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為什么工廠天天都在招聘?招人真的這么難嗎?原因很“現(xiàn)實(shí)”

添加時(shí)間:2022-02-22 17:55:25
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  現(xiàn)階段,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大學(xué)的不斷擴(kuò)招,很多傳統(tǒng)的制造加工行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的招工荒現(xiàn)象,不說別的,就比如大家最熟知的大廠富士康。

  就連這樣的世界級大企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的奇怪現(xiàn)象,可能你心里也有這樣的疑問了,為什么會變成這樣呢?當(dāng)初這可是父輩那一帶擠破頭皮才能進(jìn)去的大企業(yè)?。∵@些年發(fā)生了什么?

  經(jīng)歷過職場洗禮的人,大多都發(fā)現(xiàn)了這樣一個(gè)現(xiàn)象,如果公司成天打著招聘人員的旗號,絕大可能不會是什么好的公司,好公司一般是不缺人手的,員工在里面干的暢快舒服。

  如果公司招人的話,員工絕對會介紹親朋好友過來,這些崗位大多數(shù)也就內(nèi)部消化了,仔細(xì)聽這番話其實(shí)也不是沒有道理,諸如富士康這樣的工廠招工越來越難,無非以下三個(gè)原因。

  為什么工廠天天都在招聘?招人真的這么難嗎?原因很“現(xiàn)實(shí)”

  一、年齡出現(xiàn)斷層

  現(xiàn)在工廠員工年齡大多數(shù)集中在90后和00后,70后80后的普通人大多都在工地上干活,工地上盡管在戶外可能會辛苦一點(diǎn),但是相對于工廠來說沒有那么多的規(guī)章制度需要去遵守,整體氛圍也相對工廠自由。

  而現(xiàn)在受過高等教育的人群越來越多,大多數(shù)都渴望進(jìn)入辦公大樓做白領(lǐng),有的甚至去做銷售,相關(guān)福利工資也都比在工廠的工資要高,最重要的是不用受到太多條條框框的約束。

  二、規(guī)矩多,制度嚴(yán)

  其實(shí)很多像富士康一樣的工廠,都在學(xué)國外幾年前已經(jīng)淘汰掉的老一套管理模式,員工大部分都是在高壓環(huán)境下進(jìn)行工作,很不人性化。

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  有的工廠也有電子元件等放射物污染的可能,這是對人體有極大傷害的,防護(hù)服劣質(zhì)或者平常不太注意很容易感染疾病,稍有點(diǎn)工作上的失誤就會扣錢。

  小到20大到300,每月賺的錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有扣得多,時(shí)刻都凸顯著資本家壓榨剝削的嘴臉,整體工作氛圍也比較壓抑,員工基本沒有自己的私生活,

  基本上三點(diǎn)一線:“工廠、宿舍、食堂”。更重要的是但凡在工廠只要有一點(diǎn)不良習(xí)慣,很容易挨主管或者線長的罵。

  扣錢加挨批斗,很容易打消員工工作積極性,甚至有可能導(dǎo)致員工崩潰自殺等現(xiàn)象發(fā)生。

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  三、條件高,福利差,工資低

  最讓員工忍受不了的是大多數(shù)工廠是“封閉式”的,而且經(jīng)常加班加點(diǎn)也是工廠的常態(tài),這也是工人最厭惡的一點(diǎn)。

  況且在工廠都有“兩班倒”的工作方式,條件擺在這里,但是工廠實(shí)際上給的工資也少的可憐,根本不足以支撐現(xiàn)在的生活。

  有在工廠工作過的老員工這樣說:旺季主管下任務(wù)介紹人,淡季了就趕緊恨不得攆你走。

  工資低工作時(shí)間長,等級森嚴(yán)讓人沒有歸屬感,總之還是一句話,早走的早解脫。