如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡(jiǎn)歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡(jiǎn)歷上來(lái)做文章了?，F(xiàn)在我們就來(lái)總結(jié)一下給獵頭公司投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)吧！ 首先，自己在做簡(jiǎn)歷時(shí)針對(duì)性不要太強(qiáng)。在給獵頭公司做簡(jiǎn)歷時(shí)，最好將自己的各種技能均寫進(jìn)去。給獵頭公司投簡(jiǎn)歷與廣告...[全文]
1、什么是獵頭？ 獵頭的更準(zhǔn)確定義，應(yīng)叫做行業(yè)獵頭。全行業(yè)覆蓋的獵頭是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了幾十年的發(fā)展，也仍然有擅長(zhǎng)的行業(yè)和不擅長(zhǎng)的行業(yè)。 2、什么是合適？ 因?yàn)楂C頭的行業(yè)特質(zhì)，所以，選獵頭，首選當(dāng)下公司所在行業(yè)中...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一個(gè)行業(yè)都有自己的生存準(zhǔn)則。獵頭界也是如此，如果不遵循行為準(zhǔn)則，那么你離失業(yè)也就不遠(yuǎn)了！獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才 1.保密原則 這是獵頭行業(yè)的最基本原則，保密原則也是獵頭公司與客戶之間簽訂的首條協(xié)議，因?yàn)楂C頭顧問(wèn)接觸到的相關(guān)信息關(guān)系到...[全文]
有些客戶感覺(jué)和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，希望不付預(yù)付款、多少時(shí)間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實(shí)、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理的、也有不合理的。 ...[全文]
獵頭有一項(xiàng)能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？哈爾濱獵頭公司 一、圈定對(duì)應(yīng)行業(yè)，或拓展至相關(guān)行業(yè) 1.客戶提供行業(yè)基本信息，如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 2.咨詢相關(guān)行業(yè)內(nèi)朋友；...[全文]
在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會(huì)有后續(xù)跟蹤服務(wù)。 人才在新的崗位有一段時(shí)間的適應(yīng)期，在這段適應(yīng)期間，獵頭顧問(wèn)...[全文]
獵頭一詞在我們的認(rèn)識(shí)上，屬于舶來(lái)品，主要是指為企業(yè)物色各種人才的人；獵頭的意思，就是指獵取人才，也就是發(fā)現(xiàn)和追逐，評(píng)價(jià)，篩選各類人才的以此。下面，我們?yōu)榇蠹医榻B下獵頭公司的主要業(yè)務(wù)范圍，以幫助大家對(duì)獵頭公司有一個(gè)更好的認(rèn)識(shí)。 向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷要注意這些 ...[全文]
現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)上重新找工作的，人才也希望自...[全文]
眾所周知，當(dāng)下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，特別是中高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但由于有些企業(yè)HR對(duì)獵頭的了解并不深，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題。獵頭顧問(wèn)審簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)要素 在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才作為發(fā)展之本，歸根到底企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)...[全文]
目前還是有很多企業(yè)對(duì)獵頭持觀望態(tài)度的，他們對(duì)獵頭的認(rèn)知還是一知半解。最糾結(jié)的還是費(fèi)用，覺(jué)得獵頭服務(wù)只是找個(gè)人竟然收取那么多費(fèi)用。其實(shí)獵頭服務(wù)并不是找個(gè)人那么簡(jiǎn)單，使用獵頭給企業(yè)帶來(lái)的好處是巨大的。石家莊獵頭公司 1.費(fèi)用并沒(méi)有想象的那么高 獵頭為企業(yè)提...[全文]
獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點(diǎn)是什么呢？就是服務(wù)對(duì)象，獵頭主要服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務(wù)的對(duì)象是個(gè)人。 獵頭公司的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)， 并且也從招聘企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)用， 目前也只有很少的獵頭公司會(huì)接受個(gè)人求職的委托并收取費(fèi)用； 盡管獵頭公...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過(guò)程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過(guò)程的合同簽訂,因?yàn)楹贤瑹o(wú)論是對(duì)于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發(fā)生糾紛,在保護(hù)自身利益上,它將成為最重要的法律依據(jù)。公司為什么要找獵頭來(lái)招聘 ...[全文]
如今的越來(lái)越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時(shí)它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動(dòng)了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？ 一、研究客戶需求 獵頭公司要想更好的獵取獵頭必須對(duì)獵頭的信息很是熟悉，所以獵頭公司的內(nèi)容之一就是不斷的對(duì)目標(biāo)客戶信息進(jìn)行收集、分析整理，...[全文]
如今獵頭公司的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業(yè)完成這個(gè)需求，因?yàn)楂C頭公司手上掌管很多高端人才的詳細(xì)資料，為企業(yè)招聘專業(yè)人才節(jié)省很多時(shí)間、減少成本、招聘的人才更加有針對(duì)性、以及行業(yè)專業(yè)性，并未企業(yè)培養(yǎng)價(jià)值也大大的減弱。那么獵...[全文]
你為什么選擇做獵頭？能得到以下幾個(gè)答案。石家莊獵頭公司 1.誤打誤撞進(jìn)入獵頭公司，沒(méi)有其他更好的OFFER； 2.聽(tīng)朋友/師哥說(shuō)獵頭行業(yè)是聽(tīng)鍛煉人的，可以提升自己； 3.本專業(yè)是學(xué)人力/心理學(xué)/管理學(xué)等或者對(duì)這方面的工作感興趣的朋友； 4.是真的想做獵...[全文]
為何看簡(jiǎn)歷的獵頭多，而有意向打電話的人少。請(qǐng)各位看一下我的簡(jiǎn)歷，并歡迎提出寶貴建議。各位的建議就是我今后努力的方向，在此先謝謝大家了。 回答一：說(shuō)實(shí)話，我也正準(zhǔn)備換工作，其實(shí)工作這么多年應(yīng)該明白，除非有主動(dòng)聯(lián)系挖自己的，常規(guī)跳槽還是比較愁人的，如果不是現(xiàn)...[全文]
當(dāng)下很多企業(yè)都面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，特別是中高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)選擇你獵頭公司為企業(yè)招聘中高端人才。但很多企業(yè)HR對(duì)獵頭了解的并不深，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題。下面就讓獵頭顧問(wèn)為我們一一解析以下問(wèn)題。做獵頭顧問(wèn)是一種怎樣的體驗(yàn) 一、若是候選人身處外地，...[全文]
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)發(fā)展迅猛，廣受人才和用人企業(yè)的歡迎。主要是因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被高薪籠絡(luò)，市場(chǎng)流動(dòng)較少，正規(guī)獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡(luò)，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選，可最大避免用人失誤，使HR在選擇人才方面更具效率。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 一、以需求為向?qū)?...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評(píng)估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實(shí)，獵頭工作是非常浪費(fèi)時(shí)間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，所以，其收...[全文]
很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對(duì)于獵頭小白可能存在問(wèn)題，對(duì)于資深獵頭來(lái)說(shuō)也要考慮很多，但是談薪主要考慮的還是這幾個(gè)方面。哈爾濱獵頭公司 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開(kāi)始的時(shí)候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)...[全文]