不要表現(xiàn)出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因為自己現(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人?！?/div>
永遠不要批評你的前任老板或者公司?！熬退忝嬖嚬僖龑?，也不要這樣做，”Hoover說?！斑@種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話?！@甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發(fā)表詆毀他人的言論?！?/div>
■“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求?！斑@是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實現(xiàn)目標的時刻，”Kerr這樣強調(diào)道?！爸魂P(guān)心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”
■“你知道我們什么時候結(jié)束(面試)嗎？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象?！氨緛?0分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
■“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致(面試官認為)你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻?！盞err如此說道。
■“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備?！盞err說道。
■“工作第一年有多少帶薪假？”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假盡可能避開較多工作時段，同時還能領(lǐng)薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
■“我正在離婚/懷孕/經(jīng)歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現(xiàn)。
■“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣?！盞err說道
