現(xiàn)如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發(fā)展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子,試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢?小編來給你支幾招。
一、資質(zhì)
經(jīng)營勞務派遣首先要有資質(zhì),未經(jīng)許可的情況下,任何單位和個人是不允許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的。經(jīng)營勞務派遣的公司必須具備向當?shù)赜性S可管轄權的人力資源社會保障行政部門申請的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。《勞務派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本,有效期為3年,且正本、副本具有同等法律效力。證書還載明了單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。申請勞務派遣經(jīng)營也需要具備以下條件:
1、有合法規(guī)范的勞務派遣管理制度
2、注冊資金至少在人民幣200萬元
3、有固定的經(jīng)營場所和基礎設施
4、法律要求的其他條件
《勞務派遣經(jīng)營許可證》是人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式,由省級地方人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理的。取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后,不得涂改和倒賣。對于勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的,應當向許可機關提出變更申請,勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的,應依法重新申請勞務派遣行政許可,設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可,設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,應當書面報告許可機關,并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
二、服務質(zhì)量、服務效率
勞務派遣公司作為一個服務性質(zhì)的公司,服務質(zhì)量和服務效率是十分重要的。以下是一些評判標準。
(1)每月計算費用時,人數(shù)出現(xiàn)的誤差、個人計算錯誤情況的頻率和數(shù)量;
(2)員工入退職時,最快總結(jié)出費用結(jié)算表的時間;
(3)員工發(fā)生工傷時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;
(4)員工發(fā)生保險理賠是,從接到理賠資料到賠款到位的時間;
(5)接到員工或客戶投訴時,對投訴作出回復的時間;
(6)員工與客戶發(fā)生糾紛時,從接到消息到勞務派遣公司派人介入調(diào)查的時間;
(7)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時,提供候選人所需時間;
(8)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時,提供文件所用時間;
(9)服務商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);
(10)服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù);
(11)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù);