不管在生活中還是在工作中，大家應(yīng)該都難免被人問到你收入多少的問題。別人問我工資多少，我一般要看是什么人來問。

　　比如親戚來問你，搞不好就是來向你借錢的，那肯定就低報啊，老老實實最后自己下不了臺階；比如同事來問你，可能就是打聽我收入數(shù)字的，那就含糊一點：沒有你高啦，我這個崗位還能高到哪里去；父母來問，我可能還會略報高一些，希望讓父母安心一些，覺得自己的孩子不用太操心，已經(jīng)有出息了。

　　總之，這個問題是大家經(jīng)常遇到，有時候又顯得很棘手的一個問題，下面，就這個看似很簡單的話題，我們繼續(xù)再展開聊聊。

　　01搞清楚來問你工資的人目的是什么?

　　不同的人來問你工資多少，一定有不同的目的性。有些是真誠關(guān)心你，如父母；有些是借錢的，如親戚；有些是攀比心理，如某些同事或朋友。

　　回答這種問題，真需要三思而后說。

　　比如，我記得在前公司，我隔壁部門有個同事來我們部門的收入，其實是想打聽年終獎，結(jié)果一個部門同事就老實告訴了對方，后來這事一傳十，十傳百，整個公司都知道了！

　　因為那年我們部門整體績效不錯，領(lǐng)導給的年終獎很高。所以其他部門的人知道以后都很嫉妒，心理不平衡了！

　　我們部門領(lǐng)導就質(zhì)問那個老實說了數(shù)字的員工：你為啥就這么告訴人家？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

　　那個員工也很委屈：來問我的那個人，平時和他關(guān)系很不錯，我也再三讓他保證不傳出去，結(jié)果他還是沒做到，唉。

　　職場上，同事間不能說沒有友誼可言，但確實摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快，導致你失業(yè)都有可能！

　　02對于親朋好友說到具體數(shù)字時，盡可能往較低的說

　　就以普通朋友、同學等而言，對方非要你說個具體的工資數(shù)字，那我還是建議你就低報。因為每個人所在的領(lǐng)域和工作內(nèi)容，并不是都能夠理解的，所以你不一定要告訴他真實的答案。很多時候，告訴他一個符合他想象的答案，可能效果更好。因為不是每一個人，都愿意去理解他未知的領(lǐng)域。

　　很多人問這個問題，實際上就是想和自己比較一下，他想看自己和你比起來怎么樣，說白了就是虛榮心在作怪，對于你一個月到底掙多少錢，他不是真的想知道，你說一個大眾點的數(shù)字就可以了。

　　但你也要清楚，低報不意味著要低得離譜，起碼要自己能聽得過，別人才可以信你。

　　比如你一年賺到30萬的，實際上已經(jīng)遠遠超出周圍朋友，那你把數(shù)字說出去，別人要么可能動你的小心思，比如有些人圖你錢多，要來借錢；要么他心理不平衡，會故意在以后針對你。還有些人會經(jīng)常來請教你如何賺那么多錢，想搞清楚你的盈利模式，這不是增加了很多溝通成本嗎？何況你也未必愿意真心把你的經(jīng)驗分享給別人。

　　所以年入30萬，最簡單的回答就是：“還可以，反正生活過得去”。如果對方窮追不舍的追問，你最好岔開話題，或者繞道走遠。你這個圈子里，這個收入肯定不是最高，但也不會是最低。

　　如此說，一方面自己不會太自卑，丟了面子，讓人瞧不起；另一方面，也不會太顯擺，好像自己非常了不起。也就是不成為那個最受人關(guān)注的人，相對來說會比較省心。

　　03對于同事問你的工資，低調(diào)的同時，也要學會反問

　　很多人說工作中，打聽工資是大忌，但我的建議是，除了你把自己的工資往低處說以外，還要學會反問對方。

　　為什么這樣說呢？

　　每當我們找到新工作，簽合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規(guī)做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。

　　也許有的人能力出眾，但是他由于出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下他并不知道，因為他被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給到員工自己與能力相符的薪水嗎？肯定不可能。

　　所以這時如果有同級別的同事來問你工資，你最好把你目前的薪水往低一級說，然后再問對方是多少，既可以避免別人有可能產(chǎn)生的嫉妒，也可以知道自己在公司的價位。

　　但如果對方說的收入比你本來真實的工資要高出一大截，你也先別泄氣，可以冷靜下來分析原因：

　　第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這么多。自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。

　　第二，你比那個同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什么“皇親國戚”，那就說明你被公司坑了。

　　有位曾在華為工作的朋友告訴我，2017年以前華為給應(yīng)屆生的起薪是8K，今年給的是15k以上，而對于前幾年入職的應(yīng)屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎么說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況并不少見。在這種情況下，你要么就大膽提出加薪，要么就離職跳槽。

　　04其實那些喜歡問收入的人，都混得不怎么樣，自已有錢才是底氣

　　我身邊也有一些人，總喜歡問你工資多少啦？獎金多少之類的。

　　我發(fā)現(xiàn)他們大部分人有個共性，就是自己混得不怎么樣的時候，總想去了解別人的收入來尋求一些內(nèi)心的滿足感。

　　比如我一個老同學，他自己只是在一家小企業(yè)做個普通職員，年薪8萬不到，和二線城市職工平均工資差不多，但你要說他混得好，那差距簡直就太大了！一般二線城市字樓里年薪幾十萬的白領(lǐng)還是不少。

　　每次同學聚會，他都有個習慣，就是在飯桌上到處打聽別人的工資多少，要是聽到你說得很低，他就會很開心，和你多說幾句，順帶嘲諷著；要是聽到你收入很高，他就不服氣了，總覺得別人是走捷徑、投機取巧，不能持續(xù)的樣子。

　　這種嫉賢妒能的心理，簡直讓人受不了，所以有一次就故意為難他：你不是喜歡問工資多少嗎？“我月薪3000，社會底層人士，飯都快吃不起了，還得老同學你請客了哈！”這搞得他非常尷尬，臉都紅了！

　　所以，作為一個合格的職場人，不要沒事就去問別人的收入，只會顯得你不行，你在最美好的年華里，還是先努力賺錢和存錢吧，畢竟成年人的底氣都是錢給的。