用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認(rèn)為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實(shí)真...[全文]
每年夏天，都將有一大波應(yīng)屆生涌向各種應(yīng)聘。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同應(yīng)該注意哪些問題？ 1.勞動合同的必備條款 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和...[全文]
違法解除勞動合同賠償金怎么算？在職場解除勞動合同的情形有很多，有勞動者自愿提出解除的；有合同期屆滿解除的；當(dāng)然也存在一些違法解除勞動合同的情形。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付補(bǔ)償金...[全文]
我國現(xiàn)行的《勞動法》明確規(guī)定，勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位必須與其簽署勞動合同。在現(xiàn)實(shí)中，往往有許多用人單位只與勞動者簽署了試用期合同的情況。那，入職只簽試用期合同合法嗎？ 一、入職只簽試用期合同合法嗎 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與...[全文]
在一般的勞動關(guān)系中，勞動合同約定的期滿后，用人單位需要確定是否和勞動者續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原...[全文]
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單...[全文]
一般來說勞動合同簽訂的時候就會約定一個終止期限，一般勞動合同會約定1～3年，那么勞動合同快要終止的時候，人力資源部門就會發(fā)書面通知通知你合同要到期了，要續(xù)簽新的合同。那么這個時候續(xù)簽勞動合同需要什么條件呢？ 續(xù)簽勞動合同必須符合以下法律要件： 一、當(dāng)事人雙...[全文]
有些企業(yè)為了方便省事就不簽勞動合同，但如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)等。接下來，小編將詳細(xì)介紹，用人單位不簽勞動合同的法律后果有哪些？ 如果不簽訂勞...[全文]
勞動合同簽訂一般都是有效的，但也有特殊情況導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同無效分為勞動合同全部無效和部分無效兩種情況，無論是全部無效，還是部分無效，無效的部分從訂立的時候起，就不具有法律效力。我國法律針對這兩種無效的情況規(guī)定了不盡相同的法律后果。小編為您詳細(xì)介紹勞動...[全文]
事實(shí)上，無固定期限勞動合同中所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。那么，在實(shí)踐中，究竟應(yīng)該怎樣簽訂無固定期限勞動合同呢？請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、怎樣簽訂無固定期限勞動合同 ...[全文]
我們在公司工作的時候為保護(hù)自己的利益一定要簽合同，簽合同能夠保證雙方的利益，那么什么是永久合同呢，永久合同可以解雇嗎，如果可以那么應(yīng)該怎樣進(jìn)行賠償呢？ 一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同； 二、永久性合同并不等于不能解除...[全文]
事實(shí)勞動關(guān)系一般都不會有書面合同，即使有書面合同也是無效的，當(dāng)我們與用人單位有爭議時需要一定的證明自己與用人單位的勞動關(guān)系時，需要對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行證明，保護(hù)自己作為勞動者的權(quán)益。 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分...[全文]
大家應(yīng)該都知道勞動關(guān)系這個詞，那么什么是事實(shí)勞動關(guān)系呢？相關(guān)概念是什么呢？該如何做正確的解釋呢？ 事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位...[全文]
《勞動法》 第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人...[全文]
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或...[全文]
公司單方面解除與勞動者的合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同，那無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 一、無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方...[全文]
一、勞動者簽訂勞動合同的必要性？ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認(rèn)定，而不必先...[全文]
2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說...[全文]
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會依法...[全文]
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的途徑之一，在確定了案件屬于勞動爭議仲裁的范圍外。在申請仲裁的時候需要提交的材料有哪些？每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些？ 1.申請書 申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委...[全文]