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勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些好處?

添加時間:2021-12-17 11:40:06
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  我們先看企業(yè)用工流程:

  招聘-簽合同-上保險-培訓(xùn)-上崗-管理-繳稅發(fā)工資-工傷出險-勞務(wù)糾紛處理-解聘補償?shù)鹊取?/span>

  招聘:大量的海選工作,評測、初試、復(fù)試、1輪、2輪、3輪等。工作內(nèi)容繁瑣,環(huán)節(jié)多

  往往用來招聘核心技術(shù)崗位,如某巴巴,T訊等大型企業(yè)。

  簽合同-上保險:統(tǒng)籌保險、工傷生育申報、勞動手續(xù)簽訂等。目前五險已經(jīng)是國家要求

  必須要給員工繳納的。

  培訓(xùn)-上崗-管理:簽訂勞動合同、職工建檔、合同管理、崗前培訓(xùn)、輸出安置、崗位要求

  人員管理等。不同的行業(yè)要求的內(nèi)容也不同,這里還需要大量的人力

  對上崗后進(jìn)行評測,績效評定等。

  繳稅發(fā)工資-工傷出險:個稅申報、薪酬結(jié)算、年終獎、殘疾人保障金、企業(yè)年金、節(jié)日

  福利發(fā)放等等。(PS:合法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù))

  勞務(wù)糾紛處理-解聘補償:員工勞動糾紛、仲裁、爭議、經(jīng)濟(jì)糾紛、起訴、應(yīng)訴、和解、

  調(diào)解、法律風(fēng)險的控制、突發(fā)事件的處理等等。令很多企業(yè)頭疼

  不已,往小了說影響企業(yè)口碑、往大了可能會影響企業(yè)的股市行情。

  以上企業(yè)用工環(huán)節(jié)里,每一個環(huán)節(jié)都消耗著企業(yè)大量人力、物力資源。如果用以上資源用于

  非核心崗位用工,則工作量大,周期長,成本高,給企業(yè)的人事部、財務(wù)部、運營部、市場部造成了巨大的工作壓力。

  勞務(wù)派遣的出現(xiàn),很好的解決了以上大部分的用工成本控制問題。

  像中智、FESCO、智聯(lián)招聘、前程無憂、冠華英才等正規(guī)合法的人力資源公司都有自己的人才儲備庫,能更好的應(yīng)對企業(yè)的季節(jié)性用工、臨時用工、共享用工等用工需求。

  勞務(wù)派遣幫企業(yè)控制了非核心崗位的人力成本,規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險、靈活、降低了人員儲備的成本。對于臨時工、非全日制工、退休回聘等人群,集中了就業(yè)機(jī)會,縮短了供需距離。雖然派遣工的待遇比正式員工要低一些,近些年各大企業(yè)都在逐漸縮短它們之間的差距,制度越來越完善,提升了發(fā)展空間。

  由于勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來了諸多好處,甚至有些企業(yè)將正式工的用工形式也轉(zhuǎn)換成勞務(wù)派遣模式,提升福利待遇。由此可見勞務(wù)派遣對于企業(yè)的重要性。相信疫情過后,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,勞務(wù)派遣的用工模式會越來越多,那么對于用工的靈活性就有更高的要求。