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公司好不好,不是看幾號發(fā)工資,而是看這三點

添加時間:2022-01-26 17:46:08
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  每個月到了發(fā)工資的日子時,很多人的心情都會很高興,領到一個月的薪資后,很多人都會相約下班去吃火鍋;也有些人因為自己的薪資發(fā)的早,就在朋友面前炫耀自己的好工作;其實,一份工作好不好并不能只看幾號發(fā)工資,發(fā)工資的日子只是個日期而已,這個原因根本無法辨別公司的實力,也無法說明公司的好壞;并不能說5號發(fā)工資的是好公司,25號發(fā)工資的就不是好公司;現實的職場中,很多人的薪資都是在20號以后發(fā),而且也沒見這些人抱怨過工作的不好;因此,一份工作好不好,并不能從發(fā)工作的時間上來分辨。

  朋友芹芹是做銷售工作,雖然她每個月薪資25日才發(fā),但是她從來都沒有抱怨過工作不好,而且還非常努力的工作,爭取做出更高的業(yè)績;而且每次到了發(fā)工資的日子,芹芹從來都沒有核對過薪資和提成,正是由于芹芹對公司的信任,將全部的精力放在業(yè)務上;芹芹每次拿到手的月薪也比較客觀,這也是她付出換來的,因此芹芹每次到了時間領工資時,該多少就是多少;雖然芹芹很缺錢,但是從來不糾結薪資的發(fā)放日,而是集中精力工作,由于工作能夠給芹芹帶來可觀的收入,她自己也說過這是很好的工作。

  工資對于每一個員工來說固然重要,也有很多人為了還信用卡、花唄,都在盯著發(fā)工資的日子,對于這些人群來說,發(fā)工資早的才是好工作;但是對于那些將目光放在掙錢上的朋友來說,是從來不在乎幾號發(fā)工資的,因為他們明白幾號發(fā)就是幾號發(fā),工資又不會少自己的錢,只要將工作做好才能夠拿到更多的錢;就像上面案例中的芹芹一樣,一份工作的好不好,大家都不能盯著發(fā)工資的日子,而是看看工作能不能給自己帶來可觀的收入;在職場中不糾結發(fā)工資的日子,自己的格局才能夠越來越大,其他的也都會有;下面小編就來為大家分享,三個分辨公司好不好的標準,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

  一、薪資發(fā)放日不同,并不能片面的評價公司好不好

  公司的發(fā)薪日,不管是早還是晚,肯定都不會差員工的薪資,這只是薪酬制度上的差異而已,這種發(fā)薪的機制問題,大家并不能用來評價公司好不好;那些發(fā)工資晚點的公司,被一些年輕人看起來,公司有一種拖延的意思,是故意不給員工發(fā)的;其實,那些在意薪資發(fā)放日的員工,多數都是月光族,都在等著月初還信用卡,要是大家不滿意薪資的發(fā)放日期,可以在面試的時候就問清楚,免得到時候埋怨公司;看看那些懂得將精力放在工作上的人,從來都不計較工資的發(fā)放日期,因為這些人是不缺流動資金的;有些公司之所以發(fā)薪資的日期晚,是因為公司要核對各種數據,在銷售型的公司中比較常見。

  二、公司好不好不是看發(fā)工資日期,而是看激勵政策是否到位

  現實的職場中,那些薪酬體系好的公司,即便薪資發(fā)放日再晚,也很少有人糾結,這種公司一般會將重點放在激勵政策上;優(yōu)秀的激勵政策不僅能讓員工積極的工作,還能夠保證員工的收入;如果大家的工資非常低,即便每個月1號發(fā),也很少有人愿意,這已經說明公司好不好與薪資發(fā)放日期沒有關系了;工資低5號發(fā)放,與工資高25號發(fā)放,相信大部分人都會選擇后者;在每個人的想法中,并不是想得到什么就會有什么,而是能不能有足夠的成就感;所以說,公司好不好看的不是工資發(fā)放日期,而是公司的激勵政策是否到位。

  三、喜歡盯著幾號發(fā)工資的人,是不會成大事的

  那些總是喜歡盯著發(fā)放工資日子的人,總是擔心自己的工資不按時發(fā)放,要是公司找個理由拖延,那么自己的日常開銷就會受到影響,于是就會在同事面前整天的抱怨,這種人由于不將精力用在工作上,人生的格局肯定非常小;而且員工一旦將所有的時間,花在思考這個問題上,要是遇到了真正拖欠工資的企業(yè),員工也沒有任何辦法;大家只有努力提升自己的核心競爭力,為企業(yè)做出更大的貢獻,自己的生存空間和回報才會更大。