1.卓納仕人力資源有限公司 公司成立于2010年，以中高級(jí)人才獵頭為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，公司具備國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部審批資質(zhì)。 公司核心團(tuán)隊(duì)具備8年以上人力資源招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，包括：招聘、中高級(jí)人才招聘渠道的運(yùn)作。公司創(chuàng)始人具備13年以上外資...[全文]
1.上海埃摩森（沈陽(yáng)）獵頭機(jī)構(gòu) 埃摩森人力集團(tuán)是一家全國(guó)性的中高端人才招聘解決方案服務(wù)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問(wèn)，目前在全國(guó)30多個(gè)中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積...[全文]
1.埃摩森咨詢 埃摩森咨詢是一家專業(yè)從事人力資源咨詢、獵頭服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)、咨詢服務(wù)的一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為雇主提供涵蓋整個(gè)雇傭生命周期和商業(yè)周期的一系列服務(wù)，在大中華地區(qū)的核心業(yè)務(wù)為獵頭服務(wù)。 2.大瀚咨詢 成都大瀚人...[全文]
1.乾坤獵頭公司 Korn/Ferry International 乾坤獵頭公司是國(guó)內(nèi)首批成立的獵頭公司，是國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）會(huì)員單位，公司專注于企業(yè)中高級(jí)人才的獵頭服務(wù)。 乾坤獵頭分公司及獵頭辦事處分布在全國(guó)主要城市，除中國(guó)...[全文]
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)...[全文]
如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請(qǐng)舉手：這個(gè)候選人，我跟TA說(shuō)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)，他不考慮。TMD現(xiàn)在怎么去了這家公司?。。?？？？就是這個(gè)職位?。。?？？？ 我坦白，我有過(guò)，還不止一次；現(xiàn)在平臺(tái)上，也有獵頭抱怨：這個(gè)候選人明明不考慮這個(gè)機(jī)會(huì)，怎么又去了呢？這...[全文]
★ 海仕國(guó)際咨詢有限公司（Montesea International） 海仕國(guó)際咨詢有限公司于二零零三年在亞太自由經(jīng)濟(jì)明珠——香港正式成立。海仕國(guó)際（大陸地區(qū)）以獵頭業(yè)務(wù)為核心，是一家專注于金融行業(yè)中高端人才招聘的獵頭公司。北京、上海、重慶、成都和深圳設(shè)有...[全文]
因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門檻不高，形成市場(chǎng)上上海大小不一，良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司HR，想找一個(gè)專業(yè)的協(xié)作，真的需要擦亮眼睛。以下是聞名流量計(jì)算網(wǎng)站發(fā)布的上海網(wǎng)站訪問(wèn)量排行前十的，供同行參閱借鑒！ 1.光芒世界（我國(guó)）有限公司 公司簡(jiǎn)介：光芒...[全文]
在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。 西安獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場(chǎng)關(guān)鍵能力： 1.提升向上管理能力 不少的員工都...[全文]
近些年來(lái)，國(guó)內(nèi)開始涌現(xiàn)了越來(lái)越多的獵頭公司，但專業(yè)的并不多，這些不專業(yè)的獵頭公司，大大降低了國(guó)內(nèi)獵頭公司排名。 1.世界排名的獵頭公司： 2.光輝國(guó)際咨詢顧問(wèn)公司 3.美國(guó)阿托茲顧問(wèn)有限公司 4.羅蘭貝格爾國(guó)際有限公司 ...[全文]
一個(gè)企業(yè)要做好員工的激勵(lì)，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過(guò)規(guī)范的管理制度才能達(dá)到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個(gè)方面來(lái)提高員工的積極性。 1.全面了解員工的需求： 只有了解了企業(yè)內(nèi)部員工的情況下，...[全文]
小王是一名有著6年經(jīng)驗(yàn)的程序員，近期萌生了想要換個(gè)工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡(jiǎn)歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時(shí)候，迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。 這個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)就是獵頭公司，由于小王頻繁更新簡(jiǎn)歷被獵頭注意到了。在獵頭...[全文]
獵頭與候選人，其實(shí)是互惠互利的關(guān)系，但是現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)殡p方的表達(dá)和處事方式的問(wèn)題，讓雙方對(duì)彼此的印象都不太好。究其原因還是個(gè)別獵頭或者候選人的溝通方式出了問(wèn)題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進(jìn)與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。 在銷售界有一句...[全文]