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為什么每次升職加薪都沒(méi)有你,這3個(gè)特質(zhì)決定你的前程

添加時(shí)間:2021-12-22 17:51:00
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  在職場(chǎng)當(dāng)中不乏有兩種人,一種人就是在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起,進(jìn)步飛快,從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置,只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日,待在一個(gè)工作崗位,從來(lái)沒(méi)有變過(guò),工資也沒(méi)有多大變化,這些人也非常的羨慕那些工資長(zhǎng)得飛快的人。但是這些人沒(méi)有以下的這三種特質(zhì),永遠(yuǎn)不可能有變化有進(jìn)步。想要工資漲得快,進(jìn)步,明顯得到領(lǐng)導(dǎo)的信任,一定要做到以下三種特質(zhì)。

  【1】能創(chuàng)造價(jià)值

  公司雇傭你,是為了讓你能夠創(chuàng)造出價(jià)值,幫助公司實(shí)現(xiàn)盈利。想要為公司創(chuàng)造價(jià)值,那就要把自己的能力提升起來(lái),了解自己的崗位應(yīng)該掌握的知識(shí)和技能,妥善處理崗位上遇到的一系列的問(wèn)題,先把基礎(chǔ)能力打牢固。還有一點(diǎn)非常重要,那就是多將心思投入到工作當(dāng)中,想方設(shè)法把工作做好,你的工作成績(jī)自然就提高了。除了完成上級(jí)交代的任務(wù)以外,還應(yīng)該在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上,多想一想在工作當(dāng)中還有哪些可以改進(jìn)和提升的地方,形成自己的見(jiàn)解,向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議,發(fā)揮出自己的價(jià)值。

  【2】有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)

  在職場(chǎng)上有一些人,每天只是為了完成自己的工作,并不關(guān)心其他事情,也不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)任何工作范圍之外的事情。但是在職場(chǎng)當(dāng)中往往最缺的就是一種有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。這種人,除了會(huì)把自己的工作做好以外還能夠看到除工作之外的其他事情,會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,試問(wèn)這樣的人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡嗎?

  【3】做事積極主動(dòng)

  還有一些人怪自己不升職加薪,說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不重視,公司不夠好,其實(shí)并不是這樣子,他在自己的工作上面都沒(méi)有做到最好,沒(méi)有做到盡全力,憑什么說(shuō)公司不好呢?這樣的人,工作不積極主動(dòng),更談不上說(shuō),讓他去承擔(dān)更多的責(zé)任了,領(lǐng)導(dǎo)都這樣的人,怎么可能交給他更多的工作呢,怎么可能會(huì)對(duì)他升職加薪呢?