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求職指南

HR喜歡的簡歷都有這四個特點

2019-12-17

很多人的簡歷投遞出去就石沉大海沒有音訊了。這是為什么呢,怎么樣才能讓HR注意到簡歷。   1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo),強調(diào)核心競爭力   求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、...[全文]

掌握這些投遞技巧,拯救你的簡歷!

2019-12-16

  寫完簡歷之后,接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?;蛟S有人會覺得,這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控,簡歷投出之后,看不看那都是HR的事,求職者只能聽天由命了。可事實情況并非如此,求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷,但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則,以增加個人簡歷被HR看到的...[全文]

5個方法助你搞定二面

2019-12-12

  參考第一次面試。若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細心和聰明的簡單方式?!盎仡櫮愕谝淮蚊嬖嚨膯栴}和回答,”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德(Meg Montford)建議說?!澳阋绾握f明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰(zhàn)呢?...[全文]

找工作前先要看清自己

2019-12-12

  日語老師說,金毛犬是世界上最溫順的狗之一,它不會咬人。研究人員曾把狗關(guān)起來,訓(xùn)練它的攻擊性,可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改,本性難移。勉強去做自己不適合的事,難免最后會走極端。   這就歸屬到到底選擇什么職業(yè)的問題上來了。我到底適合干什么呢...[全文]

大學(xué)生求職必看的5條寶貴經(jīng)驗

2019-12-11

   經(jīng)驗一:   光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市,它很快就倒閉了,招聘現(xiàn)場非常熱鬧,招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是,兩個月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力,最好還是上網(wǎng)查一...[全文]

怎樣才能讓工作的感覺更“省力”

2019-12-11

有沒有感覺到你想快速完成工作的時候,工作進度卻還是很慢。你需要完成的東西越來越多,你就感覺越累。   突然間,工作感覺就像是一些雜事。你不享受工作,你只是去做,直到它完成。那樣你的感覺才會好起來,不是嗎?不過,等等,有一樣?xùn)|西你忘記了!你仍然需要去做到。...[全文]

車間質(zhì)檢員工作職責(zé)

2019-12-10

   車間質(zhì)檢員工作職責(zé)   篇一:車間機電質(zhì)檢員崗位責(zé)任制   1、熟悉機修、電工工種的基本操作過程,掌握其技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)。能從實際出發(fā),及時、有效地指導(dǎo)車間生產(chǎn),有權(quán)在現(xiàn)場制止盲目施工、違章操作行為,如制止無效,應(yīng)迅速報告車間主管或售后服務(wù)部經(jīng)...[全文]

五個小技巧:讓你在求職的第一面,就讓人產(chǎn)生好印象

2019-12-10

面試的第一印象很重要啊,往往能絕對你這次面試能不能成功。 不管面試的類型設(shè)計得如何科學(xué),讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。   1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處...[全文]

應(yīng)屆生如何快速融入職場環(huán)境

2019-12-09

隨著越來越多的年輕人進入社會,職場的競爭也越來越大?,F(xiàn)在的年輕都比較自我,很有自己的想法,所以會有無法融入工作環(huán)境的情況出現(xiàn)。   人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關(guān)...[全文]

求職時 不妨說說自己的缺點

2019-12-06

  有一位平時在校表現(xiàn)并不出眾,也沒有多少特長的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來參加面試的人很多,競爭也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵,還自我揭短,把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性...[全文]

畢業(yè)生做好準(zhǔn)備 求職不再失敗

2019-12-05

   大學(xué)生在畢業(yè)季找工作的時候肯定希望能夠快速的找到好工作。所以在找工作以前就要做好充分的準(zhǔn)備。 如何求職成功呢?綜合很多求職成功的案例,整個求職過程中需要注意以下四點:   寫求職信,要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容,你要做的就...[全文]

空姐面試吹蠟燭的故事

2019-12-05

  某航空公司招聘空姐,要求年齡在25歲以下,性格開朗,容貌端莊。經(jīng)過嚴格的筆試,最后有100人通過初試。在面試部分,航空公司準(zhǔn)備了這樣一道心理測試題:你能一次將生日蠟燭吹熄嗎?   備選的答案有兩個:A.可以全部吹熄;B.可能會略有剩余;C.因為怕口水飛濺...[全文]

招商主管工作職責(zé)與工作內(nèi)容

2019-12-04

   1、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作;   2、及時掌握本組招商人員的客戶情況;   3、招商情況以及準(zhǔn)確的市場信息;   4、制定本部門招商計劃和部門總體任務(wù)的分解方案,并上報完成情況及未完成原因;   5、組織本部門招商...[全文]

入職第一天,這4個細節(jié)千萬要注意!

2019-12-04

還記得第一次入職嗎,很激動也很緊張。進入一個陌生的環(huán)境對它充滿期待,是自己大展拳手的新地方。但是也充滿著未知的緊張。   很多小伙伴,因為入職第一天沒做好,結(jié)果給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象,后來想改變都很難。這就是美國心理學(xué)家洛欽斯提出的首因效應(yīng)。首因...[全文]

大學(xué)生面試的注意點

2019-12-04

   1、不要撒謊   研究表明,員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時,即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人,以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試,有經(jīng)驗的面試...[全文]

機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)崗位職責(zé)參考指南

2019-12-03

  財務(wù)機構(gòu)工作職責(zé)   一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī),維護財經(jīng)紀律,加強財務(wù)管理,建立完善單位內(nèi)部控制制度,規(guī)范財務(wù)工作。   二、負責(zé)單位各項資金的籌措、使用和管理工作,依法合理組織收入,嚴格按規(guī)定辦理財務(wù)收支。   三、負責(zé)編制年度...[全文]

新員工入職前一定要問清楚的6個問題

2019-12-03

對于沒有工作經(jīng)驗的人來說,入職前一定要問清楚這六件事,不然吃虧的是你自己。   具體的薪資   對于很多大學(xué)生來說,沒有工作經(jīng)驗,更不懂公司的招聘制度,因此,對于薪資也不敢問太多,但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資,不然以防一些小公司賴賬。   ...[全文]

電商崗位和職責(zé)

2019-12-02

  一個成熟的電商團隊?wèi)?yīng)該有的崗位有如下幾個:   運營,美工,客服,售后,助理。   每一個崗位都有對應(yīng)的職責(zé)。   1、運營。   一個合格的運營要做的事情有以下這些:   選品,定人群,找賣點,布局頁面,定推廣計劃,客戶維護,內(nèi)容營銷。   ...[全文]

談薪水的竅門

2019-12-02

  在應(yīng)聘的時候,薪酬對于應(yīng)聘者來說是特別重要的,它在一定程度上確定了你的社會價值和你的生活水平。所以,在面試階段關(guān)于薪水的問題是一定要與用人單位商談的。   但是,因為個人的酬勞與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等密切相關(guān),所以,在用人單位還沒有了解你的這些情況時...[全文]

財務(wù)出納員崗位職責(zé)

2019-11-29

   1.認真執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)、現(xiàn)金管理制度,遵守本公司的財務(wù)管理制度。   2.遵守財務(wù)人員職業(yè)道德,堅持實事求是、廉潔奉公的工作原則。   3.保守本公司商業(yè)機密,不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意,不許泄露公司的會計信息。   4.負責(zé)貨幣資金的收付和管理工作。...[全文]