錢多活少路近，你該如何選擇 作者：岑嶸 假如有一份工作，錢多、活少、路近，你自然會(huì)樂開了花，但這樣的工作只存在于完美的假設(shè)中，或者你有個(gè)很厲害的爹（包括干爹）。那么在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?cè)撊绾螜?quán)衡這些因素呢？ 在我們年輕的時(shí)候，錢...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個(gè)好員工能頂5個(gè)普通員工，后來發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，一個(gè)好員工能頂50個(gè)。這并不是說一個(gè)好員工能干50個(gè)人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時(shí)，讓他做選擇題而不是問答題 發(fā)生什么問題，請(qǐng)示上級(jí)是很正常的事，同樣...[全文]
人一生按百歲計(jì)算，就三分之一還多的時(shí)候要工作。這三十幾年的時(shí)間，你要怎么度過，渾渾噩噩，還是激情澎湃，開拓屬于自己的人生疆土。職場(chǎng)生存談何容易，36計(jì)也不算多。當(dāng)個(gè)強(qiáng)人，就要有強(qiáng)悍的思想。20條職場(chǎng)名言，黃金法則，你好好考慮一下自己的生存問題吧！ ...[全文]
90后與70、80后截然不同的職業(yè)目標(biāo) 隨著自媒體等平臺(tái)的興起，更有不少的90紅網(wǎng)紅憑借自身魅力展現(xiàn)了強(qiáng)大的吸金能力，贏得了投資機(jī)構(gòu)的青睞。從創(chuàng)業(yè)先鋒到社交網(wǎng)紅，90后已經(jīng)成為不容小覷的 職場(chǎng)生力軍 ，那么問題來了，除了創(chuàng)業(yè)以外，他們到底要的是什...[全文]
剛過了春節(jié)，陳科長(zhǎng)送出了辭呈，他的直屬長(zhǎng)官張經(jīng)理向老板說：陳科長(zhǎng)對(duì)公司這次發(fā)的獎(jiǎng)金很不滿意，所以不干了，后面可能還有一批人會(huì)跟進(jìn)。這話讓老板聽的愁眉苦臉；公司這樣子，我這經(jīng)理也很難做。張經(jīng)理還無奈的說。 不要忽視隱藏在背后真正的因素 老...[全文]
1、不說"不可能". 2、凡事第一反應(yīng)"找方法，不找借口". 3、遇到挫折對(duì)自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了! 4、不說消極話，不落入消極情緒，一旦發(fā)生正面處理。 5、凡事先訂立目標(biāo)。 6、行動(dòng)前，預(yù)先做計(jì)劃。 ...[全文]
為什么你執(zhí)行力會(huì)差？ 很多人剛剛步入職場(chǎng)時(shí)，還是信心滿滿，意志堅(jiān)定，一旦在工作中屢屢遇到挫折，沒有進(jìn)步和成長(zhǎng)，就會(huì)遭受巨大打擊，自信心和上進(jìn)心喪失。即使你沒有受挫，但如果工作不適合你，長(zhǎng)期下去，同樣會(huì)導(dǎo)致職業(yè)倦怠問題的出現(xiàn)。一旦你身心俱疲的時(shí)候，...[全文]
本域名協(xié)議（本協(xié)議）由_____________（當(dāng)前注冊(cè)人）與_____________（新注冊(cè)人）于______年_____月_____日簽訂?！ ‘?dāng)前注冊(cè)人已注冊(cè)了域名___________________________________（域名）。 ...[全文]
在職場(chǎng)上，為了拉近同事之間的距離，經(jīng)常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，同事也不能完全跟朋友劃等號(hào)。特別是在一個(gè)辦公室有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事。跟他們聊天的話題就更應(yīng)該注意一些問題。 交流是決定職場(chǎng)人際關(guān)系是否成功的關(guān)鍵，但說什么，對(duì)誰說，怎么...[全文]
近年來，電商世界一向靠燒錢取勝，但有一家資本有限的小電商不但生存下來，而且生存得很好，那就是徐智明創(chuàng)辦的"快書包"。 3年前，徐智明的妻子對(duì)一本暢銷書發(fā)生了興趣，徐智明趕忙上網(wǎng)訂書，可書送到時(shí)，妻子已失去閱讀的興趣。這件事激發(fā)了徐智明的靈感，他想...[全文]
資金管理專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。 資金管理專員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制公司年度、月度資金支出計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)公司資金預(yù)算計(jì)劃管理及資金使用分析； ...[全文]
當(dāng)下社會(huì)好像出現(xiàn)了一個(gè)怪圈：老年人不像老年人，年輕人不像年輕人。之所以這么說是因?yàn)槔项^老太太們經(jīng)常健身，跳廣場(chǎng)舞，而年輕人則很少鍛煉，只要有時(shí)間多半宅在家里。 好像很多年輕人喜歡把自己鎖起來，不僅是生活，還有工作。不少企業(yè)反映現(xiàn)在的職場(chǎng)年輕人沒有理想，每...[全文]
近日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2017年10月份70個(gè)大中城市住宅銷售價(jià)格統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，隨著“因城施策”房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策不斷深入，70個(gè)大中城市中15個(gè)熱點(diǎn)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)總體平穩(wěn)。但需注意的是，北京、南京、無錫、杭州、合肥、福州、鄭州等多個(gè)熱點(diǎn)城市首現(xiàn)同比下調(diào)。 ...[全文]
不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)保障常識(shí)并不了解，找工作時(shí)只關(guān)注工資高低、單位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等，而對(duì)于關(guān)乎自己長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的社會(huì)保障卻了解甚少?！ ≌{(diào)查顯示，80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)“五險(xiǎn)一金”包括什么不清楚。而在已經(jīng)參加工作的求職者中，70%以上對(duì)自己的保障情況也不是很了解...[全文]
與下屬談錢恐怕不是件舒服的事。即使你要宣布一個(gè)好消息——一筆數(shù)量可觀的獎(jiǎng)金，或是一次當(dāng)之無愧的升職——用數(shù)字衡量一個(gè)人工作的價(jià)值，到底是件苦差事。如果做出最終決定的人不是你（大多數(shù)管理者無權(quán)制訂自己團(tuán)隊(duì)的薪酬預(yù)算），那就更是格外艱難。無論是不是你的決定，有...[全文]
其實(shí)我們每個(gè)人的內(nèi)心都會(huì)有一種想拖延的想法，我們會(huì)為自己找各種理由，我們會(huì)有各種分神的事來逃避我們要做的事情。當(dāng)然，有的時(shí)候是因?yàn)閷?duì)手上的工作感到厭倦，另一個(gè)則是這個(gè)工作有一定難度。反正不管怎樣，我們內(nèi)心都有一個(gè)喜歡拖拉的自己?！ ∧闷苼稣f過，“花時(shí)間深思...[全文]
企業(yè)管理者大多都遇到過這樣的員工：特別難以相處但是工作業(yè)績(jī)特別好;工作缺乏動(dòng)力，不愿在下班后多留一分鐘;倚老賣老，經(jīng)常挑戰(zhàn)管理者權(quán)威……這些員工不斷違反公司紀(jì)律的底線，經(jīng)常因?yàn)橐恍┝钊藷o法接受的行為舉止而在團(tuán)隊(duì)中引起混亂，從而導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作效率下降。這些...[全文]
任何企業(yè)發(fā)展一段時(shí)間后都會(huì)形成自己獨(dú)特的文化，區(qū)別在于有的企業(yè)非常重視文化的總結(jié)、提煉，使之系統(tǒng)化，而有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人始終認(rèn)為文化很虛。不可否認(rèn)的是，每家企業(yè)其實(shí)都有自己的文化，且體現(xiàn)在公司所有員工的具體行為中，如員工對(duì)待客戶和同事的方式、態(tài)度等?！ ∶總€(gè)人...[全文]