不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的解除存在著普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動(dòng)合同有沒有終止的一刻呢？ 那些認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“...[全文]
什么情況下員工不得拒絕加班呢？根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時(shí)間： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮...[全文]
【集體合同的意義和作用】 (1)對(duì)于勞動(dòng)者來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違...[全文]
現(xiàn)在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時(shí)間跳槽是職場中常有的事。但是跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關(guān)手續(xù)來避免風(fēng)險(xiǎn)呢? 對(duì)于一般員工來說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...[全文]
醫(yī)藥藥品經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、進(jìn)口產(chǎn)品，項(xiàng)目引進(jìn)，商務(wù)合作事宜洽談工作； 2、定期完成市場分析報(bào)告（國內(nèi)市場，?？瓢l(fā)展方向，產(chǎn)品）； 3、協(xié)助注冊(cè)人員完成注冊(cè)文件的傳遞； 4、調(diào)研相關(guān)產(chǎn)品注冊(cè)信息，查閱相關(guān)情報(bào)及文獻(xiàn)，撰寫報(bào)告及準(zhǔn)備PPT文件； 任...[全文]
案例介紹 張某1976年1月參加工作，后到A學(xué)校任國家正式教師，1978年經(jīng)考核推薦去湖南長沙B學(xué)院上學(xué)3年。畢業(yè)后張某被分配到B第一勘察設(shè)計(jì)院工作。1997年，張某發(fā)現(xiàn)自己的工齡不對(duì)，于是找到當(dāng)時(shí)工作的B第一設(shè)計(jì)院C分院，要求更正。原工作單位A學(xué)校(現(xiàn)...[全文]
開除、除名、辭退三者定義是什么？ 開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷...[全文]
案情經(jīng)過： 張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。 訴訟期間，該公司提出時(shí)效抗辯，稱張某的請(qǐng)求已...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。 1、不需要提前通知的即時(shí)解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇，小編教你如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，如果用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么單位口頭解除勞動(dòng)合同是否生效？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)...[全文]
網(wǎng)友提問： 我兒子最近入職一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)說好工資到手不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等6個(gè)月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個(gè)多月了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)： 從職場上來看，很多勞動(dòng)爭議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。 玄機(jī)一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動(dòng)合同中約定試用期的法律規(guī)定。 項(xiàng)目內(nèi)容期限 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 約定方式 ①同一用人單位...[全文]
勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書，在我國勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期...[全文]
1、工傷的處理程序。 工傷爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 ...[全文]
【案例】 王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機(jī)械制造...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉...[全文]
用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生分立、合并的情況。一個(gè)公司依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財(cái)產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個(gè)或一個(gè)以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財(cái)產(chǎn)依約分割后分別成...[全文]
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]