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勞務(wù)派遣最突出的特征

添加時(shí)間:2021-12-24 11:32:52
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  一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

  勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來,勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):

  第一、用人不用工

  勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

  第二、用工不用人

  被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作,但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系。

  第三、三方主體,多重關(guān)系

  在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系:

  其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位:民事合同關(guān)系;

  其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者:勞動(dòng)關(guān)系;

  其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者:特殊管理與被管理關(guān)系。

  突出的特點(diǎn)體現(xiàn)在:

  一、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對派遣員工的使用和使用中的崗位管理,原則上不負(fù)責(zé)任何人事管理;

  二、實(shí)際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)也約定被派遣員工的權(quán)益和保障;

  三、用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并負(fù)責(zé)派遣員工的通用培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、績效考核等日常的HR管理;

  四、被派遣員工是派遣單位聘用的員工,派遣單位必須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;

  五、派遣單位通過向?qū)嶋H用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用,來維持自身的生存和發(fā)展。