如今企業(yè)用工招聘來說,不是很簡單的就能招聘到想要的人選,需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題,對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個派遣工?
勞務(wù)派遣用工模式下,不僅幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工,而且大大降低了企業(yè)用工的法律風險,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
勞務(wù)派遣解決彈性用工問題
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求,由于企業(yè)的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業(yè)在固定用工方式之外,增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。
勞務(wù)派遣解決客戶編制問題
在央企、國企和外企,企業(yè)用工是有嚴格的編制限制的,這些企業(yè)有工作任務(wù),但沒有空余編制,所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
勞務(wù)派遣解決企業(yè)招聘問題
各家企業(yè)都在忙碌的招聘工作中,勞務(wù)派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求,特別是制造行業(yè),是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標。
勞務(wù)派遣解決用工風險問題
可減少人事(勞動)糾紛。
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下,用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議,勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。