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如何通過勞務(wù)派遣服務(wù)節(jié)約公司成本?

添加時間:2022-01-11 11:06:24
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  1、工資成本,特別是對于很多國有企業(yè)來說,勞務(wù)派遣勞動者的工資低于正式勞動者的工資福利,承擔(dān)的政策和風(fēng)險成本也低。其次,改變工資結(jié)構(gòu)也可以降低成本。例如,員工的工資是5000元,有3種發(fā)行方法,每月可以發(fā)行5000元,每月以4000+年末獎金的形式發(fā)行3個月的試用期工資+4000元的正常工資+年末獎金。改變結(jié)構(gòu),改變5保險1金基數(shù)、稅基數(shù),實行結(jié)構(gòu)化工資,明確崗位工資、崗位工資變化原則,有效調(diào)動崗位工資,提高人力資源管理效益。

  2、政策成本,對企業(yè)來說,政策成本主要是五險一金,通過勞務(wù)派遣公司向員工支付社會保險,一方面可以使企業(yè)從復(fù)雜的麻煩事務(wù)中解放,節(jié)約人事管理成本的企業(yè)可以集中精力做好業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù),降低公司的運營成本,提高企業(yè)的管理水平。另一方面,由于各地區(qū)的社會保險基數(shù)不同,部分地區(qū)的社會保險基數(shù)低,可以利用地區(qū)政策差異向員工繳納社會保險。

  3、風(fēng)險成本,通過專業(yè)第三方勞務(wù)公司派遣員工,員工可直接與勞務(wù)公司簽訂合同,轉(zhuǎn)移部分用工風(fēng)險,降低企業(yè)風(fēng)險成本。

  4、服務(wù)成本,勞務(wù)派遣公司支付企業(yè)員工工資。社會保險繳納等,公司主要著重于事務(wù)。