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IT行業(yè)人才面試注意事項(xiàng)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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好獵頭網(wǎng)統(tǒng)計(jì)過(guò)各種行業(yè)中,IT行業(yè)是目前市場(chǎng)的高薪行業(yè)占前三,它是屬于一個(gè)不斷創(chuàng)新的行業(yè),并且也需要高技術(shù)高素質(zhì)的從業(yè)人才。然后在這種高標(biāo)準(zhǔn)下,想從事IT行業(yè)的在應(yīng)聘中應(yīng)該注意那些面試注意事項(xiàng)呢?

禁忌1:故意缺席
面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn),收到面試通知消息時(shí)候,假如不能和不想去公司面試,都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對(duì)方的途徑并委婉地告知對(duì)方。很多求職者可能會(huì)以為,不管我已決定不去這家公司工作,為什么要和對(duì)方有所關(guān)聯(lián)?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的想法,留下故意惡意缺席的形象,對(duì)你以后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展生存,有一定的影響。

禁忌2:不準(zhǔn)時(shí)
面試時(shí)十分重要的是準(zhǔn)時(shí),絕對(duì)不可原諒的行為是遲到,代表你對(duì)這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好,面試官可能有別的事情,同時(shí)還應(yīng)付你的不定時(shí)的出現(xiàn)。

禁忌3:提前沒(méi)有準(zhǔn)備工作
即使你是一個(gè)沒(méi)有任何的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人,針對(duì)相對(duì)崗位的崗位內(nèi)容、性質(zhì),也要有一些基礎(chǔ)的了解和認(rèn)知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場(chǎng)缺少經(jīng)驗(yàn),但是沒(méi)有提前準(zhǔn)備、一問(wèn)二不知的人,貌似也包含著未來(lái)在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)看法,公司可能要花2、3倍的時(shí)間來(lái)讓你達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)。面試常見(jiàn)問(wèn)題的一些回答技巧分享

禁忌4:穿著骯臟
不管我們面試各種類(lèi)型的工作,第一印象就是本身的穿著表現(xiàn)。假如是所謂創(chuàng)意型的人員,骯臟、不修邊幅的穿著,還是不平易近人。是不是西裝其實(shí)并不重要,要把握整潔、干凈、不夸張的原則,才能有好印象。

禁忌5:言行舉止輕浮
應(yīng)聘代表的是一種對(duì)一個(gè)人性格的判定主觀,一言一行和夸張的肢體動(dòng)作輕浮,會(huì)使人有不信任的印象感覺(jué)。面試官最不喜歡的是一副可有可無(wú)的態(tài)度面試者,假如你對(duì)這家企業(yè)沒(méi)有興趣,又何必來(lái)應(yīng)聘呢?

禁忌6:隱瞞
面試注意事項(xiàng):沒(méi)有一家公司會(huì)錄取不誠(chéng)信的面試者,在面試的流程中,誠(chéng)信是最好的面對(duì)計(jì)策。特別是個(gè)人簡(jiǎn)歷表、自己所寫(xiě)的個(gè)人背景信息,不要夸大本身的實(shí)力,又是交流內(nèi)容和簡(jiǎn)歷表所寫(xiě)不對(duì)口。既然面試時(shí)未被發(fā)現(xiàn),以后也會(huì)被檢查驗(yàn)證。

禁忌7:喜歡批評(píng)卻無(wú)主見(jiàn)
沒(méi)有一個(gè)主管喜愛(ài)批評(píng)卻無(wú)主見(jiàn)的屬下員工,同樣面試官也一樣。即便批評(píng)的是和工作不相關(guān)的事情,比如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治的情況,針對(duì)面試者來(lái)將,并沒(méi)有任何印象加分的成果,也許還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng),使面試官的不高興。

禁忌8:沒(méi)有信心,或表現(xiàn)驕傲
面試注意事項(xiàng):本身信心和傲嬌有時(shí)就在一念之間,尺寸拿捏要小心翼翼。沒(méi)有信心的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩,肯定不受公司歡迎:傲嬌的人則令人討厭,沒(méi)有企業(yè)隊(duì)伍合作的理念,企業(yè)不可想用一個(gè)獨(dú)行俠。

禁忌9:不知情況亂開(kāi)價(jià)
說(shuō)到薪資60%代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄用,可是你卻獅子大開(kāi)口的說(shuō)薪資要求,企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧,應(yīng)聘前應(yīng)多打聽(tīng)企業(yè)相關(guān)信息,不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià),絕不讓你的應(yīng)聘倒扣200分。
所以小編提醒廣大IT行業(yè)人才和以及其他職場(chǎng)新人,面試注意事項(xiàng)有很多,面試時(shí)不要信口雌黃亂說(shuō)話。面試基本流程及注意事項(xiàng)