為什麼履歷投了之后沒有回應(yīng)？
身為求職者，想必都經(jīng)歷過投完履歷之后苦苦等待的煎熬時期。其實，不是企業(yè)人資刻意要忽略你，而是人資在篩選履歷上已經(jīng)累積了豐富的經(jīng)驗，會先很快地掃過一次履歷，發(fā)現(xiàn)人選的亮點適合推進(jìn)面試后再詳細(xì)閱讀。
因此，要獲得人資的青睞，首要之務(wù)就是要用履歷抓住他們的目光，讓對方從中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點。本篇文章，由招募經(jīng)驗豐富的Yourator的獵頭團(tuán)隊JobMenta與你分享4個雖然簡單卻重要的履歷建議。
立刻檢查看看你的履歷有沒有符合這4點編排，說不定你與理想職缺之間的距離，就差在一份吸引HR的履歷！
好履歷的前提：避免基礎(chǔ)錯誤、讓對方看得順眼
就如同國文老師常告誡我們：「寫作文時字要工整，否則閱卷老師看不下去。」寫履歷時也是一樣的道理，如果履歷不工整、簡潔，對方可能會直接跳過。因此，為了讓HR看履歷看得舒服，排版整齊是不可忽略的前提。
要讓自己的履歷容易閱讀，可以留意以下幾個要點：
合適的字體、規(guī)格一致
挑選字體的重點是「易讀」而不是「美觀」；標(biāo)楷體或行書體雖然有美感，但還是比不上黑體或明體的簡潔。對于一天需要看數(shù)百件履歷的人資專員，太精緻的字體反而會讓他們眼花撩亂，簡單的字體才是王道（但不建議使用新細(xì)明體）。
選完字體后，要確保字體一致；同一份履歷中最好不要出現(xiàn)兩種以上的字體，否則視覺上會讓人覺得混亂。如果想要區(qū)別出特定元素（例如：職稱），可以使用底線、斜體的方式來強調(diào)，不需特地?fù)Q一個字體。
標(biāo)題與列點
要讓閱讀的HR迅速找到想看的段落，標(biāo)題一定要清楚；可以適時運用子標(biāo)題，讓履歷架構(gòu)更明確。
為了方便閱讀，要避免使用太多敘述性的介紹。性質(zhì)平行、篇幅短的內(nèi)容，建議使用列點的方式呈現(xiàn)，可以降低對方閱讀的負(fù)擔(dān)。例如，個人技能可以這樣寫：
擅長Illustrator、Photoshop
精通英語、日語
基礎(chǔ)影片剪輯能力
注意錯字、標(biāo)點符號、縮排對齊
基本中的基本。這是每個工作都會需要用到的基本能力，如果這些地方出了差錯，等于送給對方一個明確的拒絕理由。其他內(nèi)容再精彩，可能都無法抵銷這幾個致命的錯誤，戒之慎之。
履歷排版竅門：讓HR聽你說故事
這邊的故事性并不是要你將生平寫成短篇小說，而是讓你的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就之間產(chǎn)生連貫性。比起將你的經(jīng)歷一條一條列出來，連貫性的敘述不但可以提升HR繼續(xù)閱讀的意愿，還能讓對方更認(rèn)識你的成長軌跡、甚至拼湊出你的特質(zhì)。
那麼，要如何做出故事性的排版呢？可以從閱讀者的角度思考看看：
大學(xué)就讀某科系，大學(xué)期間的實習(xí)是否有關(guān)；如果無關(guān)，跨領(lǐng)域?qū)嵙?xí)帶來什麼價值？
實習(xí)期間習(xí)得的能力，是否有運用在之后的工作上？
工作時的成就，對于職涯有沒有影響？
由此可見，寫履歷時，「時間軸」是最合理的排版方式，因為這樣可以自然的串連出故事性；如果你在工作之間有不容易解釋的空窗期，可以再考慮使用其他排版。
履歷中「埋關(guān)鍵字」，主動引導(dǎo)閱讀
許多經(jīng)驗豐富的HR在閱讀履歷時，眼睛會自動抓出文中的「關(guān)鍵字」。因為履歷中一定都是正面、直接的敘述，所以找出一段話中的關(guān)鍵字，就能推測出整段話的含義。
舉例來說，如果你寫下「負(fù)責(zé)管理A專案，透過執(zhí)行B管理方式，并和團(tuán)隊每週討論與調(diào)整，成功達(dá)到預(yù)期中的C結(jié)果」，對方只要看A、B、C3個詞就知道你想表達(dá)什麼。
因此，要避免閱讀的HR或獵頭專員漏看履歷內(nèi)容，你需要主動的「埋關(guān)鍵字」讓他們抓。只要他們發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵字，那段話就成功了。
「我很會與人相處，從來沒有和同事發(fā)生爭吵，客戶也常對我的服務(wù)感到滿意」
→「我為人處事圓融；在部門中和同事協(xié)作順暢，和客戶也能維持穩(wěn)定合作關(guān)係」
排版竅門：讓HR聽你說故事
在職經(jīng)歷中提出例子、展現(xiàn)成就
「執(zhí)行某業(yè)務(wù)」并不等于「達(dá)成某成就」。當(dāng)然，將自己做過的工作、負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)寫在履歷上，意味著你有這方面的經(jīng)驗與能力，且有自信可以將這項能力繼續(xù)應(yīng)用，但這樣寫會產(chǎn)生一個問題：HR在閱讀時會找不到你的「亮點」。
你應(yīng)徵工作時會有眾多競爭者，因此只寫下工作內(nèi)容是不夠，因為其他人想必也做過。因此，要在眾多人選中脫穎而出，一定要寫出你的「成就」。你的成就不僅是競爭的籌碼，也能更具體地為你的能力背書。
「擴(kuò)展公司業(yè)務(wù)范圍」→「在職期間將業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展至全國150間中小企業(yè)，是原本的300%」
「籌備實體活動」→「籌備季度的Ｘ實體活動，每次參與人數(shù)皆迅速達(dá)標(biāo)、平均每次為公司帶來約Ｎ元的收益」
