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10個(gè)問(wèn)題帶你深入解讀勞務(wù)派遣用工

添加時(shí)間:2021-12-30 11:38:46
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  一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解?

 ?。?)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),是需要向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可的。

 ?。?)勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方,可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

  (3)用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書(shū)》(此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況),與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,建議如在該協(xié)議中沒(méi)有派遣人員名單,只有人數(shù),應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時(shí)與用工單位單獨(dú)附頁(yè)簽章確認(rèn)被派遣勞動(dòng)者的人員名單。

  在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中,用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動(dòng)者約定好各方的權(quán)利義務(wù),尤其是當(dāng)勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷時(shí),用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。

  二、勞務(wù)派遣用工中臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位的理解?

  臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  應(yīng)當(dāng)提醒用工單位注意的是:用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2014.3.1施行)施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。

  三、如何理解“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利“?

  用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中,同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定,一般來(lái)說(shuō),是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。

  四、用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者時(shí),不得從事的行為?

 ?。?)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;

 ?。?)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,其中,不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立,而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。

 ?。?)用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

  五、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些用工義務(wù)?

 ?。?)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

 ?。?)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

 ?。?)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

 ?。?)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

 ?。?)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

  (7)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

  六、勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同用工形式?

  勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間只能建立全日制用工形式,且必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

  七、勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容?

 ?。?)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);

 ?。?)工作地點(diǎn);

 ?。?)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

  (4)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

  (5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

  (6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

 ?。?)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的待遇;

 ?。?)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

 ?。?)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

 ?。?0)勞務(wù)派遣服務(wù)期限;

 ?。?1)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

 ?。?2)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

 ?。?3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

  八、被派遣勞動(dòng)者在用工單位遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)如何處理?

  被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故,用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生工傷后,各自承擔(dān)的責(zé)任。

  九、用工單位在何種情況下,可以將被派遣勞動(dòng)者退回用人單位?

  被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將其退回,勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即:

 ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 ?。?)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

 ?。?)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?。?)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?。?)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 ?。?)被依法追究刑事責(zé)任的;

  (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  應(yīng)當(dāng)注意的是:1、在用工單位依據(jù)上述將被派遣勞動(dòng)者退回的,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被派遣勞動(dòng)者被退回后,在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付工資,并且應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  十、被派遣勞動(dòng)者哪些情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?

  被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。即:

 ?。?)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

  (2)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (3)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?。?)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?。?)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (6)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 ?。?)因用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

 ?。?)因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (9)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

 ?。?0)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

 ?。?1)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。