)作為一名初出茅驢的會計工作者，有著很大的工作前景和發(fā)展?jié)撃埽嬄殬I(yè)規(guī)劃是很重要的，財務(wù)或會計從初級往中級升，最...[全文]
任何職業(yè)上的成功，都不是偶然的，而是要經(jīng)過不懈的努力，和時間的積累，最終促進(jìn)你整個職業(yè)生涯的發(fā)展。對于每一個普通人，職業(yè)規(guī)劃，就像是我們職業(yè)路上的一張“地圖”，有著十分重要的作用。那么，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么寫？ 首先，每一個人，只有真正地了解自己、面對自...[全文]
每年的畢業(yè)季，會有許多的大學(xué)生忙著找工作，但由于剛踏出大學(xué)校園，缺乏一定的社會經(jīng)驗(yàn)，再加上近年來嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，所以很多大學(xué)生，都是急急忙忙的去找工作，以為只要先有一個工作在做就行了，至于好的工作等有機(jī)會再說。其實(shí)不然，那么，大學(xué)生找工作應(yīng)該考慮哪些問題？ ...[全文]
很多創(chuàng)業(yè)的公司最大的困難除了資金欠缺之外，就是很難招到人才，這對于創(chuàng)業(yè)老板來說是一件很頭疼的事情，到底創(chuàng)業(yè)公司怎么招聘人才呢？ 很多創(chuàng)業(yè)公司老板都尋覓過各種途徑去招人，比如通過熟人介紹、網(wǎng)上招聘，可是最終還是沒有找到合適的人才。創(chuàng)業(yè)公司怎么招人？這一...[全文]
在公司工作了好幾年，工作上得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。職位也得到了升遷，需要開始管理團(tuán)隊(duì)了，你知道如何管理好一個團(tuán)隊(duì)嗎？其實(shí)小編認(rèn)為作為一個團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，本身和團(tuán)隊(duì)成員就是一個共同體，所謂管理，還不如說是培養(yǎng)和合作。 如何管理好一個團(tuán)隊(duì)？第一，你必須擁有相當(dāng)高的...[全文]
人力資源是企業(yè)競爭的根本，高級管理人才和技術(shù)人才是企業(yè)的核心競爭力。每個企業(yè)對人才的需求都是客觀存在的。小編結(jié)合多年的獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，簡單談?wù)勂髽I(yè)招聘在聘請高級人才方面的經(jīng)驗(yàn)和體會。 企業(yè)的高級人才需求是根據(jù)人力資源規(guī)劃提出的，應(yīng)該有計劃性，這樣人力資...[全文]
每每春節(jié)后各行各業(yè)就迎來了一年一度的招聘旺季，對于用人單位HR來說如何提高整體招聘效率，是最需要關(guān)注的。那么企業(yè)HR需要做哪些工作呢？ 首先，需要打造一支高效的招聘團(tuán)隊(duì)。招聘團(tuán)隊(duì)不僅僅單純指企業(yè)內(nèi)部人力資源部門的招聘崗位人員，還包含了用人部門的經(jīng)理和...[全文]
對于企業(yè)招聘來講，能夠正確識別人才很重要。不管是招聘還是企業(yè)的內(nèi)部任用，都應(yīng)該對“合不合”與“能不能”兩方面進(jìn)行綜合考察，全面判斷。否則，很容易看人看走眼而耽誤了企業(yè)的發(fā)展大計。 為什么企業(yè)招聘看人會走眼?這與企業(yè)沒有明確一條基本邏輯有關(guān)，這條邏輯是...[全文]
近日，聽到招聘部的一個同事說了個關(guān)于薪資報酬挺有趣的話題：兩家企業(yè)同時在招聘文案編輯一職，A企業(yè)要求低、工資與市場基本符合，但競爭卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文案編輯崗位超出了市場價的1.5倍的工資，卻很久沒有招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的應(yīng)聘者，是因...[全文]
求職找工作必經(jīng)歷的一關(guān)就是面試。面試官肯定會留意你的學(xué)歷高低。但學(xué)歷的高低會影響到你的入職嗎？能夠成功入職最終看的還是個人的工作能力。 其實(shí)學(xué)歷高低又怎樣，求職找工作更多的還是要依靠自己的能力來辦事，因?yàn)楫吘鼓莻€本本并不能夠充分的說明些許什么，一個人...[全文]
企業(yè)HR經(jīng)常會有這樣的困惑，明明通過層層選拔面試決定錄用的人才，卻過不了試用期，或者就算過了試用期，在往后的工作中也沒有達(dá)到理想的作用。這中間究竟出了什么問題呢？難道是公司用人的標(biāo)準(zhǔn)不明確，還是自己的判斷人才的能力不夠呢？ 首先，好獵頭公司表示，企業(yè)...[全文]
網(wǎng)上找工作的技巧有哪些呢？今天小編就與大家分享一下網(wǎng)上求職的一些小技巧。 網(wǎng)上找工作找工作的第一步當(dāng)然是完善一份求職簡歷，求職簡歷就是你在網(wǎng)絡(luò)上的標(biāo)簽。簡歷的必備信息，包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛好和自我評價等，這些都要完善...[全文]
簡歷被篩選時，人事最先考慮的是什么地方？是工作經(jīng)驗(yàn)。面試時，人事最喜歡問的問題是什么？是工作經(jīng)驗(yàn)。如果面對這個問題你能對答如流的話，說明你已經(jīng)是和職場老人了。工作經(jīng)驗(yàn)需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才算職場老人呢？小編給出的答案是：3年。 為什么需要3年的工作經(jīng)...[全文]