雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。那你知道勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資是為什么嗎？以下就由小編為您詳細(xì)介紹雙倍工資的意義。 適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙...[全文]
核心內(nèi)容：應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)季時(shí)候，學(xué)校都會(huì)發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)時(shí)簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動(dòng)合同？還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響？ 用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動(dòng)合同。 小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職...[全文]
有沒(méi)有試過(guò)在一家公司辭職之后，幾經(jīng)波折后還是應(yīng)聘前公司。那么同一家公司，勞動(dòng)者第二次入職時(shí)候，公司能否再次設(shè)置試用期？同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系，可以再次約定試用期。 前后進(jìn)入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法有規(guī)定？下文小編為大家整理了有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定...[全文]
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，入職審批表可以視為勞動(dòng)合同嗎？下面小編將為您介紹相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀！ 【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵...[全文]
特殊人員訂立勞動(dòng)合同的情形，主要有以下幾種： (一)國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，由于其是上級(jí)部門(mén)聘任(委任)的，所以應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定...[全文]
很多人對(duì)演藝圈十分好奇，對(duì)聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 導(dǎo)演與影視公司簽約的聘用協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，他們之間是勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換...[全文]
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)槟承┰?，可能有變更勞?dòng)合同的情形，那么如何變更勞動(dòng)合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動(dòng)合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！ 咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。” 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！? 《...[全文]
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭(zhēng)議的“勞務(wù)派遣”；另一方面，隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： 1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會(huì)詢問(wèn)擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對(duì)女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動(dòng)合同？下文為大家分析解答！ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，...[全文]
合同生效，是指合同當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)協(xié)商一致，取得合意，雙方訂立的合同即發(fā)生法律效力。 《合同法》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時(shí)生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。” 當(dāng)事人雙方之間...[全文]
職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，而簽訂集體合同時(shí)候，應(yīng)該要怎么做？準(zhǔn)確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內(nèi)容，嚴(yán)格履行集體合同的程序，重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。接下來(lái)為您一一介紹。 集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會(huì)詢問(wèn)擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對(duì)女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動(dòng)合同？ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯(cuò)。后，王...[全文]
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是需要提交自己的真實(shí)信息的，那要是勞動(dòng)者用虛假信息簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么維權(quán)？接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)...[全文]
最近，昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個(gè)難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時(shí)間才能成長(zhǎng)為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會(huì)為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，包括輪崗學(xué)習(xí)、傳幫帶和業(yè)務(wù)研討等。但是近一年來(lái)，核心技術(shù)人員辭職的比...[全文]
跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對(duì)職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展也能提供良機(jī)，因此，在跳槽時(shí)你要像一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)投資人，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，理性判斷，適時(shí)而跳。 一、確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么 一個(gè)人的跳槽動(dòng)機(jī)通常分為兩種：一是被動(dòng)跳槽，即個(gè)人對(duì)自己...[全文]
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動(dòng)合同制度，推行勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開(kāi)展用人單位勞動(dòng)合同專項(xiàng)監(jiān)察工作。 一是加強(qiáng)勞動(dòng)合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平...[全文]