策略分析專家羅晨在入職時(shí),HR遞給他一份競(jìng)業(yè)協(xié)議,讓他簽字。雖然羅晨在互聯(lián)網(wǎng)金融這一行里干了三四年,但這還是他第一次接觸競(jìng)業(yè)協(xié)議。在詳細(xì)地閱讀了競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容之后,羅晨有些慌了,不知道到底要不要在面前的這份協(xié)議上簽下自己的名字。
就在羅晨猶豫的時(shí)候,HR告訴他:“如果不簽這份協(xié)議,我們無法給你辦入職呢。今年公司新招的幾個(gè)策略分析專家,都是簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議才入職的。”無奈之下,羅晨只好簽下了競(jìng)業(yè)協(xié)議。
策略分析專家
可能有些人不太懂競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么。簡(jiǎn)單來說,競(jìng)業(yè)協(xié)議就是限制員工離職后再就業(yè)的公司,也就是不讓員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司里工作。一般來說,競(jìng)業(yè)協(xié)議上面會(huì)有一個(gè)其他公司的名單,涵蓋了本行業(yè)和該公司存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司。而競(jìng)業(yè)的時(shí)長(zhǎng),最長(zhǎng)可以達(dá)到兩年。也就是說,如果你和公司簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議,想離職可以,但是兩年內(nèi)不能再?gòu)氖赂拘袠I(yè)相關(guān)的工作,更不可能跳槽到對(duì)家公司。對(duì)于離職員工來說,唯一的路就是轉(zhuǎn)行了。當(dāng)然,公司要求員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議,也要付出一定的代價(jià),那就是員工離職之后在競(jìng)業(yè)期間,公司要給離職員工發(fā)放競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。有的公司按照一半的月薪給,有的按照30%的月薪給,要看具體的協(xié)議條款。
面對(duì)這種協(xié)議,羅晨當(dāng)然是不想簽字的。因?yàn)樗?,一旦簽了字,未來就只有兩條路了:要么一直在這家公司做策略分析專家,要么就是轉(zhuǎn)行。從法律上來說,員工是有權(quán)拒絕簽字的。然而,現(xiàn)實(shí)中更多的情況是,不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議就無法入職。面對(duì)企業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議,策略分析專家應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
策略分析專家
首先,需要跟公司確定是否必須簽,但凡可以不簽,就果斷拒絕。如果必須簽,也并非意味著一定無法跳槽了。如果想離職,可以先打聽一下公司是否會(huì)執(zhí)行協(xié)議中的條款,如果得知公司明確不執(zhí)行,那么要極力爭(zhēng)取拿到書面文件,避免以后被公司反咬一口。如果這種不執(zhí)行是睜一只眼閉一只眼,那么就要學(xué)聰明一點(diǎn),找個(gè)借口離職,然后再跳槽到其他公司。如果實(shí)在躲不掉了,那就要確保公司會(huì)按照協(xié)議條款賠償。如果公司超過三個(gè)月未支付賠償金,那么策略分析專家是完全可以向法院提出解除競(jìng)業(yè)協(xié)議。