相信勞動者或多或少都聽到過,聽說過勞動仲裁四個字,甚至身邊有人進(jìn)行過勞動仲裁,但是這并不意味著發(fā)生爭議就一定可以勞動仲裁。
勞動仲裁有確定的受眾主體, 這些主體包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間。 一方是勞動者,另一方是合法的主體,比如勞動者給個人老板打工,個人老板就不是受眾主體。
勞動仲裁有確定的爭議事項,這些事項包括:因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 非此類爭議事項,勞動仲裁不予受理。
受眾主體不符合要求,爭議事項不符合要求,那就不是勞動仲裁可以受理和處理的。
勞動者找工作,關(guān)心薪資待遇,更關(guān)心發(fā)放工資的時間,月初,月中還是月末,更有甚者以自己經(jīng)營模式為借口,兩月一發(fā),季度一發(fā)工資,平常需要員工借支生活費。這種情況對于勞動者而言,輕者勒緊腰帶苦幾天,重者可能就需要騰挪周轉(zhuǎn)。請記住這不合理,更不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
請記住,工資支付的最大周期單位月,一月一發(fā),超過一月就是違返了工資支付暫行規(guī)定》,勞動者有權(quán)要求單位支付,并且可以勞動法三十八條為由被迫解除與用人單位勞動關(guān)系,申請勞動仲裁。
勞動仲裁中的“道理”本質(zhì)上是《勞動法》《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。或者說就是規(guī)定的法理。
勞動仲裁委作為一個準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),處理,審理爭議的依據(jù)一看法理,二看事實,三看證據(jù)。由深到淺,由淺到深。
由深到淺,從法理上判斷勞動者與用人單位孰對孰錯;從事實上確定勞動者與用人單位孰是孰非,從證據(jù)上審查勞動者和用人單位孰真孰假。 從淺到深,看是否有證據(jù),看是否能通過證據(jù)得出事實,看是否能從事實上看到爭議的起因?qū)﹀e。
勞動仲裁,勞動者往往由深入淺考慮問題,法理,事實,證據(jù),忽略證據(jù),忽視證據(jù)。 記住沒有證據(jù)支持的事實只能是事情, 事實和事情的區(qū)別就在于,不管你承認(rèn)不承認(rèn),事實就是真實發(fā)生的。 非杜撰,非揣測。
加班苦,加班累,加班一定發(fā)個朋友圈。工作中加班兩字并不少交,有些勞動者抱怨,我每天6點下班,但是公司加班嚴(yán)重,要到9點才能下班,公司應(yīng)當(dāng)支付我加班費,但事實卻是超時工作不一定就是加班,不是加班,也不需要支付加班費。
加班的舉證責(zé)任在勞動者,包括1. 加班的時間,2.是按照公司要求加班。
勞動者舉證加班時間很容易,考勤打卡記錄往往就能說明問題,但是也存在無考勤,或要求員工提前考勤打卡下班,那么關(guān)鍵加班時間舉證就比較困難了。
其次很難證明是按照公司要求加班, 用人單位可以書面或口頭的形式通知勞動者加班, 但如果是口頭通知,那就很難舉證。勞動者無法證明用人單位曾提出這樣的要求。