1、無論做什么，記得是為自己而做，那就毫無怨言。 2、面對困境，也不要悲觀厭世。 3、人生沒有絕對的公平，但是相對公平的。在一個天平秤上，你得到的越多，也必須比別人承受得更多。 4、在人生的任何時候都不怕重頭再來，每一個看似低...[全文]
創(chuàng)業(yè)，自己開公司聽起來很美好，但其中的酸甜苦辣怕真是只有當(dāng)時人才知道。來這家公司時，公司沒有家具，沒有辦公桌，辦公椅。當(dāng)時只是想過渡，但后來轉(zhuǎn)念一想在創(chuàng)業(yè)中的公司工作接觸到的方面會比較多。只是可惜哪個方面都是淺嘗輒止，沒有深入。 自己的這兩年，青...[全文]
2013年6月，Google人力資源運(yùn)營高級副總裁拉茲洛.博克在接受《紐約時報》采訪時曾這樣說："作為雇用標(biāo)準(zhǔn)，GPA毫無價值，考試成績也沒什么意義。我們發(fā)現(xiàn)這些都不能說明任何問題。"他還指出"沒有受過大學(xué)教育的員工比例在與日俱增"--目前在一些團(tuán)隊中已經(jīng)...[全文]
經(jīng)典語錄：最痛的距離是，你不在我身邊，卻在 問題：現(xiàn)在開始做一些什么事情，可以讓我在5年之后覺得受益匪淺？ 我衷心感謝所有的意見。你或許應(yīng)該了解，我今年23歲，是一名物理系的學(xué)生。我渴望在自己的專業(yè)上，以及生活的各個方面，不斷進(jìn)步。 ...[全文]
遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也是種修行 遇到不喜歡不欣賞自己的領(lǐng)導(dǎo)只能忍嗎？辛苦找到了一份滿意的工作，沒想到頂頭上司不喜歡自己，曾幻想的美好日子瞬間無有。怎么辦?遇到不喜歡自己的領(lǐng)導(dǎo)，先要擺正心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)不是爸媽，為什么你一來就喜歡你？不喜歡你正常，喜歡你是造...[全文]
不少人都不喜歡改變，而情愿保持現(xiàn)狀。心理學(xué)家霍曼和瑞希指出，不管是喪偶、生病這種壞事，還是結(jié)婚、升職一樣的喜事，只要是生活中的改變，都能給人帶來壓力感，與身體疾病和精神疾病也有或多或少的聯(lián)系。但是，生活偏偏時時處處地發(fā)生著變化，面對現(xiàn)狀，我們可以學(xué)會接受它...[全文]
轉(zhuǎn)讓方(甲方)： 身份證號： 受讓方(乙方)： 身份證號： 房 東(丙方)： 身份證號： 甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪永久性轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議： 一、丙方同意甲方將自己位于 街 號的店鋪轉(zhuǎn)讓給乙方使用，建筑面積為 平方米;并保證乙方同等享有甲...[全文]
作者：普拉達(dá) 努力，只是職場人生的最低標(biāo)配 作為實習(xí)生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，被問到這樣一個問題： 和大多數(shù)初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認(rèn)可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給...[全文]
【職場勵志】三十而富VS三十而負(fù) 據(jù)可銳職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又分別是怎樣的群體呢？ "30而富"...[全文]
過完年，大家準(zhǔn)備返回工作地點。而這時，北方連續(xù)下了幾天大雪，河南鄭州新鄭機(jī)場為之關(guān)閉，2000多名旅客滯留機(jī)場，有的甚至滯留超過12小時，于是大家怨氣沖天，有人打砸航空公司的問詢處，有人沖進(jìn)機(jī)場調(diào)度室，毆打工作人員。除了旅客火大外，機(jī)場人員也很委屈。在這起...[全文]
這種"好是好，但是......"的表達(dá)方式，常讓跟我們談判的外國人不知道我們到底答不答應(yīng)，因而錯失商機(jī)。 談判的時候，到底該怎么說"No"，一直困擾著初入職場的朋友。很多人告訴我，因為怕得罪客戶，所以不敢說"No"。這其實也是東方人談判的特色，不...[全文]
在求職過程中，有很多的注意事項和要點，有很多的應(yīng)屆畢業(yè)生就是因為忽略這些細(xì)節(jié)化的講究，所以才會在后期的求職過程中遇到諸多的問題，甚至老是碰壁。面對這樣的情況，所以筆者下面想要圍繞為什么有些人求職老是碰壁這個話題，跟大家做一下具體的解釋，希望能夠完善一下眾多職場...[全文]
職位名稱：JAVA中級開發(fā)工程師職位年薪：32萬職位周期：26天上崗人數(shù)：1人工作地點：北京招聘企業(yè)：某信息技術(shù)有限公司招聘顧問：Catherine客戶評價：推薦的人選技術(shù)過硬，在公司表現(xiàn)不錯，希望能繼續(xù)介紹更好的人才給我們！[全文]
一、雇主喜歡怎樣的應(yīng)屆生 通常雇主們在吸收應(yīng)屆生時，要考量素質(zhì)能力、在金融業(yè)發(fā)展的潛力以及對商業(yè)的敏感度。更為具體的是硬件指標(biāo)，就是看畢業(yè)生是否畢業(yè)于好的學(xué)校、是否專業(yè)對口、在校學(xué)術(shù)成績是否優(yōu)異、是否有良好的做公開演講的表達(dá)能力、是否具備良好的社交技巧和...[全文]
績效管理能否有力實施，與高層理念、企業(yè)文化、管理基礎(chǔ)、人員素質(zhì)以及方案的可操作性有很大關(guān)系，絕對不可能一蹴而就?！ √崞鹂冃Э己?，相信100%的中國企業(yè)家對這個詞都耳熟能詳，期待多多，人力資源顧問們也能談出十幾種以上的方法，但是真正搞得理想的企業(yè)卻是鳳毛麟...[全文]
香港《文匯報》18日透露，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，其中最高級別正國級官員基本工資從7020元增至11385元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補(bǔ)發(fā)。報道還稱，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制，即原則上公務(wù)員工...[全文]
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，這是目前很多企業(yè)家們已經(jīng)達(dá)成的共識?；诖?，顧問們經(jīng)常能聽到企業(yè)的老總講，“我最重視的就是人才”?！ ∑髽I(yè)需要的人才來源，通常有“造血”和“輸血”兩種方式。企業(yè)創(chuàng)建初期往往依靠“輸血”的方式解決企業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸。但企...[全文]
SEO:國內(nèi)也搜索引擎優(yōu)化，英文：Search Engine Optimization，在臺灣經(jīng)常會被稱為：搜索引擎最佳化。 什么是SEO？ SEO就是通過研究搜索引擎的自然排名原理，使目標(biāo)網(wǎng)站中的網(wǎng)頁，在用戶搜索某個關(guān)鍵詞的時候，能夠得到更...[全文]