一、 名詞解釋與典當(dāng)質(zhì)押業(yè)務(wù)說明 1.1、fprc證券質(zhì)押典當(dāng) fprc系統(tǒng)是由創(chuàng)元開發(fā)的《證券質(zhì)押典當(dāng)業(yè)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)》的簡稱。該系統(tǒng)通過電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，依照《典當(dāng)管理辦法》，為乙方提供最短2天最長不超過15天股票當(dāng)質(zhì)押服務(wù)體系，包含了相關(guān)動(dòng)態(tài)監(jiān)管與...[全文]
_________（以下簡稱甲方）因_________行政訴訟一案，委托_________律師事務(wù)所（以下簡稱乙方）的律師出庭代理。經(jīng)雙方協(xié)議，訂立以下各條，共同遵照履行：一、乙方接受甲方的委托，指派_________律師為甲方_________行政訴訟案的第...[全文]
?。撸撸撸呱纾ㄒ韵潞喎Q甲方）同＿＿＿＿郵電（政）局（以下簡稱乙方）商定從＿＿年＿＿季＿＿期起乙方接受甲方委托在國內(nèi)（省內(nèi)）負(fù)責(zé)＿＿＿＿（雜志名稱）的發(fā)行工作。為共同做好出版、發(fā)行工作，甲方除向乙方填列“報(bào)刊出版詳情登記表”和“出版日期、期號對照表”外，特簽訂...[全文]
訂立合同雙方： 出租方：______，以下簡稱甲方 承租方：______，以下簡稱乙方 根據(jù)《中華人民共和國》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一條 甲方將自有的坐落在______市______街_...[全文]
合同編號：_________甲方：_________乙方：_________ 身份證號碼：_________ 聯(lián)系方式：_________甲方推出的_________（產(chǎn)品名稱）；車載電腦采用工業(yè)級的嵌入式硬件平臺，將影音娛樂、無線...[全文]
_________（以下簡稱“客戶”）與_________（以下簡稱“工程咨詢單位”）經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一章 前言 一、客戶委托工程咨詢單位提供_________咨詢服務(wù)，并已接受工程咨詢單位...[全文]
商鋪?zhàn)赓U合同樣本 甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲乙雙方通過友好協(xié)商，就商鋪?zhàn)赓U事宜達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 乙方自愿租用甲方位于________________________________ 街 號商鋪?zhàn)鳛樯虡I(yè)用途使用(以下簡稱&ldquo...[全文]
合同編號： 借款人：__________________ 貸款人：中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行__________________ 抵押人： (1)__________________ (2)__________________ (3)____...[全文]
職場勵(lì)志談錢就是談尊嚴(yán) 還記得十年前，我第一次因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要踏進(jìn)某外資公司時(shí)，接待我的竟然是一位年紀(jì)輕輕的姑娘。 這姑娘留著一頭編著數(shù)縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂...[全文]
【職場勵(lì)志】從今天起，為自己而工作 在職場故事里，我們講了一個(gè)退休木匠的哲理故事：上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了?？墒牵窘车男乃家呀?jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便...[全文]
職場勵(lì)志小故事：堅(jiān)持到最后才是勝利 一個(gè)青年剛剛大學(xué)畢業(yè)，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個(gè)海上油田鉆井隊(duì)里做技術(shù)員。 工作的第一天，領(lǐng)班要求青年在限定的時(shí)間內(nèi)登上幾十米高的鉆井架，把一個(gè)包裝好的漂亮盒子拿給在井架...[全文]
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩...[全文]
管理最怕的是被平庸的員工綁架！ 而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失！ 好的管理，不要害怕員工離開； 負(fù)面的員工不換掉，弊大于利； 狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。 員工是越換越優(yōu)秀！ 一個(gè)員工輕...[全文]
1、對選拔缺乏應(yīng)有的重視 成長型企業(yè)在選拔方面普遍存在"重招聘輕選拔"的問題。這些企業(yè)在招聘方面的預(yù)算遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于選拔的支出，在招聘方面投入的精力遠(yuǎn)大于選拔工作。這充分說明企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識到人力資源管理對戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，但并未找到提升人力資源管理...[全文]
老HR談心記之一---HR如何應(yīng)對公司閑人與外行 我在外企這么多年，也算是一個(gè)常青樹，不倒翁，做HR的職業(yè)本是一個(gè)"高危|"職業(yè)，有人戲稱是站在刀尖上跳舞的職業(yè)，玩的是平衡與心跳。 人才市場業(yè)務(wù)員說，做你們這個(gè)職業(yè)的人換得太快了，您是我...[全文]