一：勞動(dòng)合同相關(guān)爭議
是否存在勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是所有勞動(dòng)爭議的出發(fā)點(diǎn)，無法確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系則需要向勞動(dòng)仲裁部門請求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
是否簽訂書面勞動(dòng)合同。 未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)巨額的懲罰性賠償責(zé)任，勞動(dòng)者也可獲得較大金額賠償，但是要注意，未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因，過錯(cuò)在用人單位還是勞動(dòng)者，其次要注意一年時(shí)效性。
是否遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同。違反此類規(guī)則的勞動(dòng)合同無效，
是否倒簽書面勞動(dòng)合同。倒簽勞動(dòng)合同是被允許和認(rèn)可的，并且承認(rèn)法律效力。
是否簽訂空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同，通常會(huì)被用人單位收走，一旦發(fā)生爭議，基本上相當(dāng)于放棄了很多權(quán)利，勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容條款，細(xì)節(jié)可以由用人單位隨意填寫。而且用人單位不會(huì)承認(rèn)簽訂的是空白合同。
簽訂其他形式“合同” 是否具有勞動(dòng)合同同等效力。勞動(dòng)關(guān)系的審查標(biāo)準(zhǔn)，不只是單純看合同的名稱，更會(huì)審查合同中約定的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同中部分條款是否違法違規(guī)無效。即便勞動(dòng)合同整體真實(shí)有效，那對局具體細(xì)節(jié)條款，也需要確定是否存在無效的情況。比如，勞動(dòng)合同中約定職工懷孕自動(dòng)離職，這就是典型的無效條款
二：工資相關(guān)爭議
是否拖欠工資，拖欠時(shí)間，金額。
是否拖欠提成，提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，金額
是否拖欠補(bǔ)貼，績效，
是否拖欠獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，（需認(rèn)定是福利性質(zhì)，還是工資性質(zhì)）
是否拖欠加班費(fèi)，加班事實(shí)，計(jì)算基數(shù)，具體金額
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任如何分配？是勞動(dòng)者舉證還是公司舉證
三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金爭議
是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金/賠償金。支付補(bǔ)償金的情況包括勞動(dòng)者因拖欠工資，未繳納社保，未提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同到期，用人單位解除勞動(dòng)合同等。支付賠償金的情況主要是用人單位以不合法，不合理的理由違法單方面解除勞動(dòng)合同。具體后面會(huì)寫一篇文章分析。
補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算基數(shù)
補(bǔ)償金/賠償金計(jì)算金額
是否需要支付代位通知金
四：辭退，除名，開除，自離爭議（第四項(xiàng)和第三項(xiàng)息息相關(guān)）
是否用人單位辭退
用人單位是否違法辭退，辭退原因是什么
用人單位辭退勞動(dòng)者是否符合法定程序
用人單位辭退勞動(dòng)者是否按照法律規(guī)定給與勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償
五：社保，公積金爭議
是否未繳納社保公積金
是否拖欠社保公積金
是否足額繳納社保公積金
是否因未繳，少繳，欠繳對勞動(dòng)者造成損失，比如醫(yī)藥費(fèi)無法報(bào)銷，比如養(yǎng)老金明顯比別人少等
社保公積金爭議，勞動(dòng)仲裁不予受理，勞動(dòng)者需要向行政部門投訴。
六：工傷爭議
是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。
如何認(rèn)定工傷等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)。
是否超過工傷認(rèn)定的時(shí)效。發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)申報(bào)，未申報(bào)的勞動(dòng)者應(yīng)在1年內(nèi)申報(bào)。
符合工傷的七種情形
