在職場(chǎng)當(dāng)中不乏有兩種人，一種人就是在職場(chǎng)當(dāng)中混得風(fēng)生水起，進(jìn)步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個(gè)工作崗位，從來(lái)沒(méi)有變過(guò)，工資也沒(méi)有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長(zhǎng)得飛快的人。但是這些人沒(méi)有以下的這三種特質(zhì)，永遠(yuǎn)不可能有變化有進(jìn)步。想要工資漲得快，進(jìn)步，明顯得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，一定要做到以下三種特質(zhì)。

　　【1】能創(chuàng)造價(jià)值

　　公司雇傭你，是為了讓你能夠創(chuàng)造出價(jià)值，幫助公司實(shí)現(xiàn)盈利。想要為公司創(chuàng)造價(jià)值，那就要把自己的能力提升起來(lái)，了解自己的崗位應(yīng)該掌握的知識(shí)和技能，妥善處理崗位上遇到的一系列的問(wèn)題，先把基礎(chǔ)能力打牢固。還有一點(diǎn)非常重要，那就是多將心思投入到工作當(dāng)中，想方設(shè)法把工作做好，你的工作成績(jī)自然就提高了。除了完成上級(jí)交代的任務(wù)以外，還應(yīng)該在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，多想一想在工作當(dāng)中還有哪些可以改進(jìn)和提升的地方，形成自己的見(jiàn)解，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的建議，發(fā)揮出自己的價(jià)值。

　　【2】有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)

　　在職場(chǎng)上有一些人，每天只是為了完成自己的工作，并不關(guān)心其他事情，也不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)任何工作范圍之外的事情。但是在職場(chǎng)當(dāng)中往往最缺的就是一種有責(zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。這種人，除了會(huì)把自己的工作做好以外還能夠看到除工作之外的其他事情，會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，試問(wèn)這樣的人領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡嗎？

　　【3】做事積極主動(dòng)

　　還有一些人怪自己不升職加薪，說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不重視，公司不夠好，其實(shí)并不是這樣子，他在自己的工作上面都沒(méi)有做到最好，沒(méi)有做到盡全力，憑什么說(shuō)公司不好呢？這樣的人，工作不積極主動(dòng)，更談不上說(shuō)，讓他去承擔(dān)更多的責(zé)任了，領(lǐng)導(dǎo)都這樣的人，怎么可能交給他更多的工作呢，怎么可能會(huì)對(duì)他升職加薪呢？