實(shí)踐中，勞動(dòng)者 因?yàn)樽陨頇?quán)益受到侵害時(shí)，會(huì)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在漫長的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中，法律強(qiáng)制執(zhí)行中，就會(huì)引發(fā)以下兩個(gè)問題：

一、勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候是否可以將老板一起列為被申請(qǐng)人，一起仲裁？

二、勞動(dòng)者仲裁獲得支持后，如果強(qiáng)制執(zhí)行，公司沒有錢，可否向老板個(gè)人要錢？

首先來分析，勞動(dòng)者是否可將老板一起仲裁。

實(shí)踐中，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，會(huì)出現(xiàn)列共同申請(qǐng)人的情形，比如勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用人單位成為共同被申請(qǐng)人（或者共同被告）。但是對(duì)于列公司和老板一起的情形，通常是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶。否則，勞動(dòng)用工行為、勞動(dòng)合同的行為，通常是指一個(gè)單位的行為，即使出現(xiàn)過老板個(gè)人賬戶發(fā)工資的情形，也通常認(rèn)為這時(shí)候老板是代表公司在進(jìn)行支付工資，是一種職務(wù)行為，不是個(gè)人行為。

因此，除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工以外，一般不能將老板個(gè)人列為勞動(dòng)仲裁案件中的共同被申請(qǐng)人。

其次，我們來看，在執(zhí)行過程中，是否可以追加老板為被執(zhí)行人。一般情況下，不能無條件地將老板追加為被執(zhí)行人。

要追加的話，通常要符合以下幾種情況：

1、要先申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行公司，必須要執(zhí)行公司，無法獲得清償時(shí)，才可以考慮追加老板個(gè)人。因?yàn)楣臼潜粓?zhí)行人，假如公司可以清償，就沒人追加老板的必要。

2、在公司無法清償債務(wù)時(shí)，追加老板個(gè)人，其實(shí)就是追加股東的個(gè)人責(zé)任。通常需要符合條件時(shí)才可以追加。比如：老板個(gè)人長期以個(gè)人名義收取公司的營業(yè)利潤；老板個(gè)人長期給員工發(fā)工資（如果財(cái)務(wù)上能證明是職務(wù)行為，那追加不成功）；老板認(rèn)繳的注冊(cè)資本沒有實(shí)繳，即沒有出資到位，也可以追究股東個(gè)人責(zé)任。

3、追加股東個(gè)人或老板個(gè)人，不是無條件的，無論是追加之訴，還是執(zhí)行異議之訴，都是一個(gè)新的流程，一個(gè)新的訴訟，并且對(duì)方也可以二審上訴。因此，可以理解為追加股東個(gè)人之訴，其實(shí)是另外又打了一場官司，流程與一審流程幾乎是一致的，也是一個(gè)較長期和復(fù)雜的過程。

可見，如果沒有充足的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁中，不能將老板個(gè)人列為被申請(qǐng)人。在勞動(dòng)者獲得支持，要求單位履行義務(wù)時(shí)，只有在單位無法執(zhí)行時(shí)，才能將老板列為共同被執(zhí)行人，且要滿足一定的條件，遵循一定的流程才可以實(shí)現(xiàn)。