現(xiàn)如今勞務派遣公司如雨后春筍般快速的成長起來。而快速的發(fā)展和誘人的利潤也讓許多人鉆起了空子，試圖違規(guī)操作謀求暴利。那么在這個混亂的背景下如何分辨勞務派遣公司到底合不合法呢？小編來給你支幾招。

　　一、資質(zhì)

　　經(jīng)營勞務派遣首先要有資質(zhì)，未經(jīng)許可的情況下，任何單位和個人是不允許經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的。經(jīng)營勞務派遣的公司必須具備向當?shù)赜性S可管轄權的人力資源社會保障行政部門申請的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。《勞務派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本，有效期為3年，且正本、副本具有同等法律效力。證書還載明了單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。申請勞務派遣經(jīng)營也需要具備以下條件：

　　1、有合法規(guī)范的勞務派遣管理制度

　　2、注冊資金至少在人民幣200萬元

　　3、有固定的經(jīng)營場所和基礎設施

　　4、法律要求的其他條件

　　《勞務派遣經(jīng)營許可證》是人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由省級地方人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理的。取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，不得涂改和倒賣。對于勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請，勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應依法重新申請勞務派遣行政許可，設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可，設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

　　二、服務質(zhì)量、服務效率

　　勞務派遣公司作為一個服務性質(zhì)的公司，服務質(zhì)量和服務效率是十分重要的。以下是一些評判標準。

　　（1）每月計算費用時，人數(shù)出現(xiàn)的誤差、個人計算錯誤情況的頻率和數(shù)量;

　　(2)員工入退職時，最快總結(jié)出費用結(jié)算表的時間;

　　(3)員工發(fā)生工傷時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入處理的時間;

　　(4)員工發(fā)生保險理賠是，從接到理賠資料到賠款到位的時間;

　　(5)接到員工或客戶投訴時，對投訴作出回復的時間;

　　(6)員工與客戶發(fā)生糾紛時，從接到消息到勞務派遣公司派人介入調(diào)查的時間;

　　(7)接到客戶招聘員工的正式招聘需求時，提供候選人所需時間;

　　(8)勞務派遣公司接到客戶隨機抽查服務數(shù)據(jù)或服務狀況的正式需求時，提供文件所用時間;

　　(9)服務商定期與客戶和員工的溝通次數(shù);

　　(10)服務商定期向客戶保證的正式報告次數(shù);

　　(11)勞務派遣公司服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數(shù);