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醫(yī)學(xué)生求職面試切忌面面俱到

2019-05-08

醫(yī)學(xué)生在求職面試方面可能沒有太多技巧,求職時(shí)不知道自己能干什么,適合干什么,缺乏自我定位。 有些醫(yī)學(xué)生為了表示自己的誠意,在求職面試時(shí)跟招聘者說,我什么都能干,沒有工資都行,只要給我一個(gè)機(jī)會(huì),這使得醫(yī)院哭笑不得。某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]

怎樣準(zhǔn)備金融行業(yè)的面試?

2019-05-08

馬上又要到畢業(yè)季,很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在對(duì)求職面試這一方面的經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的,在求職的時(shí)候可以先不去你最喜歡的工作單位,可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來了面試的經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)的面試過程,等你真正去面試的時(shí)候你就有一定...[全文]

7種常見的面試錯(cuò)誤

2019-05-07

面試錯(cuò)誤并不僅僅限于應(yīng)聘者,面試官也會(huì)犯很多錯(cuò)誤。 以下是面試官們常犯的七個(gè)錯(cuò)誤以及如何避免這些錯(cuò)誤的方法: 1.談?wù)摽赡苄?。?yīng)聘者們自然地推銷自己,但是面試官經(jīng)常是向候選人推銷工作。(當(dāng)你喜歡你的公司時(shí),這一點(diǎn)尤為適用。)不假思索地描述令...[全文]

平面設(shè)計(jì)師面試前要做哪些準(zhǔn)備?

2019-05-07

什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計(jì)師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設(shè)計(jì)師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作,教大家如何能找到一分設(shè)計(jì)師工作;然后,再從知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長為一名合格的設(shè)計(jì)師。   1、最關(guān)鍵是...[全文]

急招|CFO崗位招聘

2019-05-07

CFO崗位 任職要求: 1、中國國籍,中英文口語交流無障礙、書寫流暢; 2、會(huì)計(jì)或工商管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬條件; 3、持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證(CPA),從事相關(guān)工作達(dá)10年以上,需具備與管理團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)。(工作經(jīng)驗(yàn)包括:管控、會(huì)...[全文]

提升網(wǎng)絡(luò)招聘的“命中率”,HR須記好三個(gè)訣竅

2019-05-06

對(duì)于HR來說,主要工作就是招攬人才,影響工作效率的最關(guān)鍵因素必然就是簡歷命中率。那么,如何在龐大的網(wǎng)絡(luò)簡歷中篩選到有用的信息,如何在眾多面試者里挑選到適合的人才,如何輕松快速地實(shí)現(xiàn)新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。   互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展已經(jīng)...[全文]

當(dāng)95后成為職場主力,HR如何招聘人才?

2019-05-05

身為職場人你是否有種深深的危機(jī)感?面對(duì)這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍95后,不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力,也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。 第一:對(duì)于95后來說他們并不感興趣于大企業(yè)、國企,而是對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛,在他們眼里國...[全文]

資深HR:五種人面試最難成功

2019-04-30

漫漫求職路上,為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 01 隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步,只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己...[全文]

面試中說過這些話,你100%不會(huì)被錄用

2019-04-30

面試,是企業(yè)和求職者的一場博弈戰(zhàn)。企業(yè)和員工都會(huì)想辦法將自己最好的一面展示給對(duì)方,以促進(jìn)這段合作的達(dá)成。按理說,面試當(dāng)中求職者應(yīng)該對(duì)企業(yè)坦誠相待。但是為了能夠順利被錄用,有一些話是萬萬不能說的,否則求職者100%不會(huì)被錄用。 “我近期打算結(jié)婚、生娃”...[全文]

為了提高招聘成功率,企業(yè)招聘高管要注意哪些問題?

2019-04-30

企業(yè)招聘成功率低,原因是很多的,不看重招聘這一環(huán)節(jié),認(rèn)為自己識(shí)人經(jīng)驗(yàn)豐富選人準(zhǔn),憑感覺招聘、面試的現(xiàn)象大量存在;有的是因?yàn)檎衅噶鞒滩缓侠?有的是因?yàn)椴蛔鹬貞?yīng)聘人員,等等。 一不尊重應(yīng)聘人員 一般來說,國外企業(yè)招聘不容易出現(xiàn)這個(gè)問題,國內(nèi)企業(yè)這個(gè)問題很常見。...[全文]

名企眼中合格的求職者是什么樣的?

2019-04-30

京東為帶娃員工建立“京東初然之愛托幼中心”;華為總部餐廳最多可容納6萬人同時(shí)就餐;騰訊讓配偶能夠連續(xù)10年領(lǐng)取去世員工生前一半的薪水;阿里巴巴年終獎(jiǎng)可達(dá)百萬…名企為了招攬人才,在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看來,什么樣的求職者會(huì)讓人眼前一亮呢?他們會(huì)喜...[全文]

面試攻略:如何有藝術(shù)的稱呼面試官?

2019-04-29

很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋,因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象,同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài),那到底怎么稱呼面試官才得體呢? 1、一般來說,剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的...[全文]

如何面試無工作經(jīng)驗(yàn)的工作

2019-04-29

面試不通過,什么原因?簡歷問題,面試應(yīng)答問題,著裝,態(tài)度,其實(shí)只有一樣方法。螃蟹想當(dāng)?shù)谝幻⒉皇侵灰托械摹? 對(duì)于部分成績不突出又經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué),如何面試?其實(shí)只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征,就會(huì)具有競爭優(yōu)勢 1.性格開朗、抗壓能力強(qiáng) ...[全文]

去外企,別踩面試?yán)讌^(qū)!

2019-04-28

外企雖然更人性化一點(diǎn),但在面試上也不可掉以輕心,外企面試官的禁忌一定要避免。   一忌遲到失約   遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面...[全文]

面試時(shí)聊得不錯(cuò),為什么沒下文了?

2019-04-26

很多時(shí)候求職者都遇到過這種情況,面試的時(shí)候跟面試官聊的很投緣,覺得自己肯定能通過,但讓你回去等通知之后,就再也沒下文了,為什么?從面試角度來說,還是你和對(duì)方招聘的崗位匹配度不夠,或者說你對(duì)公司的招聘需求把握不準(zhǔn),一味去聊天了,人家雖然跟你聊得來,但還是覺得你不...[全文]

HR被候選人鴿,到底是哪出的問題呢?

2019-04-26

相信不少HR都有過被候選人鴿的經(jīng)歷,面試之后HR發(fā)送了offer,卻被候選人拒絕千里之外,到底是哪里出了問題呢?現(xiàn)在,企業(yè)需要如何保留卓越人才才是企業(yè)一起面的的困難。   一套模范體系被很多人愈發(fā)得證明人才面臨的不是薪酬這一項(xiàng)內(nèi)容,從市場調(diào)查顯示凸顯的問題是...[全文]

面試指南:5個(gè)方法讓你引人注目

2019-04-25

在這個(gè)網(wǎng)上求職的時(shí)代,你不僅要在面試時(shí)突出自己的特點(diǎn),每時(shí)每刻都要強(qiáng)調(diào)自己的特點(diǎn)。因?yàn)槿绻悴粡囊婚_始就展示出你比其他人更適合這個(gè)職位的話,你可能根本得不到面試的機(jī)會(huì)。以下是如何能在整個(gè)面試過程中(從投遞簡歷直到面試結(jié)束說謝謝的過程)表現(xiàn)出眾的方法。 ...[全文]

怎么根據(jù)不同崗位特點(diǎn)來甄選合適的候選人

2019-04-25

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實(shí)就是一個(gè)相互了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。這時(shí),HR可以考察很多方面,其中包括組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力;非語言方面的,如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢...[全文]

從來面試如相親,多些“技巧”得人心!

2019-04-19

01、過程復(fù)雜:確認(rèn)投資成本的必要步驟 見過很多候選人抱怨面試流程復(fù)雜,從筆試、初試、復(fù)試再到最終面試,幾輪下來讓人不堪重負(fù)。估計(jì)他們不了解其中邏輯,復(fù)雜的過程本身就是一種淘汰手段。能力不行、不看好公司,對(duì)自己未來沒有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]

這樣自我介紹,三分鐘搞定面試

2019-04-19

面試是獲得新工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。它是一場你和HR、面試官的“較量”,從走進(jìn)面試房間那一刻起,這場“戰(zhàn)斗”就已經(jīng)打響,你需要準(zhǔn)備好一切推銷自己,打動(dòng)坐在你對(duì)面的面試官,才能贏得勝利。 每家公司面試過程會(huì)稍有差異,但以“自我介紹”開篇基本是不變的。這個(gè)環(huán)節(jié)主...[全文]