求職面試,最尷尬就是聊薪酬期望的話題,說(shuō)太高怕被說(shuō)眼高手低,說(shuō)低了又被坑。90后姑娘從BAT出來(lái),面試某公司的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,前面談得都很好,聊到薪酬工資時(shí),HR來(lái)了句“你的期望工資比我還要高啊,這有點(diǎn)懸,你看是不是要考慮調(diào)整下”。姑娘心里早有低,有理有據(jù),霸氣回應(yīng),說(shuō)得面試官連連點(diǎn)頭。上午結(jié)束面試,下午就通知拿到offer,薪酬也達(dá)到她的期望。
面試官:“期望工資比我都高,我看懸”:90后女生這樣霸氣回答
崗位不同,新人比老員工工資高屬正常
面試官屬于人力部門(mén),和我們面試的部門(mén)崗位不同,雖然面試的時(shí)候?qū)Ψ接泻艽蟮脑捳Z(yǔ)權(quán),但我們?nèi)肼毠竞?,就不歸對(duì)方管,薪酬福利的計(jì)算也會(huì)有很大不同。人力部門(mén)本就不屬于高薪的部門(mén),就算我們面試的崗位薪酬比對(duì)方高,也說(shuō)得過(guò)去。如產(chǎn)品經(jīng)理崗位,在BAT年薪一般能拿到30萬(wàn),要是有資歷有實(shí)力,拿到50萬(wàn)以上也不難。況且,公司招新人,工資比老員工工資高也是常事,不必因?yàn)檫@個(gè)就認(rèn)為自己的要求過(guò)分。
姑娘就很坦然地說(shuō),“我很尊敬人力部門(mén)的工作,不過(guò)我面試的崗位并不是人力崗位,薪酬的計(jì)算當(dāng)然不同,這是崗位決定的,并不是我提出的要求太過(guò)分。我有個(gè)做人力的朋友也提到,很多新員工薪酬比老員工高,這也是常事。所以,我相信公司還是會(huì)重視這個(gè)崗位,和新員工?!?/span>
面試官:“期望工資比我都高,我看懸”:90后女生這樣霸氣回答
工資在行業(yè)平均薪資范圍內(nèi),能力條件匹配得上
面試肯定逃不過(guò)談薪酬,我們得提起那了解面試崗位的薪酬情況,行業(yè)的平均薪酬,招聘上的薪酬范圍,該公司當(dāng)前的薪酬情況等,掌握了信息后,我們對(duì)薪酬就能有個(gè)預(yù)判。首先期望薪酬不能高出招聘上的薪酬范圍,要認(rèn)為自己值得更高,就不要投這個(gè)公司的簡(jiǎn)歷。其次對(duì)自己的條件和能力有準(zhǔn)確的定位,學(xué)歷,專(zhuān)業(yè),能力,資歷等在行業(yè)水平如何,如果自己的條件力比較好,期望薪酬可以比行業(yè)平均值高點(diǎn),反之就低點(diǎn)。定位準(zhǔn)確后,姑娘就可以說(shuō),“據(jù)我了解,我的薪酬在行業(yè)中并不算特別高,也符合招聘上的范圍,我的資歷,能力和條件也是比較不錯(cuò),期望工資比平均水平高些也很合理?!?/span>
面試官:“期望工資比我都高,我看懸”:90后女生這樣霸氣回答
心里有底,,點(diǎn)到即止,相信公司判斷
我們對(duì)崗位的招聘情況也要心里有個(gè)底,如人口缺口比較大,競(jìng)爭(zhēng)比較激烈等。對(duì)面試的過(guò)程有個(gè)底,面試順利,面試官對(duì)我們印象好,這些也能大概判斷出來(lái)。這兩樣對(duì)我們有利的話,可以堅(jiān)持期望薪酬高點(diǎn),反之就不要太強(qiáng)調(diào)。心里有底了,我們就可自信回應(yīng),不必和面試官在這個(gè)話題糾纏太久,我們期望工資比對(duì)方還要高,有可能對(duì)方也決定不了,我們?cè)撜f(shuō)的也說(shuō)了,點(diǎn)到即止便可。
如可微笑自信回應(yīng),“這就是我寫(xiě)下這個(gè)期望工資的出發(fā)點(diǎn),我相信公司對(duì)人才會(huì)有專(zhuān)業(yè)的判斷,我也很希望有這個(gè)榮幸加入公司,與公司共同進(jìn)退,我會(huì)耐心等待公司的回應(yīng)?!?/span>