"我適合什么職業(yè)？如何把工作做得出色？怎樣才能找到自己的職業(yè)生涯？" 相信每一個(gè)職場(chǎng)新人都曾為類(lèi)似的問(wèn)題輾轉(zhuǎn)反側(cè)。陶氏化學(xué)有關(guān)專(zhuān)家對(duì)新人支招：我們每個(gè)人都曾經(jīng)是菜鳥(niǎo)，可是現(xiàn)在已經(jīng)不再是完全靠自己，獨(dú)自打拼的時(shí)代。只要靈活善用公司的職場(chǎng)資源，可以助你盡快從職...[全文]
在公司中，禮貌、體貼地對(duì)待他人會(huì)提高員工的士氣，使人們能夠集中精力進(jìn)行工作，而不是把注意力放在互相斗氣上。下面這些建議可以幫助你更加愉快地在辦公室中工作： 不要對(duì)著復(fù)印機(jī)一頓猛捶，然后悄悄溜掉。 在用完復(fù)印機(jī)后，把你使用過(guò)的彩紙取出來(lái)，...[全文]
據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪的"30而負(fù)"出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，"30而富"和"30而負(fù)"又是怎樣的群體？讓我們一起來(lái)探討這個(gè)話(huà)題。 "30而富"是怎么誕生的？ 國(guó)...[全文]
畢業(yè)五年，是什么讓你和同學(xué)的差距越來(lái)越大？ 畢業(yè)五年，往往可以將原來(lái)一起上學(xué)的同窗淡化成路人。有人可能考幾年公務(wù)員還沒(méi)有考上；有人也許靠家里的關(guān)系進(jìn)入了體制內(nèi)、國(guó)企、銀行；有的人還在上學(xué)、讀研、讀博，出國(guó)深造；有的人已經(jīng)完成了職場(chǎng)的幾次升職加薪；...[全文]
職場(chǎng)女性大多同時(shí)扮演著員工、妻子、母親等多個(gè)生活角色。與日俱增的工作壓力、越來(lái)越快的生活節(jié)奏，令她們不堪重負(fù)，每天讓自己精神高度緊張、無(wú)法放松下來(lái)。職場(chǎng)女性普遍壓力大，那么該怎樣放松自己緊繃的神經(jīng)，還自己一個(gè)輕松的生活心態(tài)呢？ 學(xué)會(huì)傾訴 ...[全文]
陸敏是我妹妹的同事，她是個(gè)大大咧咧的人，大伙總說(shuō)她簡(jiǎn)直是比男人還男人。 陸敏大學(xué)讀的是工科，進(jìn)入我妹妹公司后，一直在研發(fā)部工作。剛進(jìn)入公司的時(shí)候，部門(mén)經(jīng)理簡(jiǎn)直是把陸敏當(dāng)成個(gè)勤雜工來(lái)使喚：保管器材；作會(huì)議記錄；加班的時(shí)候出去給大家買(mǎi)盒飯；忙的時(shí)候，...[全文]
生活當(dāng)中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢？ 十招教你如何處理好人與人的關(guān)系 【一表人才】 所謂"一表人才"，就是說(shuō)當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對(duì)...[全文]
一餐廳老板寫(xiě)給90后服務(wù)員的忠告文章，字字走心，發(fā)人深思。 家里有錢(qián)條件好怎么了 那跟我沒(méi)關(guān)系，既然來(lái)了，你就是一普通服務(wù)員，你們出來(lái)打工，無(wú)非就是想在父母面前證明有獨(dú)立生活的能力，你們耗費(fèi)父母的也夠多的了，是該出來(lái)掙點(diǎn)錢(qián)維持你那無(wú)休無(wú)...[全文]
據(jù)山東德州市政府網(wǎng)站消息，19日德州市政府發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控工作的通知》。《通知》稱(chēng)，所購(gòu)買(mǎi)的新建商品住房和二手住房取得產(chǎn)權(quán)證書(shū)至少滿(mǎn)2年后方可上市交易，非本地居民購(gòu)房限制轉(zhuǎn)讓時(shí)間不少于3年。從2017年10月至12月，中心城區(qū)、各縣(市、區(qū))...[全文]
診斷：HR招聘時(shí)都很容易犯“海選招聘”的錯(cuò)誤，陳小姐的招聘方式就是很明顯的一個(gè)例子。她沒(méi)經(jīng)過(guò)精確定位招聘崗位，收到招聘任務(wù)后直接就開(kāi)展招聘工作，招聘方式也較為單一，招聘到的人員也沒(méi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己?，最后?dǎo)致到到招聘效果極差。 那么如何避免犯海選招聘的錯(cuò)誤...[全文]
年輕人加油工作吧！據(jù)《紐約雜志》7月9日?qǐng)?bào)道，澳大利亞昆士蘭大學(xué)的研究者發(fā)現(xiàn)，雖然30多歲的人工作會(huì)遇到很多不如意，但只要熬過(guò)40歲，工作就會(huì)越來(lái)越順心。發(fā)表在《職業(yè)健康心理學(xué)期刊》上的這份最新研究顯示，30歲時(shí)，工作滿(mǎn)意度會(huì)出現(xiàn)低谷，這主要是因?yàn)?0歲的人剛...[全文]
你是否在現(xiàn)在的公司里整日忙碌卻一事無(wú)成,你是否一直在商業(yè)書(shū)籍中尋找職業(yè)成功的秘訣,在一些高管看來(lái)，解決這些問(wèn)題，你需要做出改變，最直接的方法就是換個(gè)工作?！ ?duì)于商業(yè)精英們而言，這是一個(gè)永恒的話(huà)題：一個(gè)人如何才能達(dá)到最佳表現(xiàn)？對(duì)于工作中正在為超越平庸而努力...[全文]
許多職場(chǎng)人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟(jì)條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細(xì)想一下工作成績(jī)，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績(jī)平平，甚至毫無(wú)建樹(shù)的人豐厚，如果...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)?！ ∵@是怎么回事？也許你因此百思不得其解， 甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？ 當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不...[全文]
去過(guò)醫(yī)院的人都有這樣的經(jīng)歷，大量時(shí)間耗費(fèi)在反復(fù)排隊(duì)、掛號(hào)、交費(fèi)、拿化驗(yàn)單上，如今你只要擁有一部能上網(wǎng)的智能手機(jī)和具備網(wǎng)上支付功能，這一切只要?jiǎng)觿?dòng)手指尖就搞定。22日，南京地區(qū)首家“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院”在解放軍四五四醫(yī)院正式啟動(dòng)?！ ?jù)該院趙伯誠(chéng)院長(zhǎng)介紹，患者只...[全文]
一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的公司將企業(yè)行為和現(xiàn)有能力有效結(jié)合可以產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)創(chuàng)新者要抓住只有大公司才能獲得的機(jī)會(huì)，并且號(hào)召公司領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)建一個(gè)能促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)新應(yīng)用的企業(yè)文化?！ 『芏嗳税汛蠊究醋魇菃?wèn)題的來(lái)源，而不是問(wèn)題解決者。創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般建立，人們都很看好...[全文]
前段時(shí)間，英國(guó)勞埃德銀行集團(tuán)的過(guò)度勞累的老板Antonio Horta-Osario獲得了一份無(wú)病健康證明。他因?yàn)檫^(guò)度勞累而辭職，有些人認(rèn)為他可能不會(huì)再回來(lái)了。為了重新獲得他的工作，他需要的不止是醫(yī)生的許可也包括董事會(huì)的許可。他因?yàn)閮A向于使用微管理的方式而...[全文]
如果把人事行政經(jīng)理看做是一個(gè)異類(lèi)的產(chǎn)品經(jīng)理，不如，把人事行政經(jīng)理看做是一個(gè)內(nèi)部公關(guān)經(jīng)理。產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，他要向市場(chǎng)推薦的物品的使用功能和購(gòu)買(mǎi)著的預(yù)期回報(bào)，而人事行政經(jīng)理是要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部上下左右的行為，滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)需求...[全文]