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藍(lán)領(lǐng)工人為何難招?

添加時(shí)間:2017-11-30 15:55:22
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  眼下正是就業(yè)旺季,各種招聘會(huì)如火如荼。而令一些企業(yè)發(fā)難的是,雖然高級(jí)技工薪金待遇持續(xù)上漲,但是缺口卻越來(lái)越大。為什么企業(yè)高薪引不來(lái)藍(lán)領(lǐng)工人?問(wèn)題到底出在了哪?記者為此采訪了北京市公共交通高級(jí)技工學(xué)校招生與就業(yè)部負(fù)責(zé)人劉芳。

  記者:一邊是大學(xué)生就業(yè)難,一邊是“藍(lán)領(lǐng)”用工荒,問(wèn)題到底出在了哪兒?

  劉芳:藍(lán)領(lǐng)工人一直因?yàn)樯俣芷髽I(yè)重視,但因?yàn)樯鐣?huì)地位不高被大眾忽視。每年我們技校招生都非常困難,在人們的潛意識(shí)中,好像選擇來(lái)技校學(xué)習(xí)就是沒(méi)出息,很多家長(zhǎng)更是如此,他們認(rèn)為,即便考個(gè)普通高中,將來(lái)不論上個(gè)哪類大學(xué)都比上技校強(qiáng),而技校在一些家長(zhǎng)心里就是混日子。所以,一些技校的生源出現(xiàn)了短缺現(xiàn)象,沒(méi)有那么多的技術(shù)人才可以培養(yǎng),面對(duì)企業(yè)的需求當(dāng)然很無(wú)奈。拿我們學(xué)校來(lái)說(shuō),在每年的5月份左右,學(xué)生基本都被企業(yè)預(yù)訂光了。

  因此,要堵上技術(shù)工人的缺口,首先就要改變社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的認(rèn)知度,包括社會(huì)地位的認(rèn)可,現(xiàn)在一說(shuō)公務(wù)員大家都很羨慕,一說(shuō)工人馬上就感覺(jué)不一樣了。其實(shí),我們學(xué)校的好多畢業(yè)生都很優(yōu)秀,在企業(yè)里也有不少是骨干。

  好獵頭網(wǎng)點(diǎn)評(píng):一些用人單位在選人時(shí),不以綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力作為第一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而是過(guò)度看重“學(xué)歷出身”,導(dǎo)致職工就業(yè)后成了 “花瓶”。相比起來(lái),“藍(lán)領(lǐng)”的缺口也讓我們看到了:有人沒(méi)事干,有事沒(méi)人干的現(xiàn)象。因此,社會(huì)對(duì)技工的觀念必須轉(zhuǎn)變了。

  記者:聽(tīng)說(shuō)為了就業(yè),也因?yàn)榧夹g(shù)工人的薪金待遇越來(lái)越高,出現(xiàn)一些大學(xué)生找工作難于是到技工學(xué)?!盎貭t”學(xué)習(xí)技術(shù)的情況,公交技校是否有這種情況?您對(duì)此怎么看?

  劉芳:大學(xué)生“回爐”無(wú)非是想學(xué)習(xí)一些專業(yè)的知識(shí),方便今后就業(yè)。但我個(gè)人不太建議這樣做,從年齡上來(lái)說(shuō)大學(xué)畢業(yè)后再返回技校就要比在校生大很多,沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然具體問(wèn)題要具體分析。其實(shí),在我看來(lái),說(shuō)來(lái)說(shuō)去還是個(gè)“因材施教”的問(wèn)題,無(wú)論上大學(xué)還是讀技校,都是為了要學(xué)到知識(shí)。

  好獵頭網(wǎng)點(diǎn)評(píng):經(jīng)過(guò)“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”式的競(jìng)爭(zhēng)后,我們是不是該靜下來(lái)反思:隨著我國(guó)社會(huì)文明程度提高,求職者的學(xué)歷越來(lái)越高,可是能力卻跟不上,所以單憑學(xué)歷論英雄的情況,是不是該暫停了?從藍(lán)領(lǐng)工人用工荒可以看出,我們的人才不是多了,而是少了。