在做一件事情以前，我們總是顧慮重重，擔(dān)心這，擔(dān)心那，結(jié)果這件事還沒有做就胎死腹中。針對這個問題，有一位學(xué)者做了一個實(shí)驗(yàn)，他讓試驗(yàn)者把最擔(dān)憂的事一件一件地寫在紙上，然后過一段時間再打開，看有多少事情真正發(fā)生了。結(jié)果出人意料，人們所憂慮的事有90%以上都未發(fā)生...[全文]
出租方(以下簡稱甲方)： 承租方(以下簡稱乙方)： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。 第一條 甲方保證所出...[全文]
人們都說我是一個好人，無論在工作還是生活中，我總是熱心助人，誰有個大事小情，我都是二話不說，傾力而為。就這樣幾十年如一日，雖無大富大貴，卻也自覺活得很坦然。我特別的一首歌就是《好人一生平安》，真是平安是福，平安就足夠了，這也算是對好人的最好回報(bào)吧！ ...[全文]
1.一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己。 2. 選擇的道路充滿機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。 3. 無論推銷什么東西，先推銷自己。 4. 成功不是追求得來的，而是被...[全文]
在實(shí)際工作中，員工離職管理已經(jīng)逐漸凸現(xiàn)出其重要性，成為人力資源管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。倘若處理方式不當(dāng)，則會給企業(yè)造成極大的負(fù)面影響；反之，則會提升企業(yè)的雇主品牌影響力?！ ‘?dāng)前員工離職管理面面觀 離職在性質(zhì)上可分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和...[全文]
不要勢利眼 董云是個非常善良的女孩，公司來新人的時候，作為公司老員工，她總是給予新人一些力所能及的幫助，有時候因?yàn)楣ぷ鳑]有交集，不能給與對方幫助的，她在公司走廊遇到新人的時候，也都會主動熱情地和對方打招呼，弄得對方心里熱乎乎的?！ 」纠镉腥穗x職的時候，...[全文]
新的社交媒體與網(wǎng)絡(luò)游戲的出現(xiàn)，使管理面對著視覺圖像與社交影響所構(gòu)成的新環(huán)境的巨大挑戰(zhàn)。但這也意味著這這個高感性的時代，學(xué)習(xí)可以有更直接、更交互的模式，從而更好地塑造管理人才。但傳統(tǒng)管理的教育與培訓(xùn)方式，往往局限于語言為主導(dǎo)，講求邏輯與效能；而不是視覺，講求...[全文]
某科技大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小張是一個勇于嘗鮮的人，在他投給一家企業(yè)的簡歷最后赫然寫明了自己的個人博客地址。打開他的博客鏈接，上面記錄著他的心情、感悟、見聞、想法。他說：“ 博客既然是一個展示個人才華的空間，何不展示給招聘單位看呢，也好讓企業(yè)更加全方位地了解自己，...[全文]
毫無疑問，淵博的學(xué)識和不斷的創(chuàng)新是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。然而，把一個概念變?yōu)槌晒?，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實(shí)現(xiàn)。與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。以下的準(zhǔn)則是自己的總結(jié)?！ ?zhǔn)則一：“讓我感到我的重要” 幾年前...[全文]
對人力資產(chǎn)而言，產(chǎn)出與產(chǎn)能之間的平衡尤為重要?！ ∪祟愃鶕碛械馁Y產(chǎn)，基本上可分為人力、物力及財(cái)力三大類?！ ?shù)年前我曾經(jīng)買過一項(xiàng)物質(zhì)資產(chǎn)——電動割草機(jī)。我經(jīng)常使用，卻從不保養(yǎng)。前兩季還沒有問題，到第三季就出故障了。這時我才著手維修，可是已經(jīng)太遲，引擎只剩下...[全文]
博鰲亞洲論壇2015年年會將于3月26日至29日在中國博鰲召開，年會主題為“亞洲新未來：邁向命運(yùn)共同體”。中國國家主席習(xí)近平將再次出席年會開幕式并發(fā)表主旨演講?！ 〔梺喼拚搲且粓鼋?jīng)貿(mào)討論的饕餮盛宴。就亞洲對于世界之重要增長極的語境來看，這場思想、觀點(diǎn)交...[全文]
對于不同職場其職業(yè)人具有不同的屬性，比如金融、銀行等投資、理財(cái)行業(yè)，其職場如辦公場所的裝修一般都會比較深厚，以體現(xiàn)職場及其職場人士能夠承擔(dān)起客戶的重托；而如文化、娛樂、餐飲等職場其裝修風(fēng)格就會更加講究個性及色彩搭配的隨意性，同時也少了一份凝重、厚實(shí)，必竟...[全文]
作為一個管理者，你能游刃有余的管理下屬嗎？一般人覺得做到這樣很難，因?yàn)槿绻隳馨压ぷ魍瓿傻暮?，還可要讓下屬做的愿意，這的確是不容易。那么管理下屬有什么技巧而言嗎？企業(yè)招聘遇到應(yīng)聘者面試爽約怎么辦？ 首先，做工作要得到上司的肯定，你要付出比別人更多的汗...[全文]
一到畢業(yè)的季節(jié)可以看到各個大學(xué)當(dāng)中忙碌的身影，有些是在忙于找工作，有些是在忙于奔波著去考研教室，每個人都有自己的生活，每個人都有自己不同的安排，但是對于有些還沒有找到方向的人來說就不知道面對畢業(yè)到底是該考研還是該找工作？其實(shí)這對于我們來說是很重要的一個選擇。應(yīng)...[全文]
如何在職場中體現(xiàn)自己的價(jià)值，就是讓自己所長發(fā)揮出最大功效，做出自己的貢獻(xiàn)。如果在職場中人未能強(qiáng)化個人的能力，就是妨礙自己進(jìn)步。所以職場中人要相信自己的專長，發(fā)揮長處，從而獲得上級賞識。你應(yīng)該擁有這七種面試能力 1.勇于面對及解決問題 在每一日的工作...[全文]
鑒于：甲方是依法設(shè)立并合法存在的企業(yè)法人，因投融資事務(wù)及管理尋求專業(yè)支持；乙方是依法設(shè)立并合法存在的專業(yè)從事投資信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)信息咨詢、商務(wù)信息咨詢等咨詢業(yè)務(wù)的企業(yè)法人，具有提供投融資、管理事務(wù)及上述咨詢服務(wù)的能力，并愿意接受甲方委托提供相應(yīng)服務(wù)...[全文]
此雇用合同由_________（以下簡稱雇主）和_________（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，...[全文]
本協(xié)議由按_________國《_________法》組建，總部設(shè)在_________國_________地的_________公司（以下稱公司）為甲方與_________公司（以下稱為買方）為乙方于_________年_________月_________日...[全文]
甲方：______學(xué)生會 乙方：________公司 為豐富_______大學(xué)學(xué)生的課余生活，為增強(qiáng)_______學(xué)子的護(hù)眼意識，為_______生活和學(xué)習(xí)提供方便；為_______公司的宣傳，甲乙雙方就長期合作事宜達(dá)成如下協(xié)議： 本協(xié)議是雙方進(jìn)行活動...[全文]
甲方（投資者）：_________________ 乙方：___________________________ 依照《中華人民共和國合同法》、《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)辦法》（以下簡稱“試點(diǎn)辦法”）和其...[全文]