我自己工作五年多了，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律老板對(duì)誰看不慣或者想解雇他，一般往往不會(huì)直接言明，而總是喜歡采取一些手段或者套路，這個(gè)問題我也思索了很長(zhǎng)時(shí)間了，下面我自己給出一些案例，不成熟大家可以補(bǔ)充。

　　第一，喜歡借刀殺人。我手下有2個(gè)編輯，最近消極怠工老板開會(huì)的時(shí)候已經(jīng)對(duì)他們表示不滿了，但是他不直接告訴我要開掉他們，而是給我說，小李你部門那兩個(gè)人，不行，干活效率低下整天默默無聞，來了2周了見了我也不打招呼，這樣的人跟咱們公司一看都不在一個(gè)頻道，你看看能用嗎？老板這么的說，意思很明確，我知道下一步該怎么處理了。

　　第二，喜歡動(dòng)用高層對(duì)其施加壓力。公司有個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理，推廣效果讓老板非常不滿意，老板動(dòng)用各個(gè)部門主管對(duì)其施加壓力，大家集體上對(duì)其挑刺，比如市場(chǎng)部要求他在一周內(nèi)做個(gè)推廣方案，咨詢部要求他們?nèi)靸?nèi)收集到意向?qū)W員的名單50個(gè)，等等這樣的我見得太多了，大家一起上，你有多強(qiáng)大的心臟怕也會(huì)被摧殘的體無完膚。

　　第三，喜歡讓人事挑刺找茬。這個(gè)最普通最平常但是代表性也比較強(qiáng)，尤其是對(duì)新入職員工，如果不能令老板滿意，老板肯定會(huì)找機(jī)會(huì)進(jìn)行處理，那么，人事是最好的人選，在試用期期間新人不能讓主管和boss滿意，那么，人事就會(huì)下達(dá)誅殺令，一般是先談話，談完話就和藹的告訴你可以交接相關(guān)工作了，這個(gè)時(shí)候自己心里一陣悲涼，沒辦法世態(tài)炎涼這個(gè)社會(huì)本身就是這樣。