主動(dòng)是一種特別的行動(dòng)氣質(zhì)，也就是說(shuō)自己知道做有的事，不用別人去催。上的主動(dòng)者，往往得以進(jìn)入各行各業(yè)的高收入者階層。主動(dòng)和被動(dòng)雖然只有一字之差，但是它們對(duì)工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不愿將自己的構(gòu)想付諸于行動(dòng)，也因此荒廢了許多的寶貴時(shí)間，《W...[全文]
職場(chǎng)被雷劈 罵人的老板似乎總是職場(chǎng)不變的話題，被老板的"雷劈"不是什么新鮮課題，就算工作認(rèn)真，也要學(xué)些方法不被雷到一身焦黑。周易里，"震卦"(雷上雷下)本是一顆雷，也在探討怎么應(yīng)對(duì)"被雷劈"。"避雷"也罷，"頂雷"也罷，都需要建構(gòu)對(duì)不同的境遇分析...[全文]
，指職場(chǎng)中患有"攀比癥"的一類人。他們?cè)诼殘?chǎng)中處處爭(zhēng)強(qiáng)好勝，時(shí)時(shí)惦記著出人頭地，生怕自己的某些方面落在別人后面，尤其在意領(lǐng)導(dǎo)、同事的看法。 "職場(chǎng)孔雀"多數(shù)從小習(xí)慣當(dāng)最優(yōu)秀的那個(gè)，有用成績(jī)贏得父母、老師欣賞的心理定式。他們?nèi)鄙賰?nèi)在的自我肯定，需要...[全文]
我出生于北方一個(gè)普通的農(nóng)民家庭。 我的出身環(huán)境決定了我身邊很少有大富大貴的人，但是也能接觸一部分先富起來(lái)的人。之前在某論壇看大家都在討論"百萬(wàn)"的話題。我也跟風(fēng)來(lái)寫寫我所認(rèn)識(shí)的3個(gè)百萬(wàn)人士。他們是如何在30歲之前掙到人生的第一個(gè)百萬(wàn)呢？希望看完可...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志奮斗：職場(chǎng)學(xué)歷到底有什么用 牛氣的學(xué)歷，對(duì)于有本事混得好的人來(lái)說(shuō)是錦上添花，對(duì)于沒本事混得好的人來(lái)說(shuō)，只不過(guò)是一種負(fù)擔(dān)甚至恥辱...... 每年都會(huì)有不少想考研又在猶豫的學(xué)弟學(xué)妹問我，考研有用嗎?我也跟不少高學(xué)歷的朋友聊過(guò)，這個(gè)...[全文]
很多求職者覺得找工作難，難就難在面試這一關(guān)。尤其是現(xiàn)在這強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，那求職面試該怎么讓自己從眾多的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出呢？今天小編就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)找工作的一些技巧。 1、不要死盯自己的專業(yè) 自己在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)，在找工作的時(shí)候就喜歡針對(duì)自己的專業(yè)來(lái)找工...[全文]
在十九大報(bào)告中，涉及金融相關(guān)的話不多，就是一百字左右。但是其中的幾句話則是特別特別的重要，估計(jì)這些話將決定未來(lái)幾年中國(guó)金融市場(chǎng)之走勢(shì)。比提出的“現(xiàn)代金融”，“增強(qiáng)金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力”，“健全貨幣政策和宏觀審慎政策雙支柱調(diào)控框架”等。這些話都是新的提法。這些原...[全文]
大家都習(xí)慣在職業(yè)生涯中制定目標(biāo)并設(shè)定一個(gè)最后期限，這可以幫助你衡量你是否正在朝著正確的方向前進(jìn)，保持你的動(dòng)力。這里有一些常見的職業(yè)生涯的目標(biāo)并不實(shí)際，所以你可能需要把他們從你的名單中清除出去。 1.每?jī)赡甑玫揭淮翁嵘? 晉升時(shí)間表往往是不太清楚。當(dāng)然，一...[全文]
如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低、心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。 一、買個(gè)鬧鐘，以便按時(shí)叫醒你?！ ∝澦筒皇貢r(shí)，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時(shí)候都一樣。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí)，更...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用?！ +理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會(huì)很快的出類拔萃，績(jī)效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
職場(chǎng)就像馬拉松，沒有毅力就很難跑到頭?！ ‰m然說(shuō)男女平等的口號(hào)喊了好多年，女性在職場(chǎng)的地位也越來(lái)越高，但是很多時(shí)候你卻不得不承認(rèn)，女性在有的行業(yè)里，確實(shí)還不夠有優(yōu)勢(shì)。以EMC 所處的IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)行業(yè)女性向來(lái)就是少數(shù)派。從大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)科男女生比例的失衡...[全文]
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維？大家仍然在探索和討論。阿里巴巴的首席戰(zhàn)略官曾鳴認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)精神是八個(gè)字：平等、開放、互動(dòng)、迭代；小米的雷軍表示，互聯(lián)網(wǎng)的核心思想是七個(gè)字：專注、極致、口碑、快；黃太吉的創(chuàng)始人郝暢則總結(jié)出十個(gè)字：文藝復(fù)興、小時(shí)代、社群、勢(shì)。（引自長(zhǎng)江商學(xué)院...[全文]
朋友張總從業(yè)多年被企業(yè)的HR和專業(yè)獵頭時(shí)常視為“獵物”，其中酸甜苦辣咸自己應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。今天就從研究人力的說(shuō)起吧，人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展后期保障部門。人力無(wú)論從任何角度其職責(zé)權(quán)限都擁有著至高無(wú)上的地位。是權(quán)力和地位的象征，是人才輸出的基地。人力的好壞關(guān)乎...[全文]
中國(guó)一項(xiàng)對(duì)4000多家公司進(jìn)行的調(diào)查顯示，本季度就業(yè)前景并不樂觀。當(dāng)被問及今年第一季度招聘計(jì)劃時(shí)，52%的企業(yè)回應(yīng)“不知道”，比去年同期增長(zhǎng)21%。建筑、制造、房地產(chǎn)和貿(mào)易等傳統(tǒng)行業(yè)的公司表示，今年的招聘崗位數(shù)量可能減少?！ ≈袊?guó)應(yīng)屆畢業(yè)生如今對(duì)找到心儀的...[全文]
在職場(chǎng)中，有人愁眉苦臉，有人歡歡喜喜，有人如魚得水，有人四處碰壁……選擇什么樣的工作，有時(shí)或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來(lái)調(diào)整心態(tài)。本期，《生命時(shí)報(bào)》特邀西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系主任楊東為您解讀讓上班變快樂的...[全文]
事情總是要發(fā)展成這樣的。杰克·凱魯亞克在他那本著名的《在路上》里說(shuō)，“我一輩子都喜歡跟著讓我感覺有興趣的人，因?yàn)樵谖倚哪恐?，真正的人都是瘋瘋癲癲的，他們熱愛生活、愛聊天，不露鋒芒希望擁有一切，他們從不疲倦，從不講那些平凡的東西?！薄 ∽谖覍?duì)面的林客是個(gè)9...[全文]
HR們的新煩惱：OKR還是KPI? 績(jī)效管理一直是讓企業(yè)HR們憂心忡忡的一個(gè)話題，現(xiàn)如今，HR們又多了一個(gè)新煩惱：采用什么方法做績(jī)效，OKR還是KPI? 在這個(gè)圈內(nèi)人士言必稱OKR的時(shí)代，不談OKR明顯是OUT了；談OKR吧，那又從何做起， ...[全文]
社交，顧名思義就是我們所從事的社會(huì)活動(dòng)的交際，著廣泛的存在于我們生活中的各種角落，職場(chǎng)生活的職場(chǎng)禮儀有哪些注意事項(xiàng)？我們能夠從這些是想學(xué)習(xí)到什么，這些事情能夠改變我們的社交生活么？職場(chǎng)社交禮儀到底有多重要！ 對(duì)于我們來(lái)說(shuō)其實(shí)職場(chǎng)禮儀看似很遠(yuǎn)，其實(shí)也近...[全文]
性格內(nèi)向的人在人際交往當(dāng)中比較膽怯，害怕與他人打交道，尤其是在陌生人或者大眾的面前，心跳加速，甚至害羞臉紅的數(shù)不出話了，這樣就在人際交往當(dāng)中顯得困難重重，難道性格內(nèi)向，有羞怯心理的人就不能好好的交朋友嗎？ 職場(chǎng)中性格比能力更重要 性格內(nèi)向的...[全文]