前幾天在路上巧遇一位許久不見的老友，問他近來可好？他聳聳肩："最近工作很沒勁，每天上班的步伐越來越沉重，這兩天正在想，是該走，還是該留？" 嗯，上班沒勁？在企業(yè)界做培訓(xùn)多年，常常聽到許多人發(fā)出同樣的感慨。第一天上班，興奮異常；然而今天去上班，卻痛...[全文]
先講個我自己親身經(jīng)歷的故事。 我曾經(jīng)帶過兩個實習(xí)生。同一時間進到公司，一個名校畢業(yè)，成績優(yōu)異，曾任學(xué)生會副會長，叫小楊；另外一個普通本科畢業(yè)，做事細心沉穩(wěn)，叫小林。小楊腦袋聰明，風(fēng)風(fēng)火火,喜歡出風(fēng)頭。有一次做一個項目，我讓組員一起分工處理，她跳出...[全文]
作者:云中飛 某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當?shù)匾患覉蠹埳峡橇艘粍t廣告。廣告中對應(yīng)聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等等進行了詳細說明，同時還特別強調(diào)：應(yīng)聘者必須要經(jīng)過面試和一系列復(fù)雜的能力測試?？勺屓烁械狡婀值氖?-廣告中卻找不到這家公司任何的...[全文]
人生可以分為五個階段，像升級一樣，從第一個階段，逐漸更新，進入更高的層次。 ■第一個階段，叫做工作 工作是按小時計算價格，或者幾件計算收入。如果你屬于這種類型，稱為工作。 ■第二個階段，叫做職業(yè) 你的收入，取決于你的...[全文]
就個人的工作經(jīng)歷而言，我不僅曾經(jīng)為優(yōu)秀的上級工作過，也為糟糕的領(lǐng)導(dǎo)服過務(wù)--并且從所有這些人身上都獲得過經(jīng)驗和教訓(xùn)。 什么是領(lǐng)導(dǎo)，什么是好領(lǐng)導(dǎo)，怎么才能做好領(lǐng)導(dǎo)工作，什么樣的人比較適宜領(lǐng)導(dǎo)的工作？ 有時，人們關(guān)心的是出色的領(lǐng)導(dǎo)人有什么別...[全文]
諸葛亮和劉備的秘密，看過的人都陷入了沉思 諸葛亮從來不問劉備， 為什么我們的箭那么少？ 關(guān)羽從來不問劉備， 為什么我們的士兵那么少？ 張飛從來不問劉備， 兵臨城下我該怎么辦？ 于是一一 ...[全文]
成功路上并不擁擠 因為堅持的人不多 一、成功路上需要選擇 但會選擇的人不多 常常是因為別人和他說了，這個行業(yè)不錯，這個行業(yè)挺賺錢的，很多人因此而進入了這個行業(yè)，或者叫進入了某家公司，開始從事屬于他自己的事業(yè)，殊不知，這并非你本人的意愿，...[全文]
1、辦公室里有位女主管，特嚴厲，愛訓(xùn)人，還自稱是刀子嘴豆腐心。同事們都知道她不光嘴狠，心也夠狠。 一天，一位新來的員工被她教訓(xùn)了一頓，心情非常郁悶，大家連忙安慰這位新人，告訴他以后小心點。 他天真地說："沒什么，其實我也知道主管是為我好...[全文]
如何享受自己的工作呢 相信很多人在工作方面并沒有那么的享受，只是為了討生活而不得已工作。那要如何享受自己的工作呢，只有享受了，才能真正做好這工作。那么，如何享受自己的工作呢? 如何享受自己的工作呢? 1、研究你的競爭狀況 ...[全文]
【職場勵志】希望你的工作、生活不再是零！ 管理的關(guān)鍵在于執(zhí)行到位 執(zhí)行力不到位，強調(diào)客觀困難等問題，重抓執(zhí)行力、關(guān)注細節(jié)才是營銷營銷創(chuàng)新的最佳舉措，暫總結(jié)為"十個等于零"。 一、有工作沒努力等于零 對于每位營銷人來說...[全文]
記得初入職場，吃過的虧不勝枚舉，隨著不斷學(xué)習(xí)和摸索，漸漸地在職場中也算得心應(yīng)手，至少吃虧的日子幾乎是沒有。 我總結(jié)了幾點在職場的生存法則，對即將步入職場或是在職場頻頻碰壁的你或許有些幫助。 一．管住你的嘴 有些人的嘴巴特別容易...[全文]
成功的職場高手，必定經(jīng)歷過推銷這個職業(yè)，不管是推銷產(chǎn)品，還是推銷自己。亞里士多德說過：愚者用他理說吾，智者用吾理說吾。業(yè)務(wù)員在推銷場上的得體到位的語言技巧非常重要。得體到位的話語不但結(jié)交了朋友，更開拓了業(yè)務(wù)，從而為事業(yè)的成功打下了牢固的基礎(chǔ)。這要求業(yè)務(wù)員在...[全文]
導(dǎo)語：在求職過程中，若是不懂點應(yīng)聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，"鎩羽而歸"；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到"捷徑"。 羞怯心理。在求職現(xiàn)...[全文]
即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。 ■倉促招聘 匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因...[全文]
文/王大純 昨天在群里問了大家一個問題，說除了現(xiàn)在的工作，你還有沒有第二個技能能養(yǎng)活自己。 有人說還有兼職在做，主要工作不做了，就做兼職。 但是有的人說，一點也沒有，別說技能了，連自己喜歡什么都不知道。 幾個大學(xué)沒畢...[全文]